※ 引述《stonelight (30歲以前要退休N N)》之銘言：
: 很高興看到這種"就事論事"的討論串..基本上.能看董這些東西的.已經不是初級的
: 水準嚕
: 我來解釋一下吧.希望沒說錯..基本上那個什麼無現代幾%的...是有條件的
: 應該就是..有同階位遮蔽的特性簡單說...如果我做到6%..而我下面也做到6%
: 那我就拿不到自他以下的了..所以說.這種叫做階梯,或者叫做日式分層制
: 好處是公司不會保留獎金,一定會足額發放(以HB為例就這部分是8%,絕不會回流公司)
: 壞處就是當下面做到和你依樣大(可能兩個都是最高階.那上面的依樣沒有這部分好處)
: 你就只能看不能吃嚕
N N: 所以說各位看官懂了嗎當你有2%的無線代獎金資格時,就是春天來臨
: 當你下面和你同位階時,就是你這部分獎金的春天結束嚕.接下來就是看你的
: 其他獎金來源或是再升級嚕...(好奇一問.horry的組織理會不會發生這種問題呢??)
同位階績效獎金%會被擋掉
但是三代5%是不會遮避的
組織沒下線大的人領的沒下線多是天經地義的
沒道理你比你上線努力可是他領的永遠比你多
不過若是你下線真是隻老鷹 三代5%領起來也夠瞧的了
我辦公室有個富豪組 他下面兩條大線都是富豪
他的無限代4%都被擋掉了
問題是他光三代5%就近30萬了
而他下面其中一位富豪月入近50萬
而到最高階總裁組的6%以後
還會有所謂20k總裁30k總裁50k總裁可領無限代 6.5% 6.75% 7%
所以就算你和你下線都做到最高階 你組織夠大還是照領無限代
不然那位 Doran Andry 老兄下面八個跟他一樣的總裁組
照你的說法獎金全被擋光了 何德何能可以領三千萬 總裁的收入也不過一百萬起跳
況且組織點數夠大還有全球分紅可領
只要你的組織三代內比你下線的三代大 你領的一定比他多
你的簡單說也說的太簡單了一點
什麼只能看不能吃 這只會發生在你下線比你能幹的情況下
只要你有本事就可以看得到又吃的到 比較努力的人領的比較多很公平
就算看的到吃不到 基於你是他們的引薦人 公司還是不會虧待你的
三代5%你永遠領的到 吃你老鷹下線的三代5%也夠爽了
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