Re: [新聞] 大學生問實習為何沒薪水？柯文哲冷回：沒

[willysdog (time will tell)]

有關實習的定義或是普遍的認知
是柯文哲的"曲解"，還是眾多實習生的"誤會"?

我認為單純的實習，公司不必支薪
但拿數萬元的實習費用還蠻爽的!!

--------------------------------------------
先講我實習的環境:

主管和善地跟我確認實習內容規劃後，我答應後進入這在台灣小有名氣的公司。
刷了磁卡，玻璃門自動開啟，會先經過約聘人員的辦公區，
再往內部走可以看到我的位子與伺服器電腦。

公司分配一個buddy，算是資深工程師，負責教導我在公司中的任何事
因此可以請教他技術上或是組織文化上的事情
對於實習生，在月初要繳一份計畫書，大概寫些負責的小計畫及查核點
所以在實習離職前，也必須報告是否完成查核點，或是超出查核點的結果
你可以很明顯感受公司對實習生的期待，以及和門口約聘人員的差異

約聘人員作一些很簡單，制式化的步驟，但他們那區氣氛卻是很凝重
但我卻可以進入生產區、測試區及量測區，以及可以自由地進入線上課程自我學習
buddy有義務教我軟體和實際的量測，主管也會私底下問你buddy如何帶你
也可以參加他們開會，了解會議報告的重點及時間掌控能力

--------------------------------------------

實習的好處:

好處不外乎可以了解該公司的運作，營運及產品。
對於新鮮人，第一份工作及部門對新鮮人非常重要，會影響收入、晉升、挖腳。
大公司有好缺也有賽缺，除非含著金湯匙長大，不然新人都會分配到賽缺
不過實習的部門氣氛都不錯，也可以優先知道公司內部部門的狀況
之後找工作時就可以避免這些職務。
至少對我而言是蠻值得的!

公司願意讓年薪百萬的資深工程師帶你
而暑假之後，你會進同一家公司、或是同一個部門
這機率基本上是很低的
對於公司上一定是虧本，甚至還給你每個月數萬塊的實習費用

-------------------------------------------

其他行業實習生:

1.能在104或是1111人力銀行找到的暑期實習機會幾乎都是有組織大公司
進去後不用擔心被交待很很無理的要求

2. 餐飲、保險、美容...
自求多福，基本上簽合約前先跟主管討論實習內容，負責的項目；
沒有簽約的，也要保障自己的實習權益，認知"學習不是勞工"的這件事
也去自我評估你是有潛力的人才，或是只能付出的勞工
能去了解這個，也是去實習的重要價值之一


-------------------------------------------

有話對政府說:

實習在各個行業很普遍，希望政府能夠重視學生學涯發展
培育學生成為人才，提升價值，而避免成為廉價勞力
如果有成立一個政府監督的部門，或是可以申訴的管道
輔導實習生更換部門，或是輔導主管及師傅
台灣會更有競爭力!!


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.125.227
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1436608939.A.531.html
噓 dostey: 你知道台灣大多數老闆的變形做法嗎?
推 james027: 老闆：耶新學期又有廉價勞工可以用了
→ supersupport: 這才是正常的實習制度
→ medama: 善地是誰？
噓 iwmc: 無薪實習
→ iwmc: 選柯P有啥路用
推 tortoise1017: 所以是如果管制實習品質啊 囧