[情報] 省績效獎金 公務員考績「丙」將大增

[unicom10 (龍的傳人)]

考試院力推公務員的獎優汰劣，未來公務人員考績結果分布將呈現「橄欖球型」，若落實
考績評比，未來預計可為國庫省下2成的績效獎金。銓敘部已展開研擬，由於被評為丙等的
公務員勢必大增，銓敘部也特別重視丙等考績評比的具體規範，並強化公務員的再輔導機
制。

考試院長關中為促使公務人員變成一潭活水，推動獎優汰劣，上周除了赴行政院人事行政
局演講，上周四考試院會時也再次提起考績法修法，督促銓敘部研擬。關中受訪時也曾批
評現行公務人員考績評比，甲、乙等幾乎占100%，但理想考績應呈現橄欖球型。


考績分配 轉為橄欖球型

過去政府公務員考績甲與乙等較多，丙、丁等較少，分配呈現頭重腳輕的現象，關中接任
考試院長後，希望改變這個現象，讓公務員的考績分配，轉為橄欖球型，也就是乙等會較
多，丙等也會增加，落實對公務員考核，達到獎優汰劣的標準。

由於依照現行的考績法，考績列為甲等，有1個月的績效獎金，列乙等有0.5個月的績效獎
金，關中指出，推動考績改革後，將可為國庫省下兩成績效獎金。

由於此舉勢必造成考績甲等者下滑，考績丙等增加，至於將來因此受到影響的公務員人數
，銓敘部在全部規畫方案未定案前，暫時未公布，以避免引發不必要的負面效應。

銓敘部次長吳聰成表示，考績影響公務員權益甚大，為了避免出現藉此整肅派系、或巴結
上級的文化出現，銓敘部不排除將丙等考績比照丁等，必須詳列具體事蹟，減少人為因素
影響。是否可能出現「下評上」，由基層公務員評比上級長官的可能性？吳聰成表示，目
前銓敘部尚未將此列入討論。


考績丙等 強化轉導進修

吳聰成也指出，連續兩年考績丙等將被予以資遣或退休，銓敘部將強化考績丙等者輔導進
修的訓練機制、甚至轉換單位的可能，讓丙等考績者有彌補的機會。銓敘部也同步研擬考
績委員會組織規程的修正，以健全考績委員會審議與申訴制度，維護公務員權益。

吳聰成表示，關中已明確要求銓敘部下半年內必須完成研擬送院會討論，今年內就會定案
，送立法院修法。

【2009/03/01 聯合晚報】



相關網址http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/4763063.shtml

看來以後公務員也不好當了


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推 corlos:大丙熱賣
推 jpadult1:為了省錢 賣大丙 真是好政策...
→ jpadult1:只怕到時候 一些人苦幹時幹 還有大丙吃了..政府真好
推 Panasonick:那怎麼不修一下政務官懲處，失敗的政策比貪污更可怕
推 fashionimpo:幹甚麼阿　一直拿我們開刀　　
→ Panasonick:政務官有時是門外漢，卻讓他們打考績，自己甲部屬丙XD
→ boye1124:丙等最後只落在沒關係者身上  此舉等於變相擴大高官權限
→ Panasonick:政務官如果也用考試，素質應該會好很多…XD
推 misjames11:關中才是最迂腐的人...自己迂腐到迎合長官..無恥恥
→ misjames11:然後拿小百姓開刀 ....無恥!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
→ Panasonick:關杯杯當年是高考狀元，不知道有沒有考考績法…
推 Heartrock:會作人 比會作事重要多了
→ Panasonick:關杯杯會講理想考績，怎麼沒有理想政務官淘汰制度
推 altazimuth:幹得好 這樣子才不會有人公務員躺著幹 國家才有希望
推 pondaponda:幹得好 這樣子以後才會有關係就沒關係，沒關係就有關係
推 chiorul:推樓上.看來以後巴結長官..陪吃飯含稅的事應該會很頻繁吧?
→ unicom10:本來以為國民黨比較照顧公務員  有點後悔投馬了
→ Panasonick:其實是馬的頭腦好像不太清醒，不沾鍋想適用全體
推 juihua:為了省績效獎金所設立的法  假借改革之名
→ exboy11:假改革之名 行減薪之實...
推 REITs:沒背景沒靠山職等低資歷低的公務員 等著被砍頭吧..
推 ab706105:為何國民黨一定要照顧公務員，去照顧農民票比較實際
推 jpadult1:比較起來 我還比較扁政府 對公務員不理不採的態度...
→ jpadult1:             喜歡
推 sunnywu:哀 這陣子下來已經快受不了了 一直拼命的改東改西 他自己
→ sunnywu:怎麼不改一改 真囧...
推 roberto11:看下次選舉來個政黨輪替情況會不會好一點..是該投票了
推 Monnalisa:丙等也應該明文列舉哪些情形才是丙等，不然主管機關
→ Monnalisa:對於考績會有相當大的心證空間
推 sunnywu:而且沒有後台的不是也很囧嗎 砍正職 然後一堆約聘.....
推 Monnalisa:目前丁等是規定在考績法第六條
→ Monnalisa:甲等則是在施行細則第四條有明文
→ Monnalisa:丙等也應該要有明文規定，不然主管機關心證空間會過大
推 chi731022:橄欖球型...不就高斯分布  =.=
→ xufunny:這樣做對公務員真的很虧 景氣好的時候 科技公司的職員
→ xufunny:領股票和分紅就不知道有多少 一年領的可能還比10年甲等考
→ xufunny:績多..
推 ab706105:等明年景氣好了，我看公務員會很慘
→ xufunny:景氣好的時候 又不能比照科技公司 景氣不好又要跟著減...
推 nice55:菜鳥得丙的機率應該滿大的..好欺負..
推 xufunny:這種政策對一般民眾不見得會有好感 自己基層的票源又流失
→ xufunny:可不要最後兩頭空啊!!
推 hiroteru:以後公務人員的福利會越來越嚴苛......
推 ab706105:我看以後公務人員會變成最難幹的，風水輪留轉
→ suny999:科技公司研發部與公務員並不是同一水平 拿來比較並不適合
→ suny999:公務員若跟作業員相比 已經算不錯的了 沒有無薪假
推 susanoo:到時候主管通通都是甲 丙通通都給承辦人 尤其是菜鳥
推 SnowWolfFox:唐(郭)老師；被我抓到，我一定把他一腳ㄔㄨㄞˇ死!!
推 prostitutex:這邊非公務員的居多,好像沒啥影響^^
→ prostitutex:考上了再來考慮這問題吧