[請益] 考銓制度的觀念問題

[monway (忙碌前的小小空閒...)]

Q1

依「行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法」

第8條 停職人員除有公務人員任用法第二十八條第一項第三款、第四款、第五款規定應予
免職者外，未受徒刑之執行或撤職、休職之懲戒處分者，依公務員懲戒法第六條第一項規
定，應許復職。經考績免職先行停職人員，其免職案經復審程序決定撤銷或行政法院判決
撤銷者，依公務人員保障法第十一條第一項規定應予復職。

請問...法條中只排除任用法28條第一項3(內亂外患).4(貪污).5(判處有期徒刑以上)款,
其他未受撤.休.和徒刑者,皆應予復職,但對於任用法28條第一項中,1(未具.喪失國籍).
2(兼具國籍).7(褫奪公權)款應予免職者並未排除,那這樣是犯了以上幾款的人亦應予
復職嗎? 可是如果是這樣,那麼任用法的消極資格規定有什麼意義呢?


Q2
任用法21條關於試用人員解職規定：「試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起
解職，並自處分確定之日起執行，未確定前應先停職」。請問，「首長核定之日」、「確
定之日」二者何者在先？「解職」和「執行」有何不同？

Q3
考績法中年終考績之年資計算：「…不滿一年者，如係升任高一官等職，得以前經銓
敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降
調一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職
等之年終考績」。
依俸給法，升任高一官等人員是「自升任官等最低職等本俸最低級」起敘，也就是其已敘
高一官等之俸級，那可否亦稱「…不滿一年者，如係升任高一官等職，得以前經銓敘審定
有案之低一官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績」？



問題有點多 ,感謝看完^^



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◆ From: 140.112.115.225
→ chris211:Q1:任用法算特別法，要是有任用法的情形已經不會談停職與
→ chris211:復職的情形了。該辦法是給懲戒而停職者使用
→ chris211:Q2.解職算行政處分
推 lanewma:Q2:首長核定之日在先，確定之日在後
→ lanewma:考績委員會審核，當事人申辯後，機關首長核定
→ lanewma:然後當事人行政爭訟，用盡救濟方法後確定
→ lanewma:另外，Q2應該是任用法第20條(新的第五項)
→ lanewma:Q3:我想它既然是要升任高一官等，那就是辦理考績完成之後
→ lanewma:才確定升了一個官等。所以辦理完成之前，如果改稱辦理
→ lanewma:所敘官等職等，那不就是指辦理原來敘的那個官等？
→ monway:謝謝!!
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作者: team925 (要謙虛呀XD) 看板: Examination
標題: Re: [請益] 考銓制度的觀念問題
時間: Thu Jun  5 20:10:00 2008

※ 引述《monway (忙碌前的小小空閒...)》之銘言：
恕刪
: Q3
: 考績法中年終考績之年資計算：「…不滿一年者，如係升任高一官等職，得以前經銓
: 敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降
: 調一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職
: 等之年終考績」。
: 依俸給法，升任高一官等人員是「自升任官等最低職等本俸最低級」起敘，也就是其已敘
: 高一官等之俸級，那可否亦稱「…不滿一年者，如係升任高一官等職，得以前經銓敘審定
: 有案之低一官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績」？
: 問題有點多 ,感謝看完^^
考績法第4條係指於同一考績年度內,有升一官等的情況發生,得以原較低官等合計計算
較高官等之年終考績.
例如4月前原為委任第五職等,4月後升為薦任第六職等,則當年則為薦任第六職等考績
但請注意第4條第1項規定略以:敘敘審定"合格實授"
非合格實授就是沒有考績
另外該年考績得否取可以升俸給一級
請依本法第10條及施行細則第11條規定辦理

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人不暴力枉少年

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※ 編輯: team925         來自: 123.193.43.206       (06/05 20:12)
推 monway:高手^^ 感謝!!