Re: [爆卦] 阻擋低薪外籍白領政策最終行動!

[bhstleon (真小人)]

※ 引述《GF (謝謝妳 40D)》之銘言：
: 推 不能只有我看到
: 現在八卦板的情勢越來越嚴峻 也代表網路聲音的號召力越來越嚴峻
: 我是個沒料 沒實力的人 但是我還是會一點點思考
: 奇怪! 這麼大的事件怎麼炒不起來?  之前黑箱服貿 為什麼可以動員這麼大的力量
: 板上滿滿的討論文章 每個人都提出自己的心得 如果是自己相關的事情
: 馬上提出自己身邊的事情來印證本政策十分有問題(當時服貿)..etc
: 諸如此類的討論文章源源不絕
: 時至今日究竟是選舉完耗盡了大家的能量?
: 還是大家還沉浸在暫時擊敗國民黨的喜悅之中?
: ==============================================================
: 還記得板主就是黨工!  黨工就在你身邊!   徵ptt帳號     有失言快洗掉!!
: 現在的八卦板一直在參水稀釋
: 有什麼重大議題 先洗到後面去就對了
: "現在敵人並不清楚" 我們只能估計的出來 敵人一定是這件事的既得利益者
: 根據前輩們的文章 高層都已經總辭了 但是還是有高層的聲音傳達著 2/1要執行 要執行
: 今天我看到一個消息 叫做王金平身旁的左右手 因為xx案 被調查........@$#^&%*^(^
: 我第一個時間想到的 是記者報導軍宅買賣事件
:     陳權欣 先生  謝謝您!!!
: 當時被推了一個什麼榮興花園案 馬上被帶風向
: 這是不是也是想帶風向呢?  可是王左右手的議題似乎沒有被炒起來
: 但是媒體依然沒關心 低薪白領的事 能量不夠....
: 現在的八卦板 已經不是純爆掛的地方了
: 還包含了各黨或各有心人士 極欲掩藏遮蓋打壓蒙蔽某些事情 做角力的地方了
: 如果沒看過先前同標題前輩的言論 拜託請看看 這真的也不下服貿
: 需要更多人的關注 需要你們的力量  m(_ _)m  謝謝

首先感謝有再追這條行政命令的大家，

也許大家對這條的威脅感覺不是很敏感，也不是很有威脅感，

或許現在看不出來，但是未來呢？這條行政命令讓我想到商業上

一個很有名的理論「破壞性創新」。

何謂「破壞性創新」？

依據維基百科：https://4fun.tw/L22p

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破壞性創新(英文：Disruptive innovation)，亦被稱作破壞性科技、突破性創新，
是指將產品或服務透過科技性的創新，並以低價特色針對特殊目標消費族群，突破
現有市場所能預期的消費改變。 破壞性創新是擴大和開發新市場，提供新的功能的
有力方法，反過來，也有可能會破壞與現有市場之間的聯繫，該理論在管理實務上產
生重大影響，並引起學術界大量討論。
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也許大家看不太懂，我舉個比較貼近大家現實生活中的例子來說明：

譬如智慧型手機！以Android為例：

現今手機大廠有好幾家，如三星SAMSUNG，三星智慧型手機在低、中以及高階手機

均有佈局產品線，其優點硬體規格高、軟體稍弱、促銷優惠多。但是進入中國市場後

仍不敵其它山寨甚至是其它手機大廠的夾擊導致營收不佳甚至下滑。

照理說，SAMSUNG的手機硬體規格不論高、中、低階均比一些山寨機或貼牌機的規格好

但仍為什麼在中國的市占拓展的不是很順利？原因無他，

也許其它廠牌硬體規格追不上，無法達到和SAMSUNG手機10成的硬體規格

但是其它大陸廠牌卻以7成三星的手機硬體規格+7成三星手機售價來做突破

如果今天要買手機的買家預算足夠，那想當然就直接攻頂三星最頂階規格的手機

但若是今天買家預算較為不足，那買家就會考慮市場上硬體規格不是像三星那麼好

但是也有一定的三星硬體水準(例如7成)，進而轉買該大陸貼牌或山寨機

結果這樣一來一往，直接快速又有效的蠶食原本三星的市場市占率

最明顯的後過莫過於三星手機營收比重下降，甚至影響到整體營收效益

而這些利用破壞性創新切入市場的廠商，因為這樣的次級產品獲得足夠的

資金、技術來源後(產品越做越好)，將會有能力發展更高端的產品去和原本市占

最大的三星智慧型手機一較長短，進而導致三星市占率萎縮，一個大家

最耳熟能詳的大陸手機大廠：華為，就是一個活生生的例子。

所以一當某個產品的市場被其它廠商以這種破壞性創新的方法切入後，

原來的產品商就必須有所警覺，因為這個市場將會被蠶食的影響到自己公司的營收收益。




而現在，要通過的這條「開放低薪白領」行政命令，就是堂而皇之的給予未來要進入

台灣搶工作的外籍勞工的一道聖旨！

過去以往，外籍勞工要進入台灣市場工作，必須具備高門檻的限制條件，

(套用上面的例子，就是其它貼牌廠商要進入市場前，因為國家法律規定
必須具備製作高端手機的技術和資本才可以進入，否則國家不發給你產品許可證，
這是保護原本國家手機廠商競爭力的方法之一)

不論是應徵的外籍勞工、或是要請人的企業主， 都必須審慎考量這個外籍員工

的實際需求性、適用性、以及薪水支出成本是否有辦法讓公司請這個員工

因而獲利(或提昇效率)，甚至所請的外籍員工和本地員工的工作性質是否有衝突

(假設人力充足)，若有重疊或衝突，那是否乾脆就不要請或者要請外籍員工進來，

但是從事不同性質、不同工作項目，避免和原來的本地員工重疊導致人力浪費

在這麼多的條件下，雇主自然會審慎思考是否真的該請外籍員工？

還是請本地員工即可？這樣一來一往，本地員工的工作機會比較不容易

被搶走，而所請的外籍員工亦可保證一定質量的員工水準，不論對雇主本身的公司、

或是本地員工而言，都是一個雙贏的方式。




但若是如今開放低薪白領，拿掉薪水限制(47,971)的條件下，那會變的怎樣？

首先，外籍勞工進入市場的門檻條件大大降低，原本雇主需支付47K薪水的條件

如今不用了，所需求的門檻僅需配合相關的paper work即可，將評鑑點數提高到

門檻所需的條件點數即可聘請外籍員工。偏偏這些點數又很容易達到

只要60點即可達到門檻，是的，別懷疑，就是只要60點即可

不知道相關規定的可以看#1MdE2RaK (PublicIssue)，底下推文有人查證過

這邊一併貼出底下推文查證的圖片

http://i.imgur.com/kCaCmSU.jpg

http://i.imgur.com/dTtaLny.jpg

所以雇主首先會考量的是，原本本地勞工的工作內容、工作性質是否可以

取代，在本地員工所花費的薪水如果超過47K的情況下，

雇主是不是可以從薪水較低的外籍員工找一個只有原本本地員工能力的7成、

但是薪水也僅有7成的員工來代替本地員工？

雖然這個外籍員工能力不若本地員工那麼好、那麼強，

但是也有一定水準，也有一定的能力可堪使用，

等雇用外籍員工進來後，再加以教育訓練、技能訓練一段時間後

(凹外籍員工下班下來學)

把外籍員工的能力提昇到根本地員工一樣的等級，但是

薪水卻僅需付出原來的七成，一來省了人事成本，

還可替換既有的人力資源，並進一步年輕化




所以假若今天雇主又是比較小間的中小企業，資金周轉限制較多，

那是否對於外籍白領員工的雇用意願會較大於雇用本地勞工的意願？

若今天雇主是一間大公司、大企業，也許會一併雇用外籍員工、本地勞工兩者，

因為本錢粗、資金厚、人力需求多，

但偏偏台灣卻是以中小企業居多，有名的大企業沒幾間

那在這樣的情境下？本地勞工的處境為了尋求一份工作，勢必得削價競爭

(譬如現在的三星智慧手機，除高端手機外，其餘手機就是削價競爭)

本地員工如何削價競爭？有兩個方式，一個是做的比外籍員工的工作量還多

另一個則是領跟外籍員工一樣的薪水。

不論哪一種狀況，對於本地勞工都不是好現象，

甚至可以推測，衝擊最大、甚至衝擊最直接的

不會是工作沒多久的20多歲年輕人或者剛出社會工作的20多歲求職新人

我認為反而是既有的30～45歲這中間的中壯年人口衝擊最大(45以上大多是主管了)

為啥？因為不論是工作沒多久的年輕人、亦或是剛出社會的求職年輕人

因為剛進入社會，所以競爭力相對較低，常受價格(薪水)和勞動市場資方的限制

而相較於其它年齡的員工(甚至是外籍員工)，相對較無競爭力

但是在30-45這階段的中壯年人口，因為工作一段時間，不論工作技能、

應對進退、技術儲備等方面上，均具備一定水準，

但同樣的，薪水也較高，若今天雇主沒有了前述的顧傭外籍員工的限制

那勢必在30-45歲這階段的員工將會直接被外籍員工以破壞性創新的方式

進入台灣的勞動市場。




而在這樣破壞性創新的買家則會是誰？想當然爾就是台灣的企業雇主

也許前面的三星智慧型手機大家還不是很清楚，那我再舉另外一個例子

日本以前的Sony電視、TOYOTA汽車，要切入美國市場前，

都是運用「破壞性創新」的方式來切入市場，蠶食既有美國市場的市占率

達成現在的SONY、TOYOTA規模。

所以，您還會覺得「開放低薪白領」對您沒有任何衝擊嗎？

不論你是有技術、沒技術、有能力或者沒能力的工作者、年輕人

這其實都會衝擊到你既有、未來的工作機會。

歡迎大家轉載，多多轉載，讓這個事情發酵出去

不要讓KMT通過這條行政命令，

也不要讓DPP變成姑息這條行政命令的爛政黨

否則，大家只有再上街頭抗爭

不論是現在KMT的看守執政時期，

亦或是未來DPP的完全執政時期，

都不能允許這條行政命令通過，否則，只會是另外的22K災難!!!



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.207.152
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1453216995.A.16E.html
推 Su22: push
推 befly10015: 到底什麼鬼國家會開放這種政策= =
推 verydisco: 通過的話 台灣人失業率上升 誰執政都會不好過
推 susanna026: 推 推
推 dnzteeqrq: -.- 最後衝刺
→ Jarjayes: 想罵髒話= =
推 wsdykssj: 推
推 Cityfrighten: 推
推 e8032779: 推
推 fifi0828: 到底要怎麼擋行政命令
推 yabe5566:
推 yaya: ！
推 yuhurefu: 唉 請新國會去擋?如果新聞夠大 行政院應該就不敢硬過
   我是不太敢指望新國會，如果照前面追的幾篇看下來

   KMT爛黨就不提了，DPP似乎也想放水給他過阿～～唉

   所以請大家多多轉載拉～～記者要來抄這篇我也同意給記者抄走拉

   反正就是盡量請大家轉載，能鬧到上新聞最好

   拜託拜託了
※ 編輯: bhstleon (125.230.207.152), 01/19/2016 23:38:06
推 wsdykssj: 應該可以作個表，整合所有立委的回應
推 chamomile050:
→ wsdykssj: 不然各人問完發一篇文，然後就被洗掉了
推 pftmax: 幫推....只剩10天了
推 buddar: 高調
推 icecastle: 這才是要關注的大事 攸關每人權益
噓 sincere77: 請分段，不然很難閱讀...
推 chuntin36: 多數黨組閣是要叫新閣揆宣布通過嗎 說是民進黨同意了
推 LOGIC5566: 高調
→ chuntin36: 我比較想知道小英上台可以直接取消這項行政命令嗎?

    應該是可以才對，印象中一般行政命令的實施和廢除應該都是同一

    套作法，不知是否可以再上任後直接另發佈一個行政命令，主要是

    廢除前述開放低薪白領這條行政命令即可，但是實際操作方式可能

    還是要專家來解說才會知道實務上的SOP大概怎麼走。

    畢竟我不是行政或法律專業的人員

推 HenryLai: 高
推 sincere77: 補推
推 gx15687: 推
推 SonyF800:
推 diy123: 高調
推 BIAO: 高調
推 toky268: 推
推 shutout5566: 高調啦！
推 cwindazy: 推 請關注此議題 擴大討論聲音
推 uniyo: 高調
→ DollyLamb: 高調
※ 編輯: bhstleon (125.230.207.152), 01/20/2016 00:10:43
推 gekkojam: 高調 勞工人民都不捍衛自身權益 被動靠民代被吸血剛好
推 ecnecsinimer: 您行銷系？
推 smashup: 高調
推 cymine: 持續監督
推 nicenice6: 高調！
推 xmyth: 推
推 wSaEnXt: 推推推
推 joe0528:
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推 Ken770610:
推 roader28: 推
推 volt27:
推 juneyabbi: 推
推 v86861062: :(
推 Miralles: 推，必須正視的問題
推 pache: 推
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→ saiya: 再加一個企業需要專業, 會打EXCEL算嗎? 或企業配合10點
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推 fifi0828: 評點60分有點進去看就知道 根本一點都不難 這是哪門子
→ fifi0828: 門檻啊
→ fifi0828: 怎麼看都是大大鬆綁
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推 starahsu: 推
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推 kkenex: 高調
推 zxvbnm: 高調 民進黨跟時代力量別裝死