[娘家] 建弘的公司經營

[greenlive (綠樣)]

  這幾集好像分了三條主線：
  家芬惠君線、建弘麗芸線、三寶線

  裡面我想探討的是建弘的公司經營；
  因為他看似榮景的業績背後
  隱藏太多一夕崩潰的錯誤觀念

  1.利用kelly去抓業績
  2.把回扣當作理所當然
  3.讓kelly權傾一時
  4.只靠喝酒打球維持公司
  5.忠言逆耳

  不得不去肯定，建弘很想把公司經營好
  但是自從他認為利用喝酒應酬可以讓公司經營變好之後
  他的方向就開始迷失了
  虔誠的信奉"應酬生意"
  對外就以要給母子好生活來應付外界質疑的眼光

  首先，建弘利用kelly拉攏劉董，獲取生意
  但是，看看劉董對楊家垮台之後的「趁火打劫」
  這樣的生意伙伴，真是可以永久倚賴的伙伴嗎？
  再者，商場上不會沒有回扣這件事
  但是把回扣當商場真理，這又太over了
  你可以給對方回扣，別家一樣可以用更好的回扣搶你生意
  這種可以取代的競爭方式，真是商場成功的道理？
  再來，因為kelly可以帶來生意，所以讓kelly一路高昇
  撇去人事難免的紛爭不談
  （以能力高者升任觀點，升kelly就有其正當性，但難免會造成員工不滿）
  今天是因為kelly還處身公正，沒想要竄奪公司
  不然這樣一昧的信任，只是將公司推在懸崖的邊緣
  萬一今天kelly一轉念想竄奪公司，就像土豆仁一樣
  楊家的悲劇...重演!

  再來，任何公司經營少不了一些應酬
  但是只靠應酬再討生活的公司
  會少你這一間？
  當初建弘怎麼去搶人家生意的，別人一樣可以這樣搶過來
  只有應酬喝酒打球靠女人的經營
  真是公司經營之道？

  旁邊的人看到了建弘的偏差
  建弘卻已經迷失在鬼道中
  認為：我這樣可以幫公司賺錢，可以讓麗芸母子有好生活
  為什麼我不對？為什麼都要指責我？

  卻不知，在你「兢兢業業」在使公司壯大時
  你卻一步一步犧牲了更重要的東西
  而犧牲這些重要資產所建立出來的公司
  卻是座海市蜃樓...

  醒醒吧，建弘!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.121.97
推 sam760603   :中肯的分析，推一下摟
推 laechan     :當kelly被劉董挖過去時,就是建弘公司完蛋的時候
推 libkite     :我覺得編劇給kelly的工作能力加分加很大
→ greenlive   :kelly強是沒有關係，但建弘不能獨厚kelly
推 widad       :會不會之後是凱莉要去對復蘇寬仁
→ laechan     :那也要kelly先被劉董挖去,然後詢傑尼的方式往上爬
推 lichynn     :還好吧,有能者居之
推 lichynn     :商場如戰場,我如果是主管,也會喜歡用有能力的人
→ lichynn     :養一大堆打嘴炮,靠年資就升上去,這個老闆還真廢
→ lichynn     :回扣和交際,要看是甚麼的產業,在藥物的市場裡
→ lichynn     :沒有的機率,不知道是多少 ?
  所以，你認為有能者居之，這很好
  但，後面的說法，是說，不太可能沒有回扣跟交際
  這兩項好像，嗯嗯...有點不是這麼的相互映襯
  假如今天公司有一個資深主管，靠的功夫就是去打打嘴泡交人際
  用回扣來拉生意
  這樣的功夫是有能呢...還是無能呢？
  我可以說這樣是無能嗎？

  建弘的生意手法，不是正道
  真正要能長久生存的法則，是作別人無法輕易copy的功夫
  回扣？誰不會給？
  踩酒家，誰不會踩？
  就我之前待過的產業，大家可是競相對經銷商壓低折數
  好讓經銷商在售出貨品時有更高的利潤
  kelly只是會把事情做好，但不會創新
  建弘更是比kelly還爛，只能躲在kelly背後，靠他支撐自己的公司
  那至於文傑，我也覺得他火侯還很差，比kelly還差
  但是...我為文本身在探討建弘的經營方式
  你認為在一般公司提拔年資較低的，是可以以「有能者居之」這五個字帶過？
  理想歸理想，在現實上的操作卻未必能很順利
  提拔年資低的，必然引起其他人不滿
  建弘可以提拔kelly，沒有問題
  但是，他的方式是不是可以花點心思

  不是簡單的幾句話，有能者居之...
  你知道這幾句話，會對公司士氣造成多大影響？多少人要議論紛紛？
  你知道老部屬不服的，會怎樣在公司底下亂搞？
  不要簡單的說：不服的都fire掉，這不就好了？
  老部屬能待這麼久，有他的道理，也相對在公司紮下不淺的人脈
  簡單一句不服就fire掉
  輕者公司短暫陷入青黃不接，重者老部屬心存舊怨
  牽動還在公司的人，造成公司不斷人心惶惶

  要有能者居之，不是不行
  但身為老闆，需要更多的智慧去運作
  等待時機成熟，舊部屬都心悅誠服
  才能順理成章
  不是今天你讓我不爽，我就升別人
  這種淺碟操作，多的會是「劣幣驅逐良幣」

※ 編輯: greenlive       來自: 59.112.50.234        (03/17 21:57)
推 karenbabe   :j推此文
推 DRAWER      :我來應證一下原po後半段好了
→ DRAWER      :朋友公司是食品代理商 因為提升空降財務長引發眾怒
→ DRAWER      :區經理帶走整批人另組公司搶代理
→ DRAWER      :這兩個月舊公司將結束營業了
推 ncattila    :推 理論實務經驗兼具
推 skyfrost    :沒錯  空降爆很大
推 asiaren     :升遷是劉董點名