[情報] 釋字第 726 號

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解釋字號

釋字第 726 號 【依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案】



 解釋公布日期

民國 103年11月21日



 解釋爭點




勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備，是否仍受勞基法相關規定之限制？




 解釋文




        勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間
工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關
核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十
九條規定之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具
體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，
依上開第三十條等規定予以調整，並依同法第二十四條、第三十九條規定計付工資。




理由書




        勞動基準法（下稱本法）第八十四條之一規定：「經中央主管機關核定公告之下
列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地
主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定
之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他
性質特殊之工作。（第一項）前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損
及勞工之健康及福祉。（第二項）」（下稱系爭規定）係為因應部分性質特殊工作之需要
，在法定條件下，給予雇主與特定勞工合理協商工作時間等之彈性，而於中華民國八十五
年十二月二十七日增訂公布。


        最高法院一０二年度台上字第一八六六號民事判決認為，經中央主管機關核定公
告得適用系爭規定之工作，其由勞雇雙方所為，有關每日正常工作時間、每月基本服勤時
數、加班時數及加班費費率計算方式之另行約定，依系爭規定，並非無效，不因未報請當
地主管機關核備，有違行政管理規定，而有不同。綜合該判決整體意旨，勞雇雙方之另行
約定，雖未經當地主管機關核備，仍有規範勞動關係之效力，從而可排除本法第三十條、
第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定（下合稱第三十條等規定）之限
制。惟最高行政法院一００年度判字第二二六號判決則認為，系爭規定明定須在「勞雇雙
方另行約定」並「報請當地主管機關核備」二項要件具備下，始不受本法第三十條等規定
之限制。循其見解，勞雇雙方之另行約定，如未經當地主管機關核備，其勞動關係仍應受
本法第三十條等規定之限制。最高行政法院九十八年度裁字第四００號裁定亦持相同見解
。是最高法院及最高行政法院二不同審判系統之終審法院間，就勞雇雙方依系爭規定所為
之另行約定，如未經當地主管機關核備，效力是否受影響及其影響程度為何，發生見解之
歧異。


        憲法第十五條規定：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」第一百五
十三條規定：「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民
之法律，實施保護勞工及農民之政策。（第一項）婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身
體狀態，予以特別之保護。（第二項）」基於上開意旨，本法乃以保障勞工權益，加強勞
雇關係，促進社會與經濟發展為目的，規定關於工資、工作時間、休息、休假、退休、職
業災害補償等勞工勞動條件之最低標準。雇主固得依事業性質及勞動態樣與勞工另行約定
勞動條件，但仍不得低於本法所定之最低標準（本院釋字第四九四號、第五七八號解釋參
照）。衡酌本法之立法目的並考量其規範體例，除就勞動關係所涉及之相關事項規定外，
尚課予雇主一定作為及不作為義務，於違反特定義務時亦有相關罰則，賦予一定之公法效
果，其規範具有強制之性質，以實現保護勞工之目的（本法第一條規定參照）。而工作時
間、例假、休假、女性夜間工作（下稱工作時間等事項）乃勞動關係之核心問題，影響勞
工之健康及福祉甚鉅，故透過本法第三十條等規定予以規範，並以此標準作為法律保障之
最低限度，除本法有特別規定外，自不容勞雇雙方以契約自由為由規避之。


        惟社會不斷變遷，經濟活動愈趨複雜多樣，各種工作之性質、內容與提供方式差
異甚大，此所以立法者特就相關最低條件為相應之不同規範。為因應特殊工作類別之需要
，系爭規定乃就經中央主管機關核定公告之特殊工作者，容許勞雇雙方就其工作時間等事
項另行約定，經當地主管機關核備，排除本法第三十條等規定之限制。中央主管機關之公
告與地方主管機關之核備等要件，係為落實勞工權益之保障，避免特殊工作之範圍及勞雇
雙方之約定恣意浮濫。故對於業經核定公告之特殊工作，如勞雇雙方之約定未依法完成核
備程序即開始履行，除可發生公法上不利於雇主之效果外，其約定之民事效力是否亦受影
響，自應基於前述憲法保護勞工之意旨、系爭規定避免恣意浮濫及落實保護勞工權益之目
的而為判斷。


        民法第七十一條規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定
並不以之為無效者，不在此限。」係在平衡國家管制與私法自治之原則。在探究法規範是
否屬本條之強制規定及違反該強制規定之效力時，自須考量國家管制之目的與內容。勞雇
雙方就其另行約定依系爭規定報請核備，雖屬行政上之程序，然因工時之延長影響勞工之
健康及福祉甚鉅，且因相同性質之工作，在不同地區，仍可能存在實質重大之差異，而有
由當地主管機關審慎逐案核實之必要。又勞方在談判中通常居於弱勢之地位，可能受到不
當影響之情形，亦可藉此防杜。系爭規定要求就勞雇雙方之另行約定報請核備，其管制既
係直接規制勞動關係內涵，且其管制之內容又非僅單純要求提供勞雇雙方約定之內容備查
，自應認其規定有直接干預勞動關係之民事效力。否則，如認為其核備僅發生公法上不利
於雇主之效果，系爭規定之前揭目的將無法落實；且將與民法第七十一條平衡國家管制與
私法自治之原則不符。故系爭規定中「並報請當地主管機關核備」之要件，應為民法第七
十一條所稱之強制規定。而由於勞雇雙方有關工作時間等事項之另行約定可能甚為複雜，
並兼含有利及不利於勞方之內涵，依民法第七十一條及本法第一條規定之整體意旨，實無
從僅以勞雇雙方之另行約定未經核備為由，逕認該另行約定為無效。系爭規定既稱：「…
…得由勞雇雙方另行約定……，並報請當地主管機關核備，不受……規定之限制」，亦即
如另行約定未經當地主管機關核備，尚不得排除本法第三十條等規定之限制。故如發生民
事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護
勞工權益之立法目的，依本法第三十條等規定予以調整，並依本法第二十四條、第三十九
條規定計付工資。


        關於聲請人認最高法院一０二年度台上字第一八六六號民事判決與本院釋字第四
九四號解釋理由書表示之見解有異，而聲請統一解釋部分，按本院大法官解釋有拘束全國
各機關及人民之效力（本院釋字第一八五號解釋參照）；故如法院見解與本院大法官解釋
有異，自應以本院解釋為準。此部分之聲請，核與司法院大法官審理案件法第七條第一項
第二款之要件不符，依同條第三項規定，應不受理。

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→ eu3: ..可是政府感覺還是會核備幫助那些垃圾財團..= =
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推 yentien: 這號解釋真的蠻爛的，太極拳打半天還是沒解決....
→ yentien: 簡單講，84-1准許勞資約定彈性工時，可以排除1.每日正常
→ yentien: 工時不得逾8小時。2.每兩周正常工時合計不得逾84小時。3.
→ yentien: 每月延長工時(也就是加班)合計不得逾46小時的限制。
→ yentien: 不過84-1的適用以書面契約+報經主管機關核備為要件。於是
→ yentien: 問題來了：未經核備的契約是否有效?如果有效，就可以排除
→ yentien: 前開限制。如果無效，則應回歸勞基法工時與加班費的適用
→ yentien: 。原來本案保全員就是因為主張無效，經最高法院判決敗訴
→ yentien: ，又找到最高行的不同見解於是聲請釋憲。結果大法官解釋
→ yentien: 結果是：並非無效，由法院依個案認定....。
→ yentien: 太極拳打了半天，又推回去了~
→ Judicial5566: 嗯，怎麼我看的結論是未經核備有效，只是法院可以個
→ Judicial5566: 案認定依法加以調整。
→ Judicial5566: 簡單講，未經核備還是有效，如果勞資都OK就沒差，但
→ Judicial5566: 是勞資產生民事爭議時，法院可以依灋調整內容
→ Judicial5566: 結論就是，會吵的孩子才有糖吃，講好聽點是法律不保
→ Judicial5566: 護讓權利睡著的人。
→ Judicial5566: 不過通常吵完你的工作也完了。
推 kempmarvel: 推
推 alanhwung: 這解釋很明顯又將麻煩推回雇員 敢吵連工作都不保 哪敢
推 Satyria: 未經核備=雇傭契約仍有效,只是不得主張84-1免除30等限制.
→ Satyria: 因此雇主就加班部分應給付合法的加班費.
→ Satyria: 聲請人的雇主有給加班費,但低於24的標準,所以法院才可以
→ Satyria: 個案調整.
→ Satyria: 我覺得這號釋字沒這麼遭啦,至少表達了契約自治在某些公益
→ Satyria: 色彩濃厚的公法規範下,效力將有所限縮.
→ Satyria: 之所以推給法院個案認定,也是不得不然的,因為勞基24、39
→ Satyria: 確實需要依個案決定法律效果.
→ Satyria: 不過就像大家提到的,事實面向上,弱勢的雇員未必勇於主張
→ Satyria: 法律權利,就算掙得加班費,得罪雇主也只會加班加到吐...
推 Lectured: 唉
→ Littlechozy: 其實主張契約無效對勞工不見得有利，因為契約無效的
→ Littlechozy: 話，就變成要依不當得利追討薪水，但這時不當得利的
→ Littlechozy: 數額非常難以舉證，反而是按勞基法的規定比較容易