Re: [論卦] 各位,付錢上班的時代來臨了!!

[Kaiser7 (der)]

請問一下板上的法律專家

這家公司敢提出這種要約有違法嗎？

還是說這種收新人錢的方式可以用［訓練期］和［訓練費用］

不算是正是雇用硬坳？

如果訓練期可以隨便讓企業這樣亂定～

那種這個藉口可是炒人魷魚和不給薪的好擋箭牌＝＿＝

我試著ｇｏｏｇｌｅ一下　只找到這些資料


http://tinyurl.com/y9ekbql

臺灣高等法院95年03月21日94年度重勞上字第8號民事判決：

「我國勞動基準法中並未對試用期間或試用契約設有規範，

然而因事業單位僱用新進員工，僅對該員工之學經歷為形式上審查，

並未能真正瞭解該名員工是否適合僱傭，

因此，事業單位有必要與新進員工約定試用期間，

以保障企業之利益。是以，約定有試用期間之勞動契約，

乃謂雇主藉由評價試用勞工之職務適格性及能力，


作為考量締結正式勞動契約與否之約定。而勞動契約附有試用期間條款者，

其當事人間勞動契約之效力自試用期間開始時即已發生，

惟雇主另外保留解僱權（契約終止權），

一旦於試用期間中發現適用勞工有不適格工作之情形時，

即得以之作為理由將試用勞工解僱。

蓋試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，

故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，

且在試用期間因仍屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段，

故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，

並無須具備勞動基準法所規定之法定終止事由。

即試用期間之約定，主要在於勞雇雙方同意下，

使雇主能透過一定期間以觀察新進員工，是否符合應徵時所表明之能力、

是否能勝任該職務、是否能敬業樂群等，通過嚴謹考核程序之員工，

即能取得正式員工資格。

據此，在試用期間內雇主以試用勞工不適格為由行使所保留之解僱權，

法律上應容許較大之彈性，

不若一般勞動契約基於保護正式任用勞工之地位，應嚴格限制雇主解僱

權以防止雇主濫用解僱權（勞動基準法第11條、第12條、第13條規定參照）。」


http://tinyurl.com/yj7s8zl


勞基法並沒有「試用期」的相關規定，意謂所有的聘僱關係一旦開始，

就全部准用勞基法的相關規定，不能因為「試用期」而有所差異。

企業要與試用期間勞工終止勞動契約，仍需支付資遣費。

「試用期」目前仍是企業常用的慣例，聘僱合約上的試用期約定，

並不會因為勞基法無相關規定而違法，唯試用期人員的法定權益，

企業仍需依照勞基法的相關規定辦理。


※ 引述《PegasusSeiya ()》之銘言：
: 此乃某國內最大求職網正式求職內容
: 以下:
: 【職務說明】
: 1.訓練期：6個月，訓練期過後表現優良者可直接轉成正職員工。
: 2.費用：每個月35,000元（含辦公室費用、電腦網路等軟硬體費用），
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: (翻譯: 月薪是-35k,表現佳者最後2個月是0k)
: 3.報名資格：請E-mail個人履歷、過去經歷作品，及在校優良表現成績單（有則附），
: E-mail：[e-mail]。
: 4.訓練時間：每週星期一～五，上午9:00～下午6:30分，下班後可繼續使用辦公室，與正職
: 同事一起工作。                                        (加班的意思嗎?)
: 5.訓練內容：直接接受廣告實務實習訓練。
: 6.應徵資格：具備行銷概念，有心進入公司成為正職人員者。
: 7.實習職務類別：市調人員、廣告行銷、媒體計畫、產品行銷
: 【職務類別】 行銷企劃人員、產品行銷人員、市場調查／市場分析
: 【管理責任】 非管理職，無需負擔管理責任
: 【工作性質】
:  全職
: 【接受身分類別】  上班族、應屆畢業生、夜間就讀中
: 【詳細上班地點】  台北市信義區松仁路xx號xx樓
: 【是否出差】  無需出差
: 【工作待遇】  依公司規定
: 【可開始上班日期】 不限
: 【上班時段】 上班時段：09:00 /下班時段：18:30
: 【休假制度】 週休二日
: 工作條件限制
: 【學歷要求】 大學、碩士
: 【科系限制】 市場行銷相關、企業管理相關、大眾傳播學科類
: 【工作經驗】 不拘
: 【語文條件】 不拘
: 【擅長工具】 電腦╱網路類：Excel、Outlook、PowerPoint、Word
: 【工作技能】 不拘
: 【其它條件】 1.實習地點：內湖瑞光路或信義計畫區
:    ( 職務更新日期:2010-01-07)
: 應徵方式：
: 【職務聯絡人】 Erica小姐
: 【聯絡E-Mail】
: 【其他應徵方式及備註】 E-mail履歷，並註明過去經歷或相關作品

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◆ From: 118.160.175.96
推 DASHOCK:^^
推 oijkue:天龍人肯教你東西就要叩頭謝恩了,你們這群刁民最好爭氣點
→ XBUCKXMR:每個月繳35k上班 月薪-35k時代來臨~
→ oijkue:收個小錢過份嗎?
推 SOLID1127:你好 我是成步堂 我想說 沒用沒用沒用沒用沒用沒用沒用
推 FantasyRyu:竟然還可以跟正職一樣享有加班的福利，加越多賺越多
噓 nazisoldier:天龍人只收你們幾萬元就在吱吱叫  腦殘嘛
→ kivan00:可以用上課之類的方式來規避勞基法嗎?
推 you78o:他們自己要來的 我沒逼他們
推 fegat:王如玄：不爽不要做就好拉阿 科科
推 nfsong:所以試用期間就要評估 員工能不能勝任  不能可以辭退
這一點並沒有錯，目前試用期是勞資雙方自行約定的，試用期也有存在的必要

只是今天試用期不給薪也就罷了，你還跟人家收那麼一大筆錢，是不是有點過份

如果說學東西要付錢，這家企業又不是教育機構......

推 leemt:我比較好奇這種真的有人會去應徵嗎？
推 n36931126:越來越誇張
※ 編輯: Kaiser7         來自: 118.160.175.96       (01/10 23:57)
推 nfsong:當然付錢的是老大  你也可以先上完再付錢
→ FantasyRyu:目前有三男二女應徵了，如果不是臥底真想訪問他們一下
推 ittie:試用期不支薪是為法吧~@@
→ eshew:這裡不是試用期的問題吧