※ 引述《Androgyne (No. 700th)》之銘言：
: ※ 引述《TonyDog (湯尼狗 (49er Taiwanese))》之銘言：
: : travail provisoire
: : ˋ
: : 或是 ～qui travaille a temps partiel
: a temps partiel/ a mi-temps/ a temps plein都算是正式的勞動契約。
: 並且有法律定義時間的限制。跟台灣這種意義的打工是不一樣的。
呵呵，這可能牽涉到你所謂的「正式」的定義，以及「台灣這種意義」的定義有關。
雖然本版不是法律版，不過，由於這個法文的意涵，牽涉到字面意義的涵攝範圍的
大小，因此還是稍微看一下好了。我所說的比較偏向「部分時間工作」，跟一般所
謂「打工」的意義是否有差異，還是有討論的空間。
如果是指受不受法律規範，台灣的「打工」也是受法律規範的，應該是「正式」的
勞動契約；如果以是否作成書面來說，契約之成立，也不以作成書面為要件，也是
「正式」的勞動契約。簡單來說，打工也是「正式」的勞動契約。至於，打工的「
法律定義時間的限制」，也是受法律限制的。並不會因為你的工作性質是「打工」，
就導致你的工作時間不受法律保障。簡單來說，「打工」也受法律保障。也有所謂
「法律定義時間的限制」。
: 比方說一個 a temps partiel的受僱者在法國不可以一週三四十小時這樣子做。
事實上，在法國就算不是打工，也不可以一週三四十小時。因為法國的法定工時是
一週三十五小時。因此，連全職的人都不可能一週工作四十小時，更何況半職的人
呢？
所以，簡單來說，在法國，受雇者是否可以「一週三四十小時這樣子做」，跟他是
否是a temps partiel的受雇者無關。
: 然而在台灣所謂的打工，說得具體一點常常是跟勞、健保、獎金等比較有關（雖然也一
: 定有不同安排的狀況）。
事實上，應該說，凡受僱於僱用員工五人以上事業單位之部分時間工作勞工，如經
雇主輪派定時到工者，即應依勞工保險條例第六條及其施行細則第廿五條之規定，
由雇主辦理加保。
至於受僱於僱用員工未滿五人之事業單位之部分時間工作勞工，如經雇主輪派定時
到工者，得自願加保。且該單位如已為所屬員工申報加保者，其雇用之部分時間工
作勞工，亦應辦理加保。
且，部分時間工作勞工之福利，除依規定於個人薪津內有扣繳職工福利金之義務外，
亦享有與全時員工同等福利待遇之權利。因此，簡單來說，在台灣所謂的「打工」，
跟勞、健保、獎金等亦無甚關係。
: 其實比較接近「打工」的本來應該是petit boulot。
確實，在口語的表達上，打工應該是faire des petits boulots表現，比較接近我
們一般說的「打工」。
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