→ TpG:那這樣的話也不用看績效獎金了 直接看績效贏大盤多少 10/01 16:47
→ TpG:就知道哪個經理人比較強囉? 10/01 16:47
→ TpG:還是說績效獎金算法包括了除了績效以外的東西(波動度等) 10/01 16:49
※ 引述《larc9527 (GIROGIROGIROGIROGIRO)》之銘言：
: Leepofeng:操作能力最佳指標是經理人拿到的績效獎金
: 這個小弟保證絕對不正確
或許在台灣這個市場不正確
不過morningstar有文章提過美國基金的績效獎金是這樣算的
當基金績效超越大盤，按照超越的程度給獎金，落後大盤則沒有獎金
如果是這種制度，那麼操作能力和績效獎金的關係應該是存在的，一點貓餅都沒有
: 回到獎金話題
: 本公司算稍具規模 我想獎金辦法不會偏離市場太遠
: 經理人獎金=Max(操作獎金 ,績效獎金 )
: 操作獎金看規模 績效獎金看排名
: 所以你Size夠大(羞) 操作獎金自然就高
這可以理解
: 而且投信很了解績效不甚重要 Size才是關鍵這點
: 所以績效獎金超過操作獎金的機率比曾志偉還不高 只能算是安慰獎
: 因此很可能有一直領不到績效獎金 但是操作獎金領翻天的經理人
: 當然這種好康不會發生在小弟這種小小小組合基金經理人身上(台股經理人表示:)
假設有A基金規模100億，績效落後大盤10%，B基金10億，績效勝過大盤10%
所以A基金的經理人領到100元操作獎金
B基金的經理人領到10元操作獎金和10元績效獎金
的確，總獎金看不出來操作能力，但績效獎金還是可以看出B經理人比較強
: 其中還有許多細節 諸如排名太後面操作獎金會被打折這種
: 總之你想問我績效獎金來看我操作能力 我只能說沒辦法
: 就算今天公佈每個經理人績效獎金 保證大家也看不出所以然
: 我領5萬 你領2毛 說不定你底薪是我10倍 哭哭
誰管底薪多少阿，也沒人管操作獎金多少阿！
重點在於，如果績效獎金就是看績效來給，那就可以看出操作功力
當然，努力操作讓基金規模變大也是一種操作功力，但原PO問的應該是「賺錢」功力
: 在各家獎金辦法不同下 就無所謂操作能力與績效獎金相關之說
各家標準不同當然無法比較，但如果有一家投信旗下200檔基金
我相信拿出來比還是很有看頭的，只是沒有可能看到數據就是了
: 以上報告
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