我是覺得台商要想在此繼續經營下去的話--無論如何恐怕有些觀念必須調整
一些-也就是說為什麼越南政府對於勞動基本薪資-不要去因應物價波動機動迅速的調整公
布最新幅度--甚於像以往--我們一直要求的--要調整薪資必須在多久公布出來**好讓廠商
提早因應一些對策--為什麼以前越南政府非常迅速且還會派一些公安跟防鎮暴部隊出來協
助被罷工的廠商安危-大家有無發現最近幾次越南官方似乎都不理不睬-且好像躲起來無關
痛癢一樣--
以上等等這些跡象--大家有無意識到現今越南經濟外資投資率仍然持續升高的景象-尤其
大陸這波查稅跟勞動合同準備金--等等衝擊下--轉移到越南投資的還是有他的誘因---尤
其最近台塑王永慶在中部大舉投資札鋼--官方還有什麼好煩惱的呢--
因此大家必須要覺悟的就是--頭戴人家的天-腳踩人家的土地--要生存下去就是要因地制
宜--也就是政府公佈只是基本薪資--大家都比照基本薪資來訂定員工薪資--你想想目前哪
家公司無合乎越南政府規定最低薪資--
但大家別忘了--基本薪資是參考值--目前又是供給方的市場--也就是勞方市場居要角--供
需失調--大企業進來--勞力密集--動者上萬人--少者5-6千人--以前都是北越下來南越上
班---現在有富士康--大磁鐵的吸引力--勞工何必勞遠奔波--來南越上班呢--想想一個
17-8歲就開始離鄉背井到南越來--一個月以目前薪資支薪--扣除吃-租房子-日常用品--一
個月真的所剩無幾-因此日子在如此物價高長之際--大家有時也應該將心比心--適時調整
薪資是應該的
雖然過去薪資較低也許比較優勢--但是比來比去--想想除了越南---罷工我們最不希望之
外---東南亞其他國家還有哪些值得再繼續轉移陣地的
因此個人認為-被罷工的公司--應該要適時教育員工--罷工不是不可以--但是罷工一定要
有一定的程序-教育員工必須先君子-然後才可以小人-我們都需冷靜下來好好思考--凡是
只要坐下來就好談-用這種非法手段員工本來就不對--想想台灣勞工業--這種意識發展幾
年才到今天成熟的穩定下來--因此員工是被需要教育的-
基本薪資個人認為只是參考值---越南政府基本上最近應該是不會去動--大家看著辦吧--
這就是一動不如一靜--就像前陣子美金匯率--現在又回穩了--越盾目前大家又搶著要--越
南就是這麼奇怪--其實也不要見怪不怪--越南本來就是不按牌理出牌*很自信的啦