《公務人員考績法》
中華民國 90 年 06 月 20 日修正公布
-----------------------------------------------------------------------------
---
1.中華民國三十八年一月一日總統令公布施行
2.中華民國四十三年一月九日總統令公布同日施行
3.中華民國五十一年四月九日總統令修正公布同日施行
4.中華民國五十九年八月二十七日總統令修正公布
5.中華民國七十五年七月十一日總統令制定公布全文 12 條；並自七十六年一月十六日
起施行
6.中華民國七十九年十二月二十八日總統令修正公布第 7、8、11、12 條條文
7.中華民國八十六年六月四日總統 (86) 華總 (一) 義字第 8600127600 號令修正公布
第 3、7、11、12、14、16、18、19、23 條條文；並刪除第 17 條條文
8.中華民國九十年六月二十日總統 (90) 華總一義字第 9000117000 號令修正公布第 4
、6、7、10、11、12、14、18、25 條條文
-----------------------------------------------------------------------------
---
-----------------------------------------------------------------------------
---
[第 1 條]
公務人員之考績，依本法行之。
[第 2 條]
公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。
[第 3 條]
公務人員考績區分如左：
一 年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二 另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六
個月者辦理之考績。
三 專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
[第 4 條]
公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，
如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官
等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官
等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為
限。
具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審
定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓
敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。
[第 5 條]
年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關
訂定，並送銓敘機關備查。
[第 6 條]
年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
[第 7 條]
年終考績獎懲依左列規定︰
一 甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級
或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最
高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二 乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級
或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最
高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三 丙等︰留原俸級。
四 丁等︰免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
[第 8 條]
另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半
個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。
[第 9 條]
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比
較範圍。
[第 10 條]
年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等
職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等
、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。但專案考績不在此限。
[第 11 條]
各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職
等之任用資格：
一 二年列甲等者。
二 一年列甲等二年列乙等者。
前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績
。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等
升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之
較低官等高一職等升等任用資格。
[第 12 條]
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一 平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時
，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終
考績應列丁等。
二 專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸
最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年
功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理
專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功
過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一 圖謀背叛國家，有確實證據者。
二 執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確
實證據者。
三 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五 圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
六 脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七 挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八 曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
[第 13 條]
平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定
抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得
列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。
[第 14 條]
各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，
機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。但非於年終
辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時
，除考績免職人員應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。
考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人
員查詢。
考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯
之機會。
第一項所稱主管機關為總統府、國民大會、國家安全會議、五院、各部 (會、處、局、
署與同層級之機關) 、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣 (市) 政府及
縣 (市) 議會。
[第 15 條]
各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。
[第 16 條]
公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者，應照原送案程
序，退還原考績機關另為適法之處分。
[第 17 條]
（刪除）
[第 18 條]
年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之
另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未
確定前，應先行停職。
[第 19 條]
各機關辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任予以懲處，並
通知原考績機關對受考人重加考績。
[第 20 條]
辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。
[第 21 條]
派用人員之考成，準用本法之規定。
[第 22 條]
不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定
辦理。
[第 23 條]
教育人員及公營事業人員之考績，均另以法律定之。
[第 24 條]
本法施行細則，由考試院定之。
[第 25 條]
本法施行日期，由考試院以命令定之。
本法修正條文自公布日施行。