Re: [轉錄] 台X人壽徵行政的八卦

[omygod10 (七年158%保本保息)]

※ 引述《cherrypie (cherry)》之銘言：
: 這家公司很奇怪
: 從我登入104之後隔天就開始打電話給我 說要我去面試業務助理
: 我已經跟他說明我沒興趣了 也告訴他我希望做人資的工作
: 但他還是可以一個月內打了6次
: 有一次還隔了一小時而已又打 我跟他說你剛剛才打過 他還說有嗎
: 我看他的號碼跟聲音 這6次明明都是同一個人 真的很誇張
: 尤其第一次接到的時候 我說我沒興趣
: 他卻說 沒關係 你先來嘛 我們有很多職位都缺人
: 反正你先來面試看看再看你要選做哪樣
: 我就說 不好意思 我希望是做人資的工作
: 他還是不放棄 說有呀 我們也缺人資 你先來再說啦
: 我實在是說不過他耶 只好隨便找個理由草草掛了電話
: 我只能說 一家正常的公司不會用這種招募方法吧
: 什麼叫先去面試了再來看想做哪個職位
: 直到前天一早我還持續接到他的電話 真的非常離譜
: 大家小心點吧



該單位總共在104人力銀行登錄了超過19個應徵面試人員

光是職缺就一堆


你只有接到六次，那還算是小咖

之前有人跟我反應說

他一天接到將近30次.............

同一個單位打的

讓他以為自己超人氣XD



基本上

保險公司的"通訊處"或是"聯絡處"

如果不是應徵"業務人員"或是同行有經驗的業務主管

看到其他的項目，那真的是99%有鬼

(像是行銷設計，專案設計，理專.......etc.)



一般通訊處裡面的助理職位

是吃不飽但也餓不死的職缺

而且是後門缺


就算真的有缺，不是內定就是靠關係

你想都別想做得到助理這個位置




該單位長期以來都這樣搞，講不聽

上次我已經跟公司反應過

不過到現在還有人在反應

看樣子真的是沒救了.....





還有，不只台壽

所有的保險公司都適用上述的定律

另外如果你是要應徵業務

現在一堆保險公司都有所謂的"底薪專案"

但相信我，沒有那種沒業績就有底薪的好康

保險公司是營利單位不是慈善事業

那種東西頂多叫做訓練津貼或是業績獎金

沒有那種不勞而獲的底薪

上一個搞無責任底薪制的，是大樹公司

但也早就結束掉該專案了



對於業務工作真的沒興趣的

看到通訊處應徵的職缺，我是建議你連去都不用去了



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.140.48.126
推 mmurdoc:國泰那個不是已經辦N期了嗎?且它其實真的有下功夫去訓練人
→ omygod10:沒說制度不好，只是成效不彰，現在的專案也有業績要求
→ omygod10:保險公司花大錢，相對希望是要有對等的業績跟保費收入
推 mmurdoc:不是當初好像保障1年n個底薪?還是半年?那個專案在同業中算
→ mmurdoc:很炫了,且還不是每個人都收,甚至有時大頭級會親自面試
推 cashko:台灣人壽用這花招滿有名的，其他大多是行政歸行政，業務歸
→ cashko:業務，不過台灣人壽一開始會說是行政，進去才知道不是行政
推 likefree7117:真正保險業內勤都是由總公司人資招募的  所以像通訊
→ likefree7117:處那些什麼行政助理業務助理  基本都是叫你去做業代
推 cherrypie:國泰其實也很誇張 打來就只叫我去面試 我問他職稱是什麼
推 cherrypie:他還跟我說不知道 叫我自己去問主管 好好笑 我又不是問
→ cherrypie:他工作細項 找人去面試連什麼職位都不知道或不敢說...