推 arains:好想知道你平均年薪多少?方便透露嗎..5萬 vs 2毛 10/01 18:36
推 QQKING:經理人很好賺吧... 10/01 19:34
※ 引述《Leepofeng (螢火蟲)》之銘言：
: ※ 引述《larc9527 (GIROGIROGIROGIROGIRO)》之銘言：
: : Leepofeng:操作能力最佳指標是經理人拿到的績效獎金
: : 這個小弟保證絕對不正確
: 或許在台灣這個市場不正確
: 不過morningstar有文章提過美國基金的績效獎金是這樣算的
: 當基金績效超越大盤，按照超越的程度給獎金，落後大盤則沒有獎金
: 如果是這種制度，那麼操作能力和績效獎金的關係應該是存在的，一點貓餅都沒有
因為我們都不確定是不是所有基金給績效獎金都是這種制度
那要怎麼說操作能力最佳指標是績效獎金
要我說 操作能力最佳指標就是牌品
牌品好 人品就好 人品好 操作能力就好
你問我為什麼 我也不知道
就像我不知道為什麼我本季績效這麼好 獎金卻這麼少
在你不知道每家公司給的% 每家公司訂的最低拿獎金門檻
每家公司對旗下不同類型基金给的獎金辦法前
到底要怎麼拿獎金來比操作能力我真的不懂
: : 回到獎金話題
: : 本公司算稍具規模 我想獎金辦法不會偏離市場太遠
: : 經理人獎金=Max(操作獎金 ,績效獎金 )
: : 操作獎金看規模 績效獎金看排名
: : 所以你Size夠大(羞) 操作獎金自然就高
: 這可以理解
: : 而且投信很了解績效不甚重要 Size才是關鍵這點
: : 所以績效獎金超過操作獎金的機率比曾志偉還不高 只能算是安慰獎
: : 因此很可能有一直領不到績效獎金 但是操作獎金領翻天的經理人
: : 當然這種好康不會發生在小弟這種小小小組合基金經理人身上(台股經理人表示:)
: 假設有A基金規模100億，績效落後大盤10%，B基金10億，績效勝過大盤10%
: 所以A基金的經理人領到100元操作獎金
: B基金的經理人領到10元操作獎金和10元績效獎金
: 的確，總獎金看不出來操作能力，但績效獎金還是可以看出B經理人比較強
前面說過 Max(操作獎金, 績效獎金)
至少在本公司兩者只能領一個 我也相信本公司不會是台灣唯一一家這麼做
所以你很可能看到A經理人只拿100元操作獎金0元績效獎金
但是他績效不好嗎 不 超好 理應得到80元績效獎金
不過抱歉 你只能拿一筆
當然也有可能全世界只有本公司這麼搞
但是還是必須要說 在獎金辦法這個大黑箱前
任何猜測經理人獎金的行為都挺可笑的
: : 其中還有許多細節 諸如排名太後面操作獎金會被打折這種
: : 總之你想問我績效獎金來看我操作能力 我只能說沒辦法
: : 就算今天公佈每個經理人績效獎金 保證大家也看不出所以然
: : 我領5萬 你領2毛 說不定你底薪是我10倍 哭哭
: 誰管底薪多少阿，也沒人管操作獎金多少阿！
: 重點在於，如果績效獎金就是看績效來給，那就可以看出操作功力
: 當然，努力操作讓基金規模變大也是一種操作功力，但原PO問的應該是「賺錢」功力
底薪當然重要 他很可能影響你拿獎金的趴數
A公司給底薪10萬 績效獎金2% B公司給3萬 績效獎金5%
怎麼比績效獎金
還有 努力操作不見得會讓規模變大 心臟倒是可能變大
: : 在各家獎金辦法不同下 就無所謂操作能力與績效獎金相關之說
: 各家標準不同當然無法比較，但如果有一家投信旗下200檔基金
: 我相信拿出來比還是很有看頭的，只是沒有可能看到數據就是了
這我講過了 各種類型基金公司給獎金辦法會不同
拿出來比保證沒看頭
當然這是小弟以管窺天的看法
只想說討論這個沒什麼意義
看不看的到獎金跟你賺不賺的到錢真的沒關係
雖然我也很想看人家獎金啦 科科
: : 以上報告
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◆ From: 61.30.16.53