→ JHLiu:非常謝謝您的協助，讓人感到非常溫暖，其實我有先打電話到 12/09 21:21
→ JHLiu:勞工局，但勞工局只說要給薪，但卻說無明文規定， 12/09 21:23
→ JHLiu:有您提供的法條來爭取，比較能符合雇主的條件， 12/09 21:24
→ JHLiu:雇主人其實不錯，只要提出法條就願意給薪，再次謝謝大家 12/09 21:25
※ 引述《smallb ()》之銘言：
: ※ 引述《JHLiu (閒閒)》之銘言：
: : 我媽是在一般的小工廠上班,
: : 雇主於選舉當天讓大家放假去投票,
: : 但事後卻說要扣一天的薪資,
: : 請問有條文指出這不合理嗎?
: : 謝謝
: 行政院勞工委員會83年9月22日台83勞動2字第85188號函
: 查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，
: 內政部主管勞工行政事務時，於七十四年十一月八日以
: 74台內勞字第三五七○九一號函規定，凡適用勞動基準
: 法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投
: 票權者，該日予以放假投票，工資照給。故雇主如未依
: 上開規定給假，可依違反勞動基準法第三十七條規定辦理。
行政院勞工委員會民國91年4月29日(91) 台勞動二 字第0910020730號
本會依勞動基準法第39條規定，指定「公職人員選舉罷免投票日」具投票權且該日原屬工
作日之勞工應休假，係為便於該等勞工行使投票權，且依同法第39條規定，該等勞工當日
工資應由雇主照給。基上，當日原非屬工作日之勞工或無投票權者，除勞雇雙方另有約定
外，尚不得援引上開規定請求給假及照給工資。
所以當天若是您母親的工作日，依據解釋令是應該給予假日並發給工資
倘若當天原本就是休假日，就不會有上述的問題
原本應休假之日--->有薪水
休假日----------->勞工要做啥都是勞工的自由
因此 不管怎麼看 都不應該扣當天薪資
題外話除非當天是工作日 勞工無投票權
藉故沒去上班 這樣的確會有點爭議
這兩個解釋令 應該都很清楚說明可能所有發生的情況
若有錯 請指教^^
很開心有這個版可以來這邊參考很多資訊
勞工的問題在這嚴峻的就業環境 的確有很多要注意與關心的
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