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└──《From:140.112.213.123 》──┘┘ ┘┘ ┘└─┘└┴┘ ┴ ┴
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發信人: [email protected] (龍仔), 看板: job
標 題: Re: 傳銷的人們,先讓人"找好"工作,再去找"好工作"吧!
發信站: KKCITY (Thu Nov 15 04:58:49 2001)
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寫了一堆,只是想告訴大家
其實傳銷最大最大的負面,就是這些再經營的人所給
的負面,那個公司制度不好,那個公司會容易囤貨,
那個公司要加入要一大筆錢,那個公司制度完美,可
是產品沒用,我某某親戚做那個公司的,每次都要跑
來我家,推銷給我媽很煩,某某公司都會做問卷騙人
,那個公司號稱產品獨一無二,但其實......
也許那些都是負面聲音的來由,但是最大的負面聲音
,往往是從自己內部裡頭出來的。也許會了增員吸收
心血,這種心情是可以理解的,但是,這樣子的行為
的確是不太好的。
開玩笑,台灣傳直銷99年底有644家,2000年底統計也有644家
(剛好陣亡的跟新生的都一樣)產品的屬性又都各有不同,你
又何苦這樣子做哩!
所以,如果有關傳銷商想增員的文章,還是離開job版吧! ^_^
(當然我知道,這大概不太可能吧 ^^||)
job版給大家po的目的,除了工作之外,也有部分原因是要告訴
大家社會一些以欺騙為經營手段的公司,還有一些不合法的公司
希望大家求職的過程不要受騙。
希望大家知道,傳銷是銷售商品的其中一種方法,也不要認為這就
是你一輩子唯一可以走的路。
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發信人: [email protected] (賺錢高手), 看板: job
標 題: Re: 給排斥傳銷和尋找傳銷公司的朋友......
發信站: KKCITY (Tue Dec 11 19:40:10 2001)
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※ 引述《Flyinnight (......)》之銘言:
> ※ 引述《PUNTO (【 臥 虎 藏 龍 】)》之銘言:
> > 這樣會有誠意
> 把別人的公司都提了出來罵一罵.....
> 然後說我不能說我的公司名字.....
> 太賊了吧....
我想我並沒有罵我所說的那幾間公司吧
而像偉新、mdi那幾間公司做法真的是有問題的
不然怎麼常會有那麼多人再罵呢
反正我的出發點是正確的
你要怎麼說我無所謂啊
公平交易法對多層次傳銷之定義
公平交易法第八條 〔多層次傳銷、給付一定代價之定義〕
本法所稱多層次傳銷,謂就推廣或銷售之計畫或組織,參加人給付一定代
價,以取得推廣、銷售商品或勞務及介紹他人參加之權利,並因而獲得佣
金、獎金或其他經濟利益者而言。
前項所稱給付一定代價,謂給付金錢、購買商品、提供勞務或負擔債務。
根據以上的定義,不難看出每一個加入傳銷組織的人,皆可獲得兩種權利
。一是推銷商品的權利,另一則是推薦他人加入的權利;並可因為此兩種
權利獲得獎金利益。
所以傳銷本來就是要付錢進貨地,這是一種生意,不是全然是一種工作。
有人想模仿保險,作證照制,我想,這是有一定難度的。畢竟,保險跟傳
銷,雖然都是以人力組織模式經營。但是還是有一定的不同性。但是,保
險前幾個月還有底薪制,傳銷哩,嚴格來說,他得先有一筆資金進貨才行
。(這時候很多走循環消費的傳銷會講話啦!傳銷不是叫你繳一筆大額的
錢。雖然少講了而是叫你每個月都要合格繳錢)所以,以型態來說,這屬
性不太適合job 版的本意吧,所以我還是覺得,要增員的話,可以去其他
地方吧!畢竟,很多的人是需要那種時薪或是固定月薪的工作!!
而且版上都會有正義之士,當你說出一家公司的時候,就會有人開始跟你
說一大堆有的沒有的,那是老鼠會阿,什麼之類的,這會造成這個行業更
大的負面。這就是何苦哩! ^_^
那如果你真的沒有朋友,非要到版上增員的話,請說出公司名稱,產品的
一些明細,最好連制度都一並說明完畢,那人家看完你就直接成交了,連
再面對面說明也都省了 ^_^
經營這一行,請由九大點來評估
(一般人都只講公司產品制度,我覺得不夠)
公司、產品、制度、市場、門檻、獲利、風險、困難度、時機
改天有空,再另做筆墨先寫寫產品跟門檻。.....
產品唷,傳銷產品常被抨擊的原因不外乎他們賣的就下面這三種
封閉性商品:一般市場無從購買。
解說性商品:不經解說無法突顯其必需。
高單價商品:訴求重點是好東西與好朋友分享換個品牌用用看也不壞...等。
而且傳銷有時給人的感覺就是東西貴或是說明後便宜(請不要自顧自的說,
那是服務的費用)朋友跟你買的原因可能是,受不了人情壓力。
那請你記住,看產品,請你仔細想想,那是不是你需要的,請不要以為是
消耗品就去經營。如果是,那就好好加油。
另外門檻,請不要以為沒有。請不要以為,只要付了幾百元入會費就沒事了
你要獲得經營的權利(也就是推薦及銷售權)可是一定要付出一定的金額哩。
不過這方面比較簡單,也就是到底要「投資」多少錢(或者是說付出或達到多
少業績額),你才能擁有經營權。
我同樣要分為兩個部份
一、非循環消費的傳銷:
美兆、宏錡、等等並沒有每月個人或小組責任額的考核,但也難以跳脫「老鼠
會」架構。因為上線收入來自於新人加入,而非使用或推廣產品;一輩子只花
一次是吸引人員投入的誘因之一,但也因為如此,就算組織龐大收入也不一定
會高。
二、循環消費的傳銷:
因為有業績的考核,用「投資」兩字並不恰當。安麗的DD考核每月30萬以上,
如新的主任8-10萬,永久經理每月兩個箱積分(約兩萬四),慕立達、立新世紀
、丞燕、新賀斯會員每月4,000~5,000,更低的有美樂家、泛博、一生秀麗、
博偉約1,500~3,000。
那這裡也請小心有時,公司會有不同的制度限制,一般來說,越高聘的業績量
一定要比較大(版上好像有看到募力達的直銷商說沒有,那請你注意到上某聘
後要有幾箱的共同業績)
三、循環消費加上一定門檻:
以雙軌制與三軌制傳銷為例,至少要達到一個經營權單位所需的PV以上,方可領
取組織獎金。MDI、親旺、鑫立吉、禾楓、帝倫、辰龍、聯杰都是如此。比較特
殊的是,有些階級制公司設計“大盤商”或“中盤商”切貨的方式,以增加公司
出貨的量或是上線的業績,賀寶芙、雅歌丹、柏格、威望都有類似的設計,但也
極容易造成另一個麻煩-大量囤貨。
評估「門檻」是很重要的,你有多少(經濟)能力,再來決定做什麼事情。開一家
麥當勞要1,000萬、網路咖啡250萬、7-11要150萬以上、巨星剪燙168萬、500cc
樂立杯100萬、早餐店30萬、檳榔攤20萬,目前最好賺的大哥大事業更高達數百億
,根本不是一般人可以做得到的。所以,在眾多傳銷事業之中,選擇自己能夠跨
過去的「門檻」是很重要的。
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當上線會對下線(或是直銷商對客戶)說:「我這是為你好。」的同時,
心裡是不是卻想著:「其實這是為我自己的收入好!」也許對某些人而
言,不做傳銷是最好的也說不一定。『天底下沒有絕對的事』,就連這
句話也不是絕對的。
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