推 jwj78116:溫馨 04/08 20:16
推 moki: 優質 04/08 20:44
【本報訊】《Cheers》雜誌進行了14年的「1000大企業最愛大學生」調查，持續關注
台灣企業與人才的變化，成為企業與學界間的溝通橋樑。今年針對2008年《天下》雜誌
1000大企業人資主管進行問卷，結果日前出爐，本校在「企業最愛的大學生總排名」（不
分行業）再次榮列全國TOP10，私校中排名第二。逢甲大學不僅培育學生精實的專業知識
，更重視學生Soft Skills的陶養，逢甲教出來的學生，在做人及做事方面，都是一身真
本領，難怪企業都愛逢甲人。
今年調查中問到企業最重視的能力為何？連續3年企業所選出來的前3項指標均為態度
面，包括「學習意願強、可塑性高」（88.5％）、「穩定度與抗壓性高」（81.4％）以及
「團隊合作」（62.8％）。其中，企業認為新鮮人最有待加強的能力，第一名仍是「穩定
度與抗壓性」，二、三名分別為「解決問題的能力」與「國際觀與外語能力」，顯示企業
最在乎的還是根本的態度與學習力。大學裡所學的專業知識固然重要，但最後決定一個人
在職場勝出的關鍵條件，還是「態度」。尤其全球化的競爭，使得產業的變動速度加快，
如果沒有學習能力與彈性應變的態度，很容易被市場淘汰。
調查中也發現，過半（54.72％）企業認為現今高等教育所培育的人才，並不符合企
業所用。也就是說，過去在某項領域非常專精的工作，已經不符合企業所用，現在最受企
業歡迎的新人才叫做「博才」，具備一流的整合、解釋及應變等能力，能在不同狀況中應
用深度技術、學習新技能、建立新關係及擔任新角色；博才不只能一直調變，還能一直學
習成長。
《Cheers》也特別針對千大企業人資主管進行問卷調查，選出幾項關鍵報告，讓求職
者更了解大環境以及企業的思維模式，在高失業率的年代，更清楚企業徵才的遊戲規則。
調查結果包括：
一、超過4成7的千大企業，以人事凍結、遇缺不補為主。求職者要培養自己「不被取代」
的核心競爭力，才能夠不受景氣影響。
二、平均企業每份職缺會收到130份履歷，需要面試12人次，才能找到適任人選。所以要從
眾多履歷中脫穎而出，是今年求職者最重要的課題。
三、今年有 5成7的企業，沒有招募新鮮人的計畫，創調查有史以來的新高；就算招募新鮮
人的企業中，達88.1％的企業招募人數在50人以下，比例亦為歷年來最高。新鮮人也必須
打破對工作的定義，若一時找不到正職工作，兼差、打工都是可嘗試的方向。
四、今年新鮮人職缺需求，以研發、業務╱銷售及管理╱儲備幹部為主。
五、新鮮人的畢業學校、證照以及企圖心，最能吸引企業青睞。在歷年的調查中，企業對
於新鮮人篩選條件，不外乎這3項。
另外，在撰寫履歷表時，新鮮人最容易犯的錯是措述條件與所要應徵的工作內容不符
，還有新鮮人在面試時，應先加強對應徵企業以及職務內容的了解，以上是社會新鮮人求
職時要特別注意的地方。整體而言，大學與研究所畢業生，均需經過6個月訓練，才能有職
場即戰力。正因為如此，越來越多企業會以更嚴格的標準來檢視社會新鮮人的就業力。
金融風暴襲捲全球，一波波失業潮來得又急又快，不僅已在職場工作者，人人掀起職
位保衛戰，在現在人才供給大於需求下，對於即將踏入職場的新鮮人，更要認清嚴峻的現
實環境，提前調整自己的心態以及對於求職的觀念，才能對抗畢業即失業的困境。
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嗯...我是待加強的其中一位...
外語能力....
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