※ 引述《nimala1004 (向日葵)》之銘言：
: 如題~~~
: A.器官移植,等級為極重度,但手腳正常,無法從事熬夜及搬運重物等工作!!
: B.肢體障礙
: C.官能障礙
: 若各位是掌櫃的,會錄用哪種障礙人士當店小二呢??
: 感激各位能替本人解惑~~~~!
不知道你為什麼透過這種條件邏輯性選項來做分類，
然後置入一個勞動情境中做條件的區分?
如果都已經做了這樣評價性的區分了，
我還真想問，在這樣工作中那麼其他障別的可能性呢?
身心障礙者的類別若是基於社會資源分配或管理而做分類，
我不反對。但看到這問題我卻質疑，
並沒有看到這份工作較細膩的描述與考量，
而快速的、簡化的用單純分類為篩選與評價的機制，
豈不正是將各類別身心障礙中各種不同限制，
驅趕至一個污名化、刻板化的象限中，等著被安排置入未知的勞動市場中。
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身心障礙者的置入就業，是勞動市場中一種不平等的篩選機制，
如果要消除這樣的不平等，就得認識，
勞動條件的「完整性」成為選「才」的評價，是造成這不平等的根源。
資本主義中最大的謊言就是，
勞動條件愈是缺乏的人，愈是得進入被評價、篩選、修正，
這就是經濟學中的供應滯銷與外部成本概念，
明知其有失允當卻習以為常。
對身心障礙者的差異是本質還是環境的，都無從認識起了，
還把勞動市場根據種種限制做分類，
等待被分配的身心障礙者，
這樣簡便的程序與便宜手段，
工作「權利」早就被美其名的藉服務之名而行被邊緣化之實，
成為資源篩選後的「福利」了。
該做的是如何在勞動環境中建立一個平等的互識，
而不是在工作中，成為被消滅性的選項。
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如果你是非障者，或許這個回應看起來是嚴肅的，
但我想或許你是無心的，你的疑惑不是在於該選誰，而是該認識誰。
如果你是身障者，我們的限制，應該是和老闆同事互相所認識的，
要是我們都沒開啟對話，顧慮太多而被不理解，多少也得負些責任。
如果你是身心障礙相關的工作者，那真的標準得提高點了，
如果還是不打算認識結構性，為了便宜行事而直接這樣技術化的操作，
可能回學校當學生比較好。
如果是身心障礙勞動者，不要被主流環境的選才條件、條件定義等等，
框住了自己的選擇，挪動你的位置，就是在於認識自己，而非懷疑自己，
與非障者互相認識，雖然是辛苦的，
但絕對是必經的歷程而不是成為擠壓自己的挫折來源。
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