推 Hanbor: 呃 你好像有點誤會 法條與30條也要一起看 單周工時40小時 12/16 05:32
→ Hanbor: 但延長工時一樣是46小時 12/16 05:32
→ Hanbor: 在條件縮限解釋的情況 雇主利益最大化的方式是採用變形工 12/16 05:35
→ Hanbor: 時再每日延長工時兩小時 只要付1.33倍的加班費就破表了 12/16 05:35
這個是在說一般通例啊 變形工時是另外變形工時的玩法
→ Hanbor: 資方不是笨蛋 兩班二輪十二小時偶爾三休一是最便宜人力的 12/16 05:37
→ Hanbor: 算法 有問題的是休息以及用餐算不算在工時裡面 12/16 05:37
這樣玩法都是先用基本底薪先去符合法令規定後 再用總額扣掉底薪方式給獎金
反正你高底薪就是低獎金 低底薪就高獎金 不管你法令怎樣改都沒差的
一例一休被詬病的就是在這裡 然後? 沒周休二日還說是周休二日
※ 編輯: Forestier (36.237.78.123), 12/16/2016 05:42:42
→ Hanbor: 也就是工作12小時 兩餐用餐的時間不計入工時 實質勞動時間 12/16 05:39
→ Hanbor: 只有10小時可以一個禮拜四天班是標準工時 再搭一天的平日 12/16 05:39
→ Hanbor: 加班最划算 不知道這樣解釋有沒有發現更靠北 12/16 05:39
→ Hanbor: 除了部分責任制的勞工以外還沒有細則計算延長工時的薪資 12/16 05:43
→ Hanbor: 其實一般勞工就是在每週四十工時跟每月延長工時46小時裡面 12/16 05:43
→ Hanbor: 東牆補西牆 唯一的是提高一點工資率 或必須加僱用人力才可 12/16 05:43
→ Hanbor: 以補足的問題 提高勞參率這樣 12/16 05:43
→ Hanbor: 客觀的評論政策 除了砍七天假以外 其實蔡政府確實落實一日 12/16 05:46
→ Hanbor: 一休版的週休二日 同時也不足企業單位的彈性 12/16 05:46
→ Hanbor: 另外獎金原本就不屬於法定給付及非經常性給予 勞保保額就 12/16 05:48
→ Hanbor: 沒辦法納入保額 薪資實質化 確保勞工延長工時給付就可以落 12/16 05:48
→ Hanbor: 實三保合一 勞保健保勞退 12/16 05:48
推 Hanbor: 其他有問題還沒到檯面上的其實是外勞政策開放...還有兵役 12/16 05:51
→ Hanbor: 制度之類的廉價勞工問題 12/16 05:51
推 chivalry70: 外勞人數創新高,用來補充人力資方最愛 12/16 06:01
→ ruo01332000: 以上表來看就是休息日叫你來加班4或12小時最划算 12/16 06:28
推 roccqqck: 其實本薪1~8小時的1200是有沒有加班都會拿到 12/16 06:49
推 ueu966: 其實也就是文字遊戲,說明了月薪算30天的荒謬 12/16 06:59
→ KLG: 現在禮拜六加班只要給0.33~0.66才叫bug 12/16 07:41
→ ruo01332000: 如果不用加班就可以拿1~8小時本薪那那個表看起來就 12/16 07:45
→ ruo01332000: 怪怪的 12/16 07:45
→ ruo01332000: 如果本來就要給你1200那找你來上4小時班不就只要多 12/16 07:47
→ ruo01332000: 給你300? 12/16 07:47
推 MadStanley: 要2.34,2.67才合法喔 12/16 07:50