請教一下前輩，
合約中寫著：
離職預告
乙方因故需提出離職時，應於一個月內提出申請，若離職方式未符合公司規定，
則乙方需全數支付該期限內由甲方派遣參加之教育訓練費用，
經甲方同意後辦理離職手續，如有違反，除不出具離職證明與扣薪外，
因此若致甲方發生業務損失，應負賠償責任。
違約責任：
乙方於聘用期間違反上述規定，經甲方指正仍未改善者，及構成違約，甲方
得經相關會議後解約。甲方若因此有業務上損害得請求乙方損害賠償責任。
因為有位新人A來了之後，只做了約兩週後A想離開，但當初有簽署這份文件，
不知道是否得完整依照此合約內容（一定要30天?）。
A已於十日前口頭跟老闆告知，老闆只說再等老闆找一下人，
後來等到找完人，業務交接給新人B後，A想離開，老闆卻回一句：
「我是有同意你喔」…
所以A現在很不爽的決定直接不來了。
可以請各位前輩們分析一下嗎？
謝謝
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