嗯~~
賀寶芙的制度精髓就是“靠山山倒、靠人人老、靠自己最好”
最適合“超級大老鷹”及“找得到超級大老鷹的人”了
那位美籍日裔的Doran Andry肯定是祖上積德，天天燒好香，
才能有八個那麼優秀的第一代為他賣命
真希望我也能有這種福氣~~~也不用，只要他一半不到的福氣就好了^_^
※ 引述《hooray (草本生活)》之銘言：
: 各家傳直銷要比制度的話是比不完的 而且各有優缺點
: 以我經營的賀寶芙來說 要上到最高階根本不用去管有幾條線
: 他只管你三代內創造出多少業績
: 假設你的第一代只有一個人
: 但是你上輩子有燒好香 那位仁兄是隻傳銷超級大老鷹
: 他的第一第二代(也就是你的第二第三代)人數暴多業績超好
: 你一樣有機會衝上最高階
: 或是你自己很厲害 第一代人數很多
: 但是一代不如一代 第二第三代引薦的人數只有你的一半
: 你還是可以做到最高階
: 公司不限制你在你的第一代至少要開多少線 或是最多只能開多少線
: 所以沒有組織填滿獎金達到上限必需重新開線這種惱人的問題
: 你達到最高階後你每開一條線就是直接領最高的獎金%數
: (應該說是不論你在哪一階 每引薦一個人就可以直接領那個位階的獎金%數)
: 今年十月在新加坡我看到一位美籍日裔的直銷商(Doran Andry)公開展示他的報表
: 他第一代有八個最高位階的總裁組 他月收入是三千多萬台幣(今年三月的報表)
: 這種沒有組織人數上限沒有收入上限的制度累績到最後的成果是很恐怖的
: (況且這位Doran老兄還不是賀寶芙第一名的直銷商)
: 賀寶芙的制度被我說的這麼好
: 不過我想板上一定會有同行跳出來講賀寶芙的制度有哪些哪些缺點
: 看事情角度不同要抓小毛病是抓不完的
: 如果你只想從制度面去決定要加入哪一家公司的話
: 我看你會聽到一個頭八個大的
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