→ bkc:LVB 2250元/月 61.57.150.126 07/31
推 DoD2:可是都用不太到啦...面膜呀...精油呀...^^ 218.166.238.165 07/31
※ 引述《ssshcheer (Ｍｐ)》之銘言：
: ※ 引述《bkc (癡情還真NNN )》之銘言：
: : 嗯...做了一陣子後...
: : 我覺得 這個東西真的不適合我啦
: : 套一句朋友的話 將賺錢的目的放在別人的繳費上面
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 哎呀 原來也有人跟我在想同樣一件事
: (我一位好朋友的朋友在LVB,有被拉去介紹過)
: 我一直在想"將賺錢的目的放在別人的繳費上面"
: 到底有沒有違反公平法23條
: "多層次傳銷，其參加人如取得佣金、獎金或其他
: 經濟利益，主要係基於介紹他人加入，而非基於其
: 所推廣或銷售商品或勞務之合理市價者，不得為之"
: 我那天去跟他們聊的時候(就是板上有人提過的模式,先一個小的來講,再來一個老鳥)
: 我分別都問"所以我們的重點在於找下線把網路做好囉??" 他們都回答是
: 感覺好像已經是符合23條的前半段了
: 可是找的下限也是有購買商品的 這樣又似乎符合後半段
: 後來越想頭越痛...就算了...(因為家教做的好好的 本來就沒打算做直銷 ^^)
: 我還以為只是我自己想太多 沒想到也有人有差不多的看法耶
: 不知道板上有沒有大大很熟公平法的能幫忙解惑一下
公平法目前其實並不算完整，像你所提到的這一條法規，本身就有漏洞可以鑽，
"入會費雖然高，但是有很多產品可以拿" 當初 MDI 就用這招避掉，但實際上
如果去追查它的產品，就會發現，很多產品的來源不夠明確，說是有廠房，但
是廠房不公開，很多謎樣的產品。
很多公司，用拉新人進來，完成經營權就可以得到大額獎金，這只能說，如果你不
是想炒制度，不是想「洗人」的，那就儘量少碰這種拉新人才能賺錢的制度。
最好是能選擇以「重覆消費」來提供你定期定額穩定獎金的制度，因為，這種制度
如果要能吸引他人來 "固定重覆消費" 的話，相對的，產品的品質一定要有相當的水
準，客戶用了覺得好用了，才會一直回流購買產品，隨著組織網的建構，這龐大的
消費網就能為你帶來豐厚的紅利，而且很穩定!! 所以，關鍵在於客戶認同產品，願
意再度消費，這是最能創造雙贏的模式。
重視「重覆消費」的公司，大部份會有定期的責任額在，但是，如果公司體制不錯
的話，其實這個責任額不會很高，大約符合一個人定期內所需求的產品的量，例如：
有的公司推出一個月的健康食品套裝組合，符合一個人一個月的所需，而這個責任
額，往往就是這個套裝的價格。這個責任額的高低各家公司不盡相同，不同的產品
取向，不同的制度，責任額就會不一樣，所以，選擇適合自己的才是比較重要的。
責任額太低不代表就好，有的責任額低的公司，靠得是拉新人賺錢的，有的不是靠
拉新人賺錢，但是，紅利降低了，使得事業商得建置相當龐大的組織網，才有可能
賺到一定的數額，這會使得事業商被操到沒力(尤其台灣人特愛錢，這種做多賺少
的制度受歡迎的程度有限)。
某些公司的責任太高，就少碰為妙吧，以前的人做的起來，不代表現在的人能
做的起來，如果你自認為銷售高手，用眼神就能吸引客戶買你的產品，到是可
以去試試看，或許會打出屬於自己的天空哦。
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