※ 引述《hooray (草本生活)》之銘言：
: ※ 引述《dken (遊俠)》之銘言：
: : 如果下線是我媽，我會這麼做.....:)
: 放一雙對你來說有什麼損失？
: 放一個或一雙你都可以領吧？
: 為什麼要你媽你才肯放一雙？
: : 你沒有看我的前文，或者是對雙向制陌生?
: : 雙向制只有兩條線發展，假如你底下放了兩個人分別是兩條線，
: : 但是你能力好，要再多找幾個人，那怎麼辦呢? 那就只有往夥伴
: : 底下放。於是你的直系下線的兩條發展線就有1條有人了，但是
: : 一條不能領錢，因為他必需要再經營一條。
: : 放人到下線底下，可以讓夥伴容易做些，正所謂強者幫助弱者，這是互助的特色
: 所以我說雙向制的初衷應該是說你這一生只要找兩個人就好了
: 每個人都去找出自己的兩個人 組織就自然而然架出來了
: 找第三個人放下線那邊我還可以理解 因為沒地方放了
: 可是第四個人不把他跟第三個湊成一對我就很難理解了 幹嘛不直接放兩條？
: 換句話說就是讓他看得到吃不到 利誘他去找出另一條然後才可以領錢囉？
大家都知道天下沒有白吃的午餐,就算是傳銷,內行人也知道亦是如此
請別引導讓人覺得雙向制是可以讓人不勞而獲的制度,所以不好!
事實上大家也想不勞而獲(別騙自己哦)為什麼,其實每個做傳銷的人
都希望自己找的每個人都是大老鷹(這不是不勞而獲的心態嗎?而後會發現不大可能)
利誘?那照你前面的文章提到貴公司,按照貴公司制度找來的人都是排自己第一代,
誰要做自己找下線,那你所做的輔導要不要也看成是利誘他去找下線??
那為何你不把找來的人排在第一代下面成為你的第二代?反正你是抽3代內的業績嘛
這樣也可以幫到他啊?而且在你的領獎金範圍內你也可以排到第三代啊,
這樣找到的人只排在第一代,等下線幫你發展出第二三代,我覺得這才很有機會
讓人感覺你之前提到的就是可以等著"躺著賺錢"(別提說你要輔導夥伴發展,
所以這是合理的,我也是要輔導夥伴啊)
所以你也會回答不能讓底下的人不勞而獲嘛(除非是自己親人才會有可能幫他做)
這就是各家制度排線的公平原則:沒有不勞而獲的制度!
只是說雙向制的經營壓力比較小,不需要像開太陽線的公司,讓強的人生存,
弱的人"注定一定"要淘汰,若把開太陽線的朋友擺在雙向制,有想過會發生的
現象嗎??強的人一定可以領錢,弱的人不會因業績壓力大而陣亡,但他也不是
可以不勞而獲,但只要努力做一條就很有機會賺到錢,請問大家這時把找來的
人集中在一條還是開太陽線哪個容易而且很有機會也可以賺到錢??
: : 嗯，或許一時之間不能了解，有空時可做些研究，或許慢慢就會了解了
: 我會努力的 但是...
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最不希望的是經營出了每一萬人的組織,可是其中有9000人以上陣亡,
有的人幾過月後,有的人是半年或者一年後或幾年後離開....
而陣亡以後再也不願當個忠實愛用者...""他們實在是無辜的犧牲者""
因此希望找個,夥伴陣亡率低,制度輕鬆簡單,產品優質便宜,每月合格壓力低,
這樣成功率就會高,帶來的朋友也就容易成功些...
大家都理性分析溝通過,所以才選擇USANA!!!!
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