拒絕差別待遇 95一體適用！
【校內工讀生，時薪要95！ 全國連署】
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3645289.html
同學，您就讀的學校，校內工讀給到時薪95元以上了嗎？如果還沒，快號召你的同學、
朋友、家長...等，一同來連署吧！要求校內工讀生，時薪要95！
校內工讀的目的，就是要讓許多有經濟上困難的學生，能在校內安心工作、謀取一份基
本的薪資繳納學費與生活、順利完成學業。然而，現在諸多學校給的校內工讀工資，竟
然才70~90元、遠低於勞基法規定的最低時薪95元。導致許多學生課餘就是每天投入4小
時工讀，一個月也僅能賺取6000元左右，連學費都無法負擔、生活也發生嚴重困難，根
本不符合原本校內工讀的美意，反而使工讀生成為學校的「廉價勞工」。
許多校內工讀的工作，也不比一般正職人員來得輕鬆。協助運送公文、維護校園環境、
進行各式各樣的基層業務，但領取的薪資卻遠低於同樣工作正職人員的薪資（甚至未達
三分之一），甚至許多未享有「勞健保」，導致發生工作意外求償無門。教育部近年縮
減學校人事費用、正職遇缺不補，校方開始大量採用工讀生分擔原來正職工作，但卻給
予其極低薪資來壓低人事成本，相對地學費和各式費用卻不斷攀高，使學生辛勤工作仍
無法負擔學業費用，真不知台灣諸多這樣的大專院校，是在辦學還是在牟利？
相對地，勞委會和教育部對這樣的情況也始終不置可否、放任不管。日前勞委會聲稱
「是否要給予95元，這要再行研究」、「要看有沒有雇傭關係」。但教育部在過去即明
確提出：「各校工讀時薪係依據國內最低基本工資（現行為時薪95元，月薪17280元）」
（教育部高教司，2005.09.26，官方聲明稿），現今卻默不吭聲，兩方現在簡直在互踢
皮球、放任學校恣意而為。勞委會甚至提出了「公校工讀不需給予95元時薪」、「私校
才需要」此種沒有合理性的二分法，枉顧兩者學生在工讀上與校方的「法律關係皆完全
相同」，卻將其任意劃分；而且實際上，絕大多數的私校也仍未給予95元薪資！也不見
任何勞動檢查和處分。
是故，我們的要求相當簡單，主要有二：
1. 時薪要95、適用勞基法：校內工讀生既然是領取學校薪資，也有提供勞務的義務，
工作期間受學校監督和支配，當然就必須給予現行法定最低工資95元，也必須依照
勞基法保障其工作條件和福利。這樣的適用是不分公私立學校的，也不可任意以各
種名目來規避。七月開始未達95元、過去未達最低時薪88元(含假日工資）的薪資
缺額，都要立即償還校內工讀生。
2. 權益要落實：對於連署中提到的各個學校，勞委會與教育部應成立「專案小組」，
主動調查學校給予工讀生薪資、福利、勞動條件等有無不法情事，規範學校應回歸
「校內工讀」的美意，而非把學生當廉價勞工剝削運用、壓低成本、謀取利益。長
期也應提供校內工讀生政府官方的申訴管道，積極回應。
請您協助轉寄這份文宣，我們將在連署人數達到一定後，對外公布連署情形。連署不破
一千人，官方和校方是不會感到壓力的。連署破三千人，聯盟將發起進一步行動，邀請
各界參與，來向官方、校方追討時薪95元。
也歡迎連署留言中註明你知道學校現在給的薪資和工作內容為何，協助蒐集資料，指出
學校不合理的地方。也歡迎您加入擔任幹部，主動聯繫您可以協助的工作。
發起單位：青年勞動九五聯盟、全國各大專院校校內工讀生
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連署網址：http://myurl.com.tw/hn18（不限資格）
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※ 編輯: mibow 來自: 124.10.91.62 (07/14 00:29)
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