Re: [新聞] 認為勞團僅是少數意見 資方再喊話：放寬

[freeclouds (創造自己新的人生)]

為什麼資方急著一直要政府開放加班時數 原因就是這個函釋

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發文單位：      勞動部
發文字號：      勞動條 2字第 1060130937 號函
發文日期：      民國 106 年 05 月 03 日
資料來源：      勞動部
臺南市政府公報 第 106 卷 5-6 期
相關法條：
勞動基準法 第 24、32、36 條（民國 105 年 12 月 21 日）
要　　旨：
雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作後，如欲選擇補休，尚為法所不禁
，惟勞雇雙方應妥為約定，雇主如片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能
選擇補休，即不符勞動基準法規定，至勞雇雙方如就休息日出勤工資之請
求權有所爭議，應由雇主負舉證責任

 二、至勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法所不禁，惟
     勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補
     休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。

一來休息日加班，因為這個函釋都被資方用來 一比一換補休掉了 根本不用加成

二來加班給你換補休，還可以設期限，休不完的老闆一定是當你放棄權利消失掉了。

實際上就是，現在很多勞工加班根本沒加班費，勞工都是被同意接受換補休了

所以旺季的時候 老闆叫你加班 淡季的時候老闆指定要你們在期限前休完補休假

省掉給加班費率的倍數 如果到時候放不完 又可再省一次 有違法嗎 勞動部說沒有喔

所以加班費只是一種有聽過沒見過的東西就是這樣

所以別再傻說 老闆多請一個人成本 比加班費低了

目前外面請一個人的成本計算大概就是他的薪資的1.6倍做計算

因為除了薪資外 還有勞保(雇主七成)與健保的負擔 還有提撥6%勞退

加上法定給勞工的休假  特休假 病假半薪 (產假、喪假、婚假等)

你是老闆 你會選讓原本勞工多加班 還是多請一個人  別傻了

當然是勞工加班省

一來用補休就可以不用加倍而且勞工也不一定能放

二來多請人要多負擔薪資以外的成本 你只用薪資來看當然不準


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我覺得很有趣，常發現人總是喜歡容易吸引別人的人，可是常又單純的希望

那個容易吸引別人的人，只對他死心塌地。當對方又吸引到別人的時候，

只會覺得對方是壞人，卻沒回頭想想這最簡單的道理。

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推 t20031210: 推
推 aiglen: 萬惡資方打手
推 love121323: 推
推 kerodo: 加班費換補休，，，虧很大
推 morichi: 不然你要投國民黨嗎
推 crazydj: 只能推了
→ sampsonhugh: 111萬名身心障礙者 只有19萬人有工作
→ sampsonhugh: https://goo.gl/nBdtCa
→ sampsonhugh: 反對過勞者歡迎寫信給勞動部　https://goo.gl/74XXgA
→ einard666: 錯了 是因為有這函釋 企業才必須讓你選要加班費或補休
→ einard666: 因為在這函釋之前才是真的老闆說了算 根本不用你同意
→ einard666: 只是鬼島奴工你就算給他這函釋 他還是乖乖「被」補休
→ einard666: 實際上依這函釋  你補休要加成都是可以拿來協商的範圍
→ einard666: 但再一次 鬼島奴工就是乖乖的「被」一比一補休
→ einard666: 所以這函釋其實根本跟這幾天吵的東西沒啥關聯
推 AGODC: 樓上怎麼會沒關係?這次修法加班可以大挪移，老闆事後補休不
→ AGODC: 用花一毛加班費，更簡單渡過淡旺季
推 deegs10221: 真的都這樣搞，本人親身經歷
推 ikariamman: 真的 某五x旅行社也這樣搞
→ ikariamman: 除了要離職的有加班費以外 一律都補休
推 angilcus: 正解
推 cerberi: 推
噓 sean12345678: 哈哈奴工又要裝弱勢哭哭被欺負666打臉
推 lostt: 推
推 coolorphen: 高調
推 zephyr105: 倍率應放入補休折算拉 王八 誰想的1:1
推 lamda: 推！冥進黨的垃圾話術被破解了