Re: [新聞] 餐飲業喊缺工 員工：低薪高工時，誰待得

[domybest1125 (竭盡所能)]

阿姨之前在公司招募過年輕員工(雖然不是餐飲業)，

現在的年輕人比六七年級更有想法、家裡也給更多資源，

如果你還是用以前老闆觀念請，

一年走一打都不是夢。

我們公司一開始薪水也不怎樣，

但如果只有低薪，啥鬼都沒有，

我只能說是自找的。


1.環境要OK，至少要待得住吧!老闆自已都他媽的待不住是要人家怎麼待啦!

2.同事間相處要OK，一定要一片河蟹(和諧)。

3.員工成長課程，公司一年排幾個課程讓他上(不算上班時間)，有上進心的就會自己留了

4.員工踏青，年輕人多的公司一年至少三次踏青，然後公司請吃午餐之類增加向心力。

5.員工慶生，只要有人生日，公司一定請客唱歌&吃披薩之類，當作同樂會。

6.中秋、端午、過年準備送熱門團購送員工家，收買員工家人。

7.下午茶點心，年輕人下午喜歡吃點心，公司要常準備一些零嘴或零食。

8.說周休二日真的要周休二日，加班一定有加班費。

9.有任何員工家裡有事情，公司全力幫忙。(ex:搬家、家人生病)

最重要的就是你如果把員工當免洗筷，其實他們都感覺的到，

台GG最愛說帶人要帶心，老闆先下去寫1000遍!

ps.家裡鄰居開餐飲，跟我抱怨一個月25000月休4天每天工作八小時竟然請不到人，

   我跟他說25000除以26再除9(最好餐飲都剛剛好八小時)=106

   比我們公司以前最慘的時候最低薪水23000除以22再除8=130

   我們還有椅子可以坐到屁股變大，餐飲最好可以一直坐，

   沒有請不到的員工，只有不夠高的薪水啦!


(開放餐飲業噓)




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推 NEWROBOT: 推了
推 Nurvay: 月休4真的是假賽 平均算下去薪水少得可憐 朝三暮四 噁心
推 gaym19: 慣老闆會嗆你影響行情
推 s2678132: 106比法定工時還低
→ osuki: 你這比較像業務的環境
推 blackcan: 月休四天真拉機
→ dreamnook: 一年走一打不是夢->大笑
推 eyeguy: 月薪開200K就不信找不到人
推 moneygg: 慣老闆會出走