※ 引述《erichsu3 (寄居蟹)》之銘言：
: ※ 引述《hooray (草本生活)》之銘言：
: : 看來你也不懂我在說什麼
: : 誰告訴你三代內要有老鷹才能考核的
: : 如果你做傳銷只是在等老鷹出現
: : 你甭做了
: : 組織積少成多的力量你不懂嗎?
: 我當然懂組織積少成多的力量囉，我相信會到這版上討論的人應該也都了解才對
: 有這種想法的，其實就可以稱得上是老鷹了！
: 重點是，你三代內的下線能有幾個能真正體會？能真正做到？
: 組織行銷應該不是只考慮到自己多會行銷，而是要想怎麼協助下線順利發展吧
: 光自己做到總裁組，下面只有一個督導，其實是很無奈的～
: 如果是我，並不會開心的……
噗嗤
如果總裁組下面只有一個督導
那這個督導可能不只是老鷹而是鳳凰了
而且這個督導賺的會比上面這個總裁還要多 XD
賀寶芙的制度裡越上面的位階個人責任額越少
就是要你多花點力氣去輔導下線 倍增他們的組織
而不是只顧自己死命的衝
: : 有關制度的細節
: : 在這裡不多做討論
: : 除非你想知道
: 我是不會想了解你們制度的細節啦
: 只是提出覺得你舉得例子不合理的部份罷了
不想知道細節就別說什麼合不合理
制度裡寫的一清二楚 哪有什麼240%這種荒謬的事情
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