Re: [新聞] 23歲男找不到工作 幫妹慶生後燒炭亡

[design0606 (飛)]

我覺得

找工作這件事情  可以區分成好幾個層面

1.急迫性

比如說 一個剛出社會的新鮮人

經驗值0  但是又需要生活

(可能家裡無法負擔 或是認為你長大了不想負擔 又或者是不想當尼特族之類的)

那麼去找超商店員 或門市類的有何不可?

如果連基本的生活都無法開銷  後面的夢想又如何實現

(我們公司設計部經理  也是當過超商店員啊  現在還不是月薪60K  他也是七年級的啊)

有人提到  後續工作可能會因為前一份工作的薪水影響到薪資談判

以個人的經驗來說   想太多

一般來說  三十歲以前的人找工作  大部分公司都有自身的起薪標準

誰會理你前一份工作的薪水如何

除非是工作來找你

2.計畫性

初出社會  既然找工作到處碰壁  我想  應該也可以知道為何自己到處碰壁

是應對能力太差? 還是本職能力真的不夠?

我也是工作十幾年的人了

台灣慣老闆的確很多

但也有不少的公司  薪水跟能力真的是以正比對照

你能力強 實力好  當然就可以跟老闆談判到自己想要的薪水

能力不好 實力差強人意 誰會願意給你高薪?

這些能力  實力  可以在小企業中去磨練

以我身待的設計業來說

一開始你要到一線的設計事務所基本上機會微乎其微

除非你真的很強很強很強

一般我們都是在中小型的設計公司或事務所去磨自己的實力

工務經驗 繪圖經驗  還有應對能力

等到經驗值升級了  自然你也會覺得該換公司了

有句話說得好

"侏儒也是從小長大的"

更何況巨人?

像今年畢業季  我們審核了一些新鮮人的履歷

不會監工  不會畫施工圖 作品集差強人意  跟現實完全脫鉤  結果要的起薪是36K 37K

你是主管或老闆 你會想叫他來嗎?

所以不是畢業或退伍 就代表你有獨當一面的能力

很多實務上的能力經驗 都是要靠時間累積的

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.25.60
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1450676371.A.886.html
噓 hachime: 36K很高嗎?
36K可能對你來說不高

但是請一個36K的來 結果累死自己

你要嗎
噓 chungrew: 你都知道能力是累積的，為什麼不給年輕人、新鮮人機會？
這麼說好了

別的行業我不清楚

以我們這行來說  如果你要把基本的工務  設計學會

最起碼一年  還是基本的喔  上不了談圖桌

而這一年 你不但無法幫公司解決問題  公司還要派一個設計師帶你

結果一年還要付46.8萬給你  你願意給這條錢的話 快去開公司吧
推 archon: 不高，但也不是人人領得起的 :p
→ ev331: 我想你搞錯了 死不出去的很多本身根本就身無長處
※ 編輯: design0606 (114.34.25.60), 12/21/2015 13:44:48
→ chungrew: 用沒經驗來打槍求職者，你忘了自己也是從沒經驗開始的
→ lulocke: 所以可以去超商蹲三年 你後來給他 36 37K 嗎 ?
→ chungrew: 況且，責任制36K一點也不高，完全OK。
推 POD0741: 36K不高，只是值不值這價錢而已
→ chungrew: 我以前第一份工作就是拿36K，我認為這價碼很合理。
推 tony22725385: 瞧不起超商店員? 那大家都不要幹 誰來服侍你台灣人?
→ ev331: 超商店員全改機器電腦 我ok啊
推 gino0717: 我想你剛出社會就會監工畫施工圖
恩  我大一下就進這行了 半工半讀

我記得當初我一進來的薪水是27K

而且我當時的老師是比較傾像於實務教學  別的老師只要求畫"設計圖"

我們這老師就要求我們要畫"施工圖"了

再加上三個月的實務歷練  我大二薪水就調到39K了
推 XDDXDD: 侏儒也比小巨人 好
→ scott032: 慣老闆:改機器幹嘛，人力比較便宜
→ tony22725385: 你OK也要看這些超商老闆們O不OK
※ 編輯: design0606 (114.34.25.60), 12/21/2015 13:47:45
→ tony22725385: 台灣人力便宜又犯賤 你台灣老闆捨得換?
推 stocktonty: 每次這種文就是這樣 小有成就的開始上來數落年輕人
→ scott032: 檢討更窮的人才能顯得自己非凡阿
推 blmp1234: 大絕招 不爽自己開公司
也要看你開不開得起啊

如果以他們的想法去開公司  那光人事成本費用

就是一筆不小的費用  而且換算來的獲益  等於是花1.5的人力  收回1.5人的勞務付出
※ 編輯: design0606 (114.34.25.60), 12/21/2015 13:49:29
→ scott032: 所以一開始應徵就要求老手不就好了，幹嘛面試新鮮人
→ scott032: 你們公司的制度也是有夠蠢，應徵沒經驗卻要求有經驗
我開宗明義不就說了嗎

要老手的 通常是比較大型的事務所

但有更多的工作室或小公司會請新鮮人的
噓 lulocke: 公司你開的 ? 不然你怎麼守這麼緊 ?
不是我開的啊  但我們為何要帶一個根本無法幫我 還要我額外花時間去帶的人

重點是 如果花個一年能帶成功一個  那我願意

不過當常常進來沒多久就靠杯薪水少 工作多的情形下

我們寧願自己一個人一組 也不願意帶助理
※ 編輯: design0606 (114.34.25.60), 12/21/2015 13:52:38
推 kroya: 立志給推~
→ scott032: 我給你們公司點建議，不要請人最省
→ stocktonty: 對啊 老闆好辛苦啊 我們要多體諒老闆開公司多不容易啊
→ tony22725385: 台灣就是這麼可笑 要人才又不養人才
→ tony22725385: 風險都由年輕人承擔 可悲
→ stocktonty: 不然自願減薪5K幫老闆開源節流 壯大公司未來你看怎樣
→ scott032: 不是你開的還擔心老闆花多少薪水，你也真夠奴的了XD
這樣說就代表你沒遠見 或是你一直都待在慣老闆開的公司

老闆花錢請一個沒有生產力  還不願意學  或是你花時間帶卻永不進步的助理

那麼 我寧願把我帶人的時間拿回來

多完成幾個工作

獎金UP 薪水UP 不是更好  我們又不是萬年不調薪的公司

我們每兩個月會檢討一次起薪
※ 編輯: design0606 (114.34.25.60), 12/21/2015 13:56:31
→ scott032: 不想帶助理就自己出來開公司阿，幹嘛發文給人笑
你要笑是你家的事

開公司很容易啊 但重點是接案人脈是需要累積的

當我累積到人脈 不用你多說 我也會開

你以為人脈那麼好累積的喔

繼續笑吧
※ 編輯: design0606 (114.34.25.60), 12/21/2015 13:57:52
→ tony22725385: 願不願意學在面試的時候不就知道了
面試通常還不準

要真正進入公司一個月後 才會看出端倪

所以我們公司是兩個月考核一次

通過考核 加薪 新人也是

沒通過  新人就直接跟他說 可能要請他離職  原公司成員則降薪或降調職務
※ 編輯: design0606 (114.34.25.60), 12/21/2015 14:02:53
推 Angelstudent: 面試可以看出一個人願不願意學喔？誰有這種特異功
→ Angelstudent: 能啊？現在新人虎頭蛇尾出一張嘴的一堆
推 steve17: 出一張嘴的 這裡一堆阿 蹲不下去還要人家拉 怪東怪西
推 tony22725385: 既然有制度還不願養人 嘛 台灣人
→ innominate: 甚麼狗屁都不會,坐在那邊要人帶要人教還要領36k
→ innominate: 真的是請鄉民快點出來開公司造福人群
→ b2202761: 我高中畢業我自己從什麼屁都不會一年工作經驗24歲現在30
→ b2202761: k雖然很少但是我還在往上爬