駐外教育人員大幅輪調 任期每次最多兩任6年

　　︵中央社記者翁翠萍台北四日電︶教育部最近除對各司處長進行大調動外，駐外人員也經由部長黃榮村核定建立輪調任期制度，凡是超過任期六年的駐外人員都將調回國內業務單位任職，兩年後，符合規定條件者，可再申請外派。教育部也將調動更多新秀人才參與駐外文教業務。 廣　告



　　未來駐外文化組與駐外教育人員的工作範圍將擴大，除了加強與外國的文教業務交流與合作，邀請外國大學校長與知名學者來台參觀訪問外，將更廣泛邀請高中校長、中小學校長、州教育單位和教師來台參觀訪問，全面進行國際文教交流。

　　根據資料顯示，教育部駐外單位有二十二處，目前任期超過六年的駐外文化組組長等主管人員超過十幾位，最久的任期已達十五年，依據新的輪調任期制度，他們今年開始就要陸續調回國內業務單位。不過，外交部一年只給十二個調動名額，一人回國與新人出去，每一個文化組就要用掉兩個名額，因此第一年只能調動六個駐外文化組組長。

　　教育部政務次長范巽綠表示，教育部以公開、公平、透明方式調整與建立人事制度，因此，已於日前向教育部國際文教處全體人員做公開說明。

　　范巽綠強調，駐外文化組人員任期太久，將與國內情勢及教育政策的變動脫節；同時，為了培養新秀，新的駐外文化組人員任期一任三年，得連任一任，超過六年任期就要調回國，在教育部業務單位任職，以熟悉變動極快的教育政策，也希望借重其豐富的國際事務經驗，協助教育政策的研擬能夠更周詳。

　　她又說，駐外文化組和駐外教育人員建立輪調任期制後，可以帶進新秀人才貢獻國際教育交流事務，調任回國的人員在教育部業務單位任職兩年後，仍可再申請外派，教育部會依據其個人能力表現、語文專長、駐外時期與外交部配合度、人品學識以及個人意願等條件做決定，希望提升駐外人員士氣，也使教育行政人才適才適所。

　　另外，范巽綠表示，她到任兩年多來，去年到日本曾看過駐日文化組人員，今年到美國時，才見到駐紐約、波士頓、華盛頓的文化組人員，還有駐美四個文化組人員沒機會接觸；至於教育部長黃榮村，則於今年到歐洲時，才有機會全盤瞭解駐歐洲國家文化組的工作。

　　范巽綠期盼，教育部與國際間有更緊密的對話，而透過瞭解國內教育政策的駐外人員進行與國際人士溝通和說明，藉以增進外國對台灣的瞭解與加強交流合作是可行的作法；因此，有必要建立駐外文化組人員輪調任期制度。911204