Re: [新聞]流浪教師之歌…

[tcstar (豬頭)]

※ 引述《SSR (弊案，罄竹難書)》之銘言：
: http://www.udn.com/2006/7/10/NEWS/OPINION/X1/3397636.shtml
: 周祝瑛／政大教育系教授（台北市)
:     今年七月台中市辦理的幼稚園、國中小教師甄試有近一萬五千人報名
: 搶兩百七十個缺額。其他全國各縣市都面臨教師缺額減少，新的進不去，
: 想退的出不來，師資新陳代謝嚴重受阻的問題。
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  這兩年已經很少聽到說想退休的老師退不出來
  是有因為新制的退休制度
  加上這兩年物價上漲
  使得有些老師有點猶豫不決不知道該不該現在就退休
  不過這應該不是所謂的退不出來吧??

:     從民國八十三年開始實施的師資培育多元化，並未考量到人口少化趨
: 勢以及缺乏長遠的人力市場需求，在短短幾年內大量開放師培學程及人數
: ，造成機構浮濫，人員參差不齊，又影響到原本師培體系的定位與品質，
: 形成舊問題未解，新問題不斷衍生。
:     從最近國內教育相關科系的招生狀況可看到，願意進入教育職場的優
: 秀青年愈來愈少，而目前苦於一職難求的優良儲備教師終將失望而不斷流
: 失，如此惡性循環，未來的教育前景實在堪憂。
:     再者，在教師一職難求情況下，原可透過激烈競爭嚴格篩選人才，造
: 福學生，然而光從歷年來教師甄試的考題中發現，不但各地出題標準不一
: ，並且強調死記與背誦，根本不重視教師專業素養與理念。
:     另外，從教師甄試歷程來看，也常被指為極不人道，尤其黑箱作業與
: 內定之聲傳聞不斷。
:     例如有些學校不但收取數百元至千元不等的報名費，在筆試之後，只
: 花十五分鐘迅速改完上百位教甄考生的答案卷，而後逐一唱名下一階段口
: 試之考生，並立刻宣布其餘落選的教師離開教室清除現場。如此違反人道
: ，明顯內定的甄試過程，看在那些為求一職而忍辱負重的儲備教師眼裡，
: 何嘗不是最違反教育的一幕？
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  是因為15分鐘就批改完所以認為有舞弊嗎?
  獨招本身是有一定的風險性
  校長還願意冒此風險舉辦獨招
  往往是認為所想要聘請的老師不是聯招能找到的
  事實上聯招注重筆試成績是事實
  我是校長我也不想找個只會考試的來
  這樣就算式明顯的內定??
:     最後，謹以一份展現流浪教師全台考透透的短片內容，提醒社會大眾
: 教師培育出了大問題。短片中提到：「師資培育多如狗，教師甄選路難走
: ，名額有限擠破頭，政策亂象插一手；關說紅包拚命送，東奔西跑人空瘦
: ，師途漫漫無止盡，失業賦閒最難受；教改之恨無絕期，師資培育問題多
: ，規範專業在哪裡？教育學分真好修；修完人人當老師，老師反而沒路走
: ，走到民間當職員，企業不要官不收；爹不疼來娘不愛、師範畢業齊跳樓
: ……」
:     錯誤的政策比貪汙可怕，師資培育管道多元化的改革，演變成連當初
: 提倡開放者都意想不到的嚴重後果，教改的結果還是得全民埋單。
: 【2006/07/10 聯合報】

  錯誤的政策嗎??
  事實上我覺得開放師資培育的政策是成功的阿
  現在不就是競爭激烈
  待業老師中的佼佼者才能夠成為老師嗎?
  (好吧 有一部分超級頂尖的轉戰其他行業了)
  這應該是當初開放時所希望的結果吧
  希望有很多的儲備老師
  可以從中選擇最好的

  今天如果我是光電產業的老闆
  我也會希望全台灣的大學都開光電相關科系
  我的一個工作職缺有一百個人可以來競爭
  我才從中挑選一個最好的

  總之我覺得全篇文章只是用來騙稿費的


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.140.101.109
推 present:推
推 majen:你要怎麼確定誰是最好的??
推 present:總比沒有競爭  用分發的好
推 majen:多元變成氾濫..就是浪費國家資源~
推 spe:推~~
→ kipo:你知道現在有多少流浪教師為了教甄
→ kipo:花費了多少社會成本 這樣的政策會是對的嗎？
推 present:求職不就是這樣嗎？  哪裡浪費社會成本？
→ Lilala:那會不會有人實習時每月拿8000  結果都在씠
→ Lilala:讀書  浪費實習的用意   最後卻謀得教職？