[情報] 銀行人格測驗 測員工孝順特質

[waitang (A冷)]

中央社   〔 葉素萍〕

考試院公務人員保訓會正開發公務員專屬人格測驗量表，希望運用在公務員選才培訓。保
訓會副主委李嵩賢說，很多企業都用人格測驗徵才，像某銀行就希望測出員工「孝順」的
特質。

李嵩賢指出，國內外企業，甚至英國、加拿大政府機構，都廣泛運用人格測驗，來篩選適
任的員工，但每個公司的核心價值不同，人格測驗的類型題目也有所不同。

李嵩賢說，台灣某家銀行徵才時的人格測驗問卷，就著重在「孝順」這個人格特質，因為
銀行認定「孝順的員工不會做壞事」。

對「心理測驗」領域有多年研究經驗的考試委員黃富源指出，心理測驗主要包括人格測驗
、智力測驗、性向測驗、成就測驗等四種。

黃富源說，全世界比較先進的國家挑選警察時都很謹慎，不會只用一項筆試來選警察，警
察著重在選取情緒較穩定、自我控制力強的人，淘汰掉反社會人格、攻擊性強、挫折忍受
率低的人，因為如果選到不適任的警察，結果不是警察拿槍對別人武力相向，就是拿槍打
自己。

至於性向測驗，則是要測出受試者的特殊能力傾向，他舉例，曾有警大學生來找他，說「
早知道我不要當警察，我要去星光大道唱歌」，他當場要求學生唱一下五線譜，「結果沒
有一個音唱對」，這就是不能適才適所。

黃富源說，一般民間機構徵才，幾乎都有筆試、口試、心理測驗等關卡，民間企業看到公
務體系國考選才，總常說「你們（政府部門）沒有我們（企業界）進步」。

黃富源指出，公務人員取才，將來會朝多重測試、多元評鑑的方式，挑出適才適所的人選
，不會只是用一個筆試定終身，不過，工具的信度效度一定會嚴格要求，如果工具本身信
效度不夠，考試院也不會採用。

考選部主祕林光基指出，心理測驗涉及常模的建立，目前國家考試中唯一有採行心理測驗
，是民航人員特考的飛航管制類科，在體格複檢標準中就有心理性向測驗，考生必須通過
動作判斷能力檢查、認知及推理能力檢查、空間能力檢查，才可以應第二試。


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→ erotic:我只相信「測謊」的效度與信度，請全面實施測謊 @@
推 kutkin:孝順=服從吧  天下無不是的父母=階級
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推 seed6561450:公務員貪汙  形式主義  企業界又知道什麼了呢?
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→ lingray:那個銀行的孝順特質真的很好笑 多的是殺人放火又孝順父母
→ lingray:的黑道兄弟 像槍擊連聖文的馬面就以孝父出名
→ wind0710:提這個的人是白痴嗎？測驗跟實際是兩回事
→ lingray:舉這種爛例子 這個副主委到底是怎麼爬到這位子？很清楚了
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