推 g8429310: 你沒把每月可加班時數算進去 04/16 17:10
我也跟這位版友一樣
對這勞工局解釋有相當多疑惑
光是那個每個月5.9天就很妙了
是用一年52周，每週一天例假，加上勞基法施行細則19天國定假日
這樣共71天，是這樣算出來的嗎？
問題是，現行規定雙週最多84小時，每日工作8小時的話一年約可湊出273天的工時
也就是至少要有92天的假日才對
做12小時的話，休假天數應該更多才對！
不知道原PO方便隱藏重要資訊之後，把勞工局回函公文貼出來嗎？
網路上猜想再多，不如看看公文的正式回應內容
想看的鄉民推一下吧
下面引文恕刪
※ 引述《Daski1023 (唉唷唉唷?)》之銘言：
: ※ 引述《asdf1006 (在嘉義)》之銘言：
: : ※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦! 違者視為新聞篇數 超貼新聞劣退
: : 向勞工局提出七點勞動檢查的事項：
: : 1. 未符合每七天至少休息一天
: : 2. 過年期間未發給雙倍薪資
: : 3. 每天上班皆超過12小時
: : 4. 未符合上班4小時必須休息30分鐘以上
: : 5. 單月加班總數超過46小時
: : 6. 請檢查公司103年11月至今年2月底的同仁加班時數
: : 7. 若以上違反規定，請在一個月內補足不足之薪資
: 首先可以請勞工局這位跟您解釋的人去吃屎了。
: 第一項：未符合每七天至少休息一天
: 可否請教是高雄勞工局的哪位承辦人，我要去投訴他.....
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阻止人類腳步的，
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引領人類前進的，
不是「希望」而是「意志」...
By ARMS/皆川亮二
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