推 kairiiiii:非常感謝您！！ 12/10 09:07
※ 引述《kairiiiii (天橋底下當好人)》之銘言：
: 請教一下前輩，
: 合約中寫著：
: 離職預告
: 乙方因故需提出離職時，應於一個月內提出申請，若離職方式未符合公司規定，
: 則乙方需全數支付該期限內由甲方派遣參加之教育訓練費用，
: 經甲方同意後辦理離職手續，如有違反，除不出具離職證明與扣薪外，
: 因此若致甲方發生業務損失，應負賠償責任。
離職預告 同勞動基準法第16條規定 除非乙方繼續工作三年以上者才需在30日前預告
再來 薪資應全額給付 做多少給多少
又同法第19條 勞動契約終止時 勞工可請求服務證明
若因為沒有辦妥離職手續而致公司有損失
公司若這樣規定 勞工是可能負民法上損害賠償責任(但也要看事實情況 不能無限上綱)
教育訓練費用是乙方另行繳納? 若從工資中抵扣 當然不可
: 違約責任：
: 乙方於聘用期間違反上述規定，經甲方指正仍未改善者，及構成違約，甲方
: 得經相關會議後解約。甲方若因此有業務上損害得請求乙方損害賠償責任。
: 因為有位新人A來了之後，只做了約兩週後A想離開，但當初有簽署這份文件，
: 不知道是否得完整依照此合約內容（一定要30天?）。
建議就是辦妥離職手續 不用30天
: A已於十日前口頭跟老闆告知，老闆只說再等老闆找一下人，
: 後來等到找完人，業務交接給新人B後，A想離開，老闆卻回一句：
: 「我是有同意你喔」…
: 所以A現在很不爽的決定直接不來了。
: 可以請各位前輩們分析一下嗎？
: 謝謝
公司就把應給的工資算清給A
A把業務也交接了 且也講了 好聚好散
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