【1997-12-28/民生報/05版/職棒新聞】
記者方正東／報導
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趙士強「輔導轉業」談話，與去年「每日反問」質問中華聯盟「不適任
條款」，兩者有異曲同工之妙。不適任就得走人，年輕球員必須有認知
。那魯灣公司副總經理趙士強表示：「準備將不適合在球場上發展的球
員輔導轉業，讓他們早日進入社會，以免迷失自己。」趙士強的話，與
中華職棒的「不適任」條款，有異曲同工之妙、可見兩大聯盟都一樣，
不適任就得走人，準備進入職棒的年輕球員，必須要有此認知。
中華聯盟各球團與球員合約中「終身約」與「不適任」條款，一直為外
界所詬病，去年十一月，兩聯盟口角之爭達到高峰，當時中華聯盟日日
「每日一問」，那魯灣也不甘示弱，天天每日反問。
當時那魯灣就曾在每日反問中，問了這麼個問題，「中華職棒聯盟球員
簽的如果是所謂不定存續期間的終身合約，但為何終身合約卻不是終身
飯碗的保障，七年來因不適任條款而被解僱的三十餘名球員，現在有的
靠作粗活維生，有的回家種田、賣檳榔，有的甚至還在失業中，中華聯
盟可知道這些球員的下場。」那魯灣當時又問，為何中華聯盟的終身合
約不是終身飯碗。不適任條款卻又像利刃一般，隨時可以扼殺球員的運
動生命呢？那魯灣又問，到底要到什麼時候我們的球員才能免於不適任
條款之害，真正的當家作主，做個真正的職棒運動員呢？
去年，那魯灣是新生的職棒聯盟，他們站在球員的立場，向中華聯盟大
聲地提出質疑，曾贏來很多的掌聲，但是經過一年，那魯灣也體認到部
分球員確實不適合在球場上發展，因此才會有趙士強的那一席話。事實
上，不管那魯灣去年是如何反問中華聯盟，職業運動原本就是個很現實
的環境，這是靠實力的競技舞台，有實力的人才能存活下來，不論過去
多麼地風光，沒有實力的人終究要被淘汰，那魯灣要調整部分球員，基
本上無可厚非。
然而當初那魯灣曾經義正嚴詞地質問中華聯盟，經過一年的試煉，在整
體考量下，也跟中華聯盟當初一樣，不得不釋出部分「不適任」的球員
，可見不管是什麼聯盟，當初曾經如何地替球員著想，在現實環境中最
後仍然得作出最嚴酷的決定，所以說，球員要進入職棒前，就得好好地
想一想，自己是否適合這個環境，否則，不管到哪一個聯盟，都有可能
成為「不適任」的球員。
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