教頭帶兵各顯神通 爭取老闆支持打出成績
【體育中心╱綜合報導】
職棒總教練除專業技術外，還需具備何種人格特質？球場上判斷的
果斷力與球場外待人處事的親和力，是最重要的 2項指標。球評鍾重彩
一針見血地指出，台灣總教練好像《封神榜》，球團封了就能當，球員
退休就能當，要學的還很多咧！
球評曾文誠認為，能當上總教練，基本素養都不差。然而他與鍾重
彩有相同看法，那就是台灣職棒並沒完整的教練養成環境，不少球員是
在當天被告知，隔天就成為教練，甚至總教練，完全不需要按部就班的
養成訓練。相對的，不少總教練也是在一通電話後就丟了飯碗。
向上溝通 建立威信
台灣總教練來得突然，走的意外，全看老闆好惡。球評瘦菊子就將
親和力與專業技術等放在第 2順位後，要當稱職的總教練，最重要的還
是要懂得如何與老闆溝通。
他以紐約洋基為例，洋基老闆史坦布納( George Steinbrenner)是
出了名難搞的人物，然而總教練托瑞( Joe Torre)就是有辦法搞定，今
年將是他連續第10年執掌洋基兵符，成為1960年洋基隊史上在位最久的
總教練。
國外總教練去職多半與戰績不佳有關，然而瘦菊子觀察，不少台灣
總教練去職原因其實是與老闆溝通出現障礙。鍾重彩也認為，如果得不
到球團支持，總教練講的話常被打折扣，會影響他在球隊的地位與在選
手之間的威信，要帶出好成績恐怕也不容易。
帶兵帶心 球員賣命
帶兵要帶心，要了解老闆的心意，也要捉得住球員的心理。瘦菊子
認為，能讓明星球員聽話、板凳球員賣命，總教練的領導統御就沒問題
。曾文誠認為，每個人的人格特質不同，有人以專業服人，有人是無為
而治，也有人像大哥帶小弟，不管總教練特質為何，要凝聚球員向心力
，最重要的還是了解球員。
比賽臨場狀況瞬息萬變，鍾重彩認為，總教練隨時都要下決策，因
此一定要果斷。曾文誠則是強調，任何決定都不能帶感情，才不致影響
理智判斷。瘦菊子認為，國內總教練在專業技術、觀念要隨時充電，汲
取國外最新資訊，才不會畫地自限。
克服連敗 考驗功力
球隊贏的過程，什麼都順，問題不會浮現。鍾重彩指出，好的教練
要看他在連敗中，如何領導球隊扭轉氣氛，並承受球團壓力。能走出連
敗陰霾的總教練，才有機會迎接陽光。
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林易增 深得球員心
曾文誠：典型的以前是什麼樣的選手，後來就是什麼樣風格的總教
練，容易跟選手打成一片。
鍾重彩：做人處事沒問題，這幾年累積經驗也夠，問題在前幾年成
績好，補不到人，感覺人才不濟，尤其是本土投手。 3連霸後要注意當
年成功是因謙虛，懂越多要越走回原點。
瘦菊子：個性原本就不愛出鋒頭，很多事都能充分授權給教練團，
甚至自己放下身段餵球，適時觀察球員需求，深得球員信賴。
江紘均：個性活潑，表相看起來各方面都不錯，和老闆溝通也不錯
，本身的企圖也強，但在帶隊時下面的人並非完全是聽他的，易被敷衍
，要小心閒言閒語，很多事都得以身作則，身體力行，屬校長兼撞鐘的
總教練。
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