推 Nippert:奇怪 不就是他寫的嗎..... 140.112.215.136 01/05
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蕃薯藤-運動
〈CPBL〉資方市場強勢 新秀簽約卻步難行 (陳師正)
01-05 01:00
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廖于誠「無簽約金、月薪三萬」事件在今早曝光後，引發包含兄弟象官網等
討論區球迷熱烈回應！除了口水戰之外，不少有見地的讀者提出中華職棒新人
簽約制度尚未健全等看法；不過深究其因，目前資方市場過於強勢，仍是類似
事件層出不窮的導火線。
在廖于誠事件尚未拍板落幕前，有幾種可能性將在後續階段發生：
第一是廖于誠和兄弟象隊重新溝通更改合約內容，不過廖若要站在選手立場
保護自己，詳談簽約金、月薪甚至是激勵條款的細節，是最為保險的方式。白
紙黑字的法律文件前，不但雙方對彼此權利義務賴不了帳，勞資雙方也都獲得
一定程度保障。以目前形式來看，有無簽約金還是關鍵，若無，激勵條款的訂
定就必須確實。
不過不只廖于誠面對同樣的問題，其實激勵條款在明年度球季來說，並非屬
於偏向新人的保護政策之一，原因就出在四洋將政策的變遷。在戰績考量下，
各隊互相牽動，除非是提前出局或封王相瞬間展現，否則鮮少有球隊願意拿新
人磨練來開戰績的玩笑；屆時本土選手上場空間若受壓縮，根本就遑論出場達
成激勵目標的機會。
第二種情形是網友提到的「沈鈺傑模式」，中華職棒由於並未有逆指名制度
，去年球季誠泰選擇沈後價碼也是談不攏作罷，但沈得以回到業餘合庫隊保持
球技不退；加上今年誠泰即使礙於規章不得再選，但仍有中信願意對他招兵買
馬。但此一途徑對廖或其他以候選手來說亦並非正常，因為業餘生涯結束後，
選手一定面對高中畢業生後浪前推問題，加上時隔一年，是否還有二次機會充
滿不小變數。
第三種情況則是有可能締造多贏局面的解決辦法。假設象隊最後若是確定無
法簽下廖，但有其他球隊想吸收這名選手的話；那他們或許會與兄弟方面接觸
詢問，以說服廖簽約但必須馬上球員交換的方式進行交易。也就是說，如果提
出的交易人選象隊評估符合需求，則廖變成轉隊選手，兄弟及另一隊各取所需
。
還有一種結果，則是被選秀選手不簽約，但轉至有二軍球隊陪練。但依規定
，這樣的選手依法不得參加如同這次職棒代訓球員報名的春季聯賽，也就是說
，在沒有任何合法條約簽訂下，選手變得不具身份，僅能維持練習力保技術不
失。
以目前聯盟規章行之，未來若制度仍無變革下又再度發生同樣情況，似乎勞
方的談判籌碼還是相當薄弱。廖于誠事件後續發展仍有待觀察，不過由於他在
測試會表現突出，鯨、熊、蛇各隊當時都展現高度興趣。兄弟新日籍投手教練
橫田也在先前練球觀察後表示：「這名投手素質極佳！」誠泰則是一、二軍總
教練郭泰源、蔡生豐都看好他；La New則是以上提及辦法中最有本錢拿選手吸
引交換的一隊。
談薪拔河每年都在上演，而這次懸而未決的呼聲高新人低簽約頭條，也突顯
職棒景氣其實尚未完全回春的情形和制度未臻完善。選手想以好的身價開始踏
上職棒舞台，除本身要累積足夠實力；發展了多年的職棒確實也該有正確清楚
的遊戲規則，否則烏龍不斷上演，對球團、球員、球迷來說，都不是件愉快的
事。
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蔣渭水說：同胞需團結，團結真有力!
我說：象迷需團結，團結真有力!
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