→ erotic:合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，吃苦當吃補 @@ 02/03 11:36
不畏景氣衰退及無薪假衝擊，國內各金融機構年後徵才動作轉趨積極，
除富邦金（2881）、中信金（2891）已宣布在3、4月前受理儲備幹部徵才以
外，大型公營行庫如台銀、合庫等公司年度徵才計劃也已敲定，預計徵用人
數各逾200人以上。
富邦甄選儲備幹部
行庫主管透露，由於公營行庫生活、待遇、退休制度都穩定，民眾報考
意願高，估錄取率不到2%。
合庫金控董事長劉燈城表示，今年人力需求與過去差不多，多半是補足退
休人員的空缺，估將招收約200名新進人員入行，相關徵才細節會委由金融研
訓院辦理。
台銀主管則透露，已在農曆年前把170名優退名單送至財政部，目前正由
行政院確認審批當中，如果優退人數與報送名單一致，再加上屆齡退休的員工
人數，今年估計徵才人數將達250人左右，其中6月底7月初將會先招考200名員
工，第3季底再考50名員工。
富邦金表示，今年的儲備幹部招募不受景氣影響，富邦金控人力資源處代
處長陳建勳表示，儲備幹部的甄選過程競爭相當激烈，甄選流程的第一關「履
歷撰寫」是關鍵性的第一步。
中信全球人力資源處處長林文佳表示，今年預計募集的儲備幹部人數與去
年差不多，約有40至50人，去年12月起成立臉書粉絲團直接與有興趣的同學互
動，截至目前為止已收到逾100封履歷及詢問信函。
中信金靠臉書獵才
中信金今年預計招募報名截止日期為3月23日，招募職務包含法金、風管、
投資事業、個金、資本市場、經管、保險、印尼子行等地儲備幹部。
有別於民營銀行以履歷撰寫為用才重點依據，據了解，台銀、合庫等大型
行庫都以「招考」的方式求才，雖然起薪只有3.3萬元以上，其他福利另計，年
終2個月以上，最好可到4.6個月，如果考到5職等以上的職務，薪資級距會再往
上調整，部分人員也可以直接視為儲備幹部，在銀行擔任要職。
台銀去年招考260人，應考人數上萬人，錄取錄約2%，預估今年錄取率會再
向下探底，由於可挑選的人才多，銀行徵才會再要求面試，主考官評鍵標準將以
禁得起磨練為重，甚至在語氣、身段柔軟度都是重點。
來源：
2012/02/02 蘋果日報 陳瑩欣 台北報導
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