※ 引述《tinjunsei ()》之銘言：
: : 那你有唸到 謝恩E. Schein 組織文化顯示的階程 按可見度 可分為 三級
: : 外顯之成品 指的是什麼呢?
: : 價值理念指的是什麼呢?
: : 基本假定指的是什麼?
: : 能見度指的是什麼呢?
: : 我在考教甄 教育行政和你的行政學 不知有沒有 overlap的地方?
: 外顯:法規層次.制度設計.
: 價值:評斷事物對錯的標準
: 基本假定:隱而不顯,成為自發行為的深層理念
: EX:NIKE
: 外顯:各種組織設計例如獎金報酬讓成員努力工作
: 價值:NIKE工作人員了解在NIKE部門是一件具有榮譽的工作,
: 具備要成功必先努力的信念
: 假定:Just do it!
: 又,3個判斷層次中並無可見度這一層次
我的看法 不知對不對
借用t大 NIKE的例子
外顯:就是NIKE這個品牌是品質保證
價值:是一種認知共識 組織內的人有努力維持品牌品質的認知(人和人互動才會產生)
基本假定:就是基本信念 每個人都有對品質維持的信念
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