→ kuninaka:資方都把勞方當狗看 完全不尊重 11/14 22:57
推 moocya:推，資方都把勞方當狗。給加班費還以為是天大福利…低能 11/14 22:57
→ kuninaka:惡質資方一大堆 11/14 22:58
推 maonenine:在台灣，有權力的見不得底下過太爽。 11/15 03:34
先聲名以下是網路上查的 查詢範圍包含ejob、PTT job版、台積電、Acer
福利可能有所缺漏，不過看了大概就能明瞭台灣的福利到何種程度了...
＊ 一般公司
團體(意外)保險、三節獎金
團體(意外)保險、三節獎金
團體(意外)保險
團體(意外)保險
教育訓練：面洽、其他：年終、員工健檢、員工旅遊、各式工作獎金
享保險，提供辦公桌、電腦及網路。
勞健保、團保、勞退提繳
勞健保 勞退新制 供餐
勞保 健保 年終
勞保、健保、6%退休金提撥。中秋節禮金、端午節禮金
享勞健保/勞退/其他
勞健保、年終獎金
勞健保、教育訓練及不定期內部活動。
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＊ 台積電
兩個月年終、獎金、公司分紅
法定保險及員工團體保險
給薪年假、病假、產假及彈性假期
專業的員工生活及工作諮詢
每年定期員工健康檢查及保健方案
台積公司提供員工教育訓練費用補助，以利同仁參加台積公司以外的相關訓練課程。
＊ ACER
2個月年終+三節獎金+年終績效獎金、員工紅利
休閒區、籃球場、交誼廳、商情中心、禮品部、特約健身中心、特約幼稚園
可以看出台灣基本上的福利最多的就是「團體保險」再來就是「勞健保」
勞健保不是法令規定的嗎，也可以能出來說嘴....
對應一下 22898篇
「吳清基也勸年輕人，除了工作能力外，職場的道德態度也很重要。」
台灣公司很多都沒什麼職場上的道德了，還要年輕人替你賣命遵守單方面的道德
很多東西是互相的，可惜台灣公司並不懂這些...
反正不懂公司就算不給任何福利外加最低新還是可以找到人，畢竟生活還是要顧，
找不到好的外商或者比較有良心的台灣企業，還可以找次爛的
找不到次爛的，為了生活爛的也是要咬牙硬幹（生活中很多這樣例子）
心得一下
老實說我覺得台灣經濟差其他我們拿來比較的國家越來越遠，
一部份是政府、一部份是環境（對岸的打壓、操控也算是環境的一部分）
一部份在於台灣自己本身，公司都這樣了，其中的職員有多少個人肯願意真的拿出拼勁？
一百分的力氣肯出八十分就不錯了，累死了公司也不會加薪
更何況搞不好公司還給你最低新，你自我進修難道就不需要錢？不需要時間？
有幾個公司願意出錢出時間給你去進修？
就像是吳清基那篇的回文裡有說，就算真的花費時間心力自我進修公司也不不見得加薪
自我進修搞不好只是減少你在不景氣中不被解雇的機會而已....
既然如此，一個年輕人平均只願意拿出60-70分幹勁的國家，怎麼會拼的過其他人？
也有人說了 google會有那麼好的福利就是希望他們以公司為家。
沒錯！也許 google是那麼想的，不過那又如何？至少人家留得很高興，也能拿得出幹勁
而台灣呢？
搞不好老闆覺得按照勞基法肯給你加班費都是大恩大德的福利了...
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※ 編輯: ETTom 來自: 114.38.180.26 (11/14 22:56)
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