推 Eugeneyun:你要size大，就只能靠鄉民support了 (誤) 10/01 15:27
推 asole:那你們經理人會叫理專你把size弄大嗎 >///< 10/01 15:50
→ larc9527:我當然希望理專幫我吹 牛皮 讓我變大 10/01 16:00
→ elvies:貓餅? 我還狗食orz 10/01 16:01
→ larc9527:不過事實上經理人也碰不到理專就是 DS倒是常常碰面 10/01 16:02
Leepofeng:操作能力最佳指標是經理人拿到的績效獎金
這個小弟保證絕對不正確
小弟剛好是小小小組合基金經理人 可能是這個板上最讓人討厭的行業之一
買基金讓人抽都不爽了
還買基金的基金 有貓餅嗎(我有投超過10趴ETF 可以稍微原諒我一點嗎)
回到獎金話題
本公司算稍具規模 我想獎金辦法不會偏離市場太遠
經理人獎金=Max(操作獎金 ,績效獎金 )
操作獎金看規模 績效獎金看排名
所以你Size夠大(羞) 操作獎金自然就高
而且投信很了解績效不甚重要 Size才是關鍵這點
所以績效獎金超過操作獎金的機率比曾志偉還不高 只能算是安慰獎
因此很可能有一直領不到績效獎金 但是操作獎金領翻天的經理人
當然這種好康不會發生在小弟這種小小小組合基金經理人身上(台股經理人表示:)
其中還有許多細節 諸如排名太後面操作獎金會被打折這種
總之你想問我績效獎金來看我操作能力 我只能說沒辦法
就算今天公佈每個經理人績效獎金 保證大家也看不出所以然
我領5萬 你領2毛 說不定你底薪是我10倍 哭哭
在各家獎金辦法不同下 就無所謂操作能力與績效獎金相關之說
以上報告
※ 引述《dorun (多點耐心多點愛心等吧ok)》之銘言：
: 人家說選基金
: 有時候要參考領經理人的操作能力
: 這個東西通常要怎麼去找資料呢
: 再者我今天熊熊發現霸菱東歐的美元和歐元基金都是同 一個經理人
: 可是他們的績效為什麼會有差這麼多呀
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◆ From: 61.30.16.53