[心得] 錄取人員FAQ

[micue022 ()]

板上最近很多板友都有因為考取後而產生的「甜蜜負擔」
我想說貢獻點棉薄之力，把一些之前回答其他板友的問題整理
希望對各位國考板的板友有些幫助...
如果有錯誤或遺漏歡迎來信告知

Q1.何謂正額、增列、增額？

A：應該從考選部的考試流程來說會比較清楚。
   考選部在每年4月公布今年度高普考的缺額，這些缺額是去年各機關有開缺，
   報由人事行政局彙整後再交由考選部舉行考試徵選。
   當然由於是去年度的缺額，到了今年還會再有缺額，
   所以第1次、第2次增列便是再將這些缺額補上去，在放榜前公布的缺額，
   都是屬於「正額人員」，增列人員也屬之。
   再來是增額人員，增額人員的缺額放榜前是不會知道的，只有放榜後才能知道。
   以前的增額人員缺額數是
  （放榜後的上榜人數）- （放榜前公告的增列人數+原先公告人數）=增額人數
   不過今年因應新的分發制度，所以增額人數會清楚標出。
   為何會有增額人數出現？就是要因應有些機關會在這段期間臨時缺人，
   必須趕緊補充人力。正額、增額人員的權利基本上不太相同

Q2.我是正額人員，我可以申請保留資格嗎？
   我是增額人員，我可以申請保留資格嗎？

A：依公務人員考試法第二條第三項，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證
   申請保留錄取資格，其事由及保留年限如下：
   一、服兵役，其保留期限不得逾法定役期。
   二、進修碩士，其保留期限不得逾三年；進修博士，其保留期限不得逾五
       年。
   三、疾病、懷孕、生產、父母病危及其他不可歸責事由，其保留期限不得
       逾二年。

   無上述保留事由之正額人員，不得申請保留，必須填選志願接受分發。
   增額人員則無申請保留之權利，惟役男得申請延後分發。

Q3.我是增額人員，目前正在進修碩（博）士，我該如何處理？

A：依人事行政局某道函令（抱歉我忘記了，還請強者補充），
   實務訓練期間不得申請公假進修，所以有以下幾個方法供參：

   一、直接辦休學，至實務訓練四個月結束後再申請公假在職進修，
       此方法不適合未役之增額人員（未役增額人員無學生身分，
       即喪失兵役緩徵事由）。
   二、只註冊不選學分或把所有已選上之學分全部退掉，至實務訓練
       四個月結束後再申請公假在職進修，此方法適合未役之增額人員。
   三、利用加班補休假或是病假的方式回學校上課，但必須事先與機關主管商量，
       另事病假請超過上限是會使延長實務訓練期間，不可不慎。
       此方法亦適合未役之增額人員。

Q4.我是增額人員，會不會到時候沒有缺而找不到工作？

A：這個不用擔心。到目前為止還沒聽說有增額人員到明年放榜前找不到缺，
   除非你不填志願或是有其他因素...，不要太擔心囉，基本上考上一定會有工作
   （不然幹嘛拼考試拼得要死要活的？）

Q5.很多職缺表上的業務內容我都搞不太清楚...

A：職缺表上的業務簡介大部分僅供參考，實際上進機關還會再變動。
   除了去公務員板（版名：PublicServan）爬文、詢問外，
   直接打去開缺機關的人事室問會更了解。
   不要怕不好意思，畢竟這個機關這個位置你至少要待1年4個月，
   好好了解對未來業務交接上也會有幫助。


Q6.職缺表上「職稱」有任何意義嗎？會影響業務內容嗎？

A：大哉問！其實我到現在也很難清楚的回答這問題。
   這麼說好了，目前的公務人員分為「行政類科」與「技術類科」
   可以大概從他的職稱判斷出是行政或技術類科...
   例如：技士一定是技術類科的公務人員，像是土木、資訊處理等
   科員、稅務員、辦事員等這些是行政類科的公務人員。
   另外職稱也可以判斷「職等」，
   例如行政類科的書記（1-3）<辦事員（3-5）<科員（5,6-7）<專員（7-8,7-9）
   技術類科的技佐（3-5）<技士（6-7）<技正（7-9）
   至於會不會影響業務內容，通常職等越高，應該負責的業務複雜度應該比
   職等低的更高。不過老話一句，一切還是要看機關主管的安排。

Q7.我高考及格，我填4-6的缺跟填6-7的缺有什麼影響？

A：影響可大了！通常開4-6的缺在高考的機關，我覺得實在很賊。
   雖然依公務人員任用法第十三條第一項第三款，取得薦任第六職等任用資格，
   你填4-6的缺，你只能升到6，之後要再往7爬，得再另尋更高的缺。
   填6-7的缺，可以升到7。

Q8.我普考及格，要怎麼選缺？

A：其實跟高考填缺差不多。儘量填3-5的缺，除非你另有考量。

Q9.聽說從分發志願到機關報到後，還不是真正考試及格？

A：是的。目前我國採考訓合一，考試及格僅取得受訓資格，
   受訓及格後才是正式的公務人員。目前實務訓練期間為四個月，
   實務訓練就是直接到機關去上班了，而所謂的統一集中錄取人員受訓的
   「基礎訓」，則由國家文官培訓所彙整各機關的訓練需求人數後，
   分發梯次。高考及格人員基礎訓為4週，普考及格人員則為3週。

Q10.實務訓練期間不是領全薪，那要到何時才領全薪？

A：實務訓練期間，高考及格人員比照委任第五職等本俸五級俸給標準（42050）
   普考及格人員比照委任第三職等本俸一級俸給標準 （35200）
   實務訓練四個月後，進入六個月的試用期，就開始支領全薪了

Q11.實務訓練期間可以請假嗎？會影響考績嗎？

A：http://0rz.tw/474Pv
   實務訓練期間有9.5日病假，2日事假，超過之日數應相對延長實務訓練期間。
   至於會不會影響考績？如果你是今年10月報到的話，是不會影響考績的，
   因為你今年沒有考績，而明年只有另予考績。

Q12.我填到的志願是預估缺，是什麼意思？

A：顧名思義便是該機關預估該時段有缺額，目前沒有現缺。
   如果你是填到98年1-3月預估缺，便表示明年1-3月該機關才有缺額讓你去工作
   是好是壞見仁見智，如果急著工作的話建議不要填這種志願。
   但預估缺也不見得到那時才會找你去工作，有時機關忙不過來缺人，
   也有可能志願放榜後不久便叫你去報到了。

Q13.怎麼看缺好或缺壞啊？

A：又是一個大哉問！其實這個問題真的要問你自己了...
   有的人喜歡工作業務多、有挑戰性；有人想要安安穩穩、下班後有自己的時間
   缺好或缺壞，除了客觀上板友們分析的因素外，
   還有你自己主觀上的喜好

Q14.目前考試的分發流程為何？

A：國考板jcll板友、公務員板maniaque板友解釋得非常詳細，
   我就借用這兩位前輩的文章了...
   請參考國考板第17488篇文章（文章代碼：#18q-Qt48）及
   公務員板第8695篇文章（文章代碼：#18nxJz0e）

Q15.有哪些網站可以查到有關考試分發以及公務人員相關權利事宜？

公務人員保障暨培訓委員會
http://www.csptc.gov.tw/
行政院人事行政局
http://www.cpa.gov.tw/
國家文官培訓所
http://www.ncsi.gov.tw
銓敘部
http://www.mocs.gov.tw/




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呼呼，好累！
如果還有需要補充的，
視個人能力範圍內我再補上
也謝謝各位指教（感謝幾位板友來信指正）


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