推 oalab:雇主歸雇主的 以後工作移動不用辦加退保了 210.209.198.3 05/06 01:50
→ oalab:那個試算表就是要繳的 不要懷疑 真的很高 210.209.198.3 05/06 01:51
中央健康保險局網頁中的 "二代健保Q&A" 裡面第12問：
雇主分擔保險費 勞工健康有保障
勞工的健康，是雇主最大的資本
勞雇雙方有僱傭關係，因此雇主有義務保障所聘僱勞工的身體健康，讓勞工能無
後顧之憂，專心參與生產，才能爲雇主創造出最大的產能及利潤。而全民健保就是保
障勞工就醫權益、維護其健康及生產力的重要環節，因此，雇主應為勞工分擔部分的
健保醫療費用，並將其納入生產成本中，這就是為什麼全民健保規定雇主，必須幫員
工及其眷屬負擔60%的保險費的原因。
現行制度，加退手續需改善
在現行健保制度下，雇主除了要幫勞工負擔保險費外，當勞工及其眷屬遇有轉換
工作或改變投保身分時，就要幫勞工辦理加、退保手續，並將資料送到健保局轄區分
局彙整，如此勞工及其眷屬的在保資格才能銜接。如果雇主有停業、歇業的狀況時，
也要辦理承保申報作業。
另外，在保費的繳交手續也很瑣碎。雇主必須用每位員工的投保金額，一一去計
算補助員工的保險費，當員工薪資變動時，就得去申報投保金額變更，如此複雜的行
政作業手續，當然會增加雇主的行政成本負擔。
二代健保 讓雇主作業變輕鬆
■簡化承保作業
在二代健保規劃中，大幅簡化雇主繁瑣的承保作業，當勞工及其眷屬遇有轉換工
作或改變投保身分時，只要仍符合投保資格，就無需辦理加、退保手續；或是雇主有
停、歇業的狀況，也不用再辦理相關承保申報手續，可大幅減輕雇主的行政成本。
■負擔保費責任明確
為了使雇主繼續對勞工的健康，負起關懷與幫助的責任，在二代健保修法草案中
，延續現有制度，繼續規範雇主對勞工的健康，同樣要負擔一定比率的保險費，只不
過計費的基礎由目前為「每位員工的投保金額」，擬改為「雇主支付受雇者的薪資總
額」。
上述的改革方向，雇主補助保費可說是與被保險人費率多寡無直接相關，因此有
待進一步探討，雇主與員工費率的改變或政府負擔的成長，宜否存在互動關係。
保費新制，對雇主有何好處？
在保費新制的規劃下，健保承保作業手續的簡化，可以減輕雇主的行政負擔；雇
主應負擔保險費的責任明確，不但可以繼續照顧勞工的健康，更可以增加企業經營的
穩定性；對於雇主而言，這是一項有利的好政策，希望雇主單位能多加支持。
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就以上資料看來
二代健保實行的話
雇主應該還是要幫員工負擔一定比例的健保費囉？
只是比例是不是仍維持60% 目前還未定論？
如果真是我想的這樣的話
那健保局提供給民眾試算的網頁 不就忘記扣除雇主負擔的費用了嗎？
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