※ 引述《Hwa3725 (悠)》之銘言：
:       我說過不能只看表面的趴數吧??
:       因為算的是整組的業績，你以樹狀結構來看，在紙上畫樹狀組織圖
:                    ●--你
:                    │
:                    ●--第一代6%
:                 │    │
:                 ●    ●--第二代兩個活躍經理就是兩個都領3%
:                ││  ││
:                ●●  ●●--第三代，這樣就是四個2%
:       這個只是很簡單的示意圖，實際上的獎金計算比這個複雜。
:       人有倍增，獎金就有倍增，而且線多了以後獎金%數還會增加，我不直接
:       寫3%*2=6%或2%*4=8%，因為個人小組的業績不一樣，並不是單純的相乘倍
:       數關係而已。

這我當然知道啊!

我所說的是指單一條線的%數，我並沒有把整組的業績都算進去。

各家公司所說的幾代幾%，應該也都是指單一條線的情況吧?!


:       想要多賺些錢本來就要多做事啊，你以為你都不輔導下線，下線就會自己
:       發展的很好，讓你不做事領獎金嗎??如果不開線的人賺的跟一直開線的人
:       一樣多，你是會開線的人你服嗎??@@
:       如果你一直開線，不輔導下線往下發展，下線沒業績趴數乘再多也是等於
:       沒錢啊。我不認為努力開線努力輔導下線的人賺的比較多有什麼不對!!
別激動～
你要不要再回頭看一次我的文章呢??
我沒有說努力輔導下線所以賺得多的人有錯啊
別冤枉我囉~~ ^^



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