噓 jerrywei17: 平常日加...又不是所有工作都坐辦公室 06/28 22:16
推 sunchen0201: 二例就是希望國人能朝縮短工時 有品質的假日而努力 06/28 22:32
※ 引述《naehs (human//娘西皮)》之銘言：
: ＦＢ卦點說明：
: OP了嗎？
: 鍾委員精闢的解釋
: 休息日上班納入延長工時時數（加班時數46小時內）
: 以後打算要廢除連上12天合法的函釋（上六天一定要休一天）
: 比公務員的兩例假好！？（跟鄉民想要的例假不一樣？）
: 懇求各位掃盲
: 鄉民打我臉我馬上打爆他辦公室電話
: ＦＢ連結：
: https://goo.gl/ZUKhzd
: ＦＢ內容：
: Q1:
: 週休二日為什麼不是兩例假，要一例一休？
: A1:
: 針對「兩例假」部分 （舉公務員為例）， 公務員的兩個例假不是不能出勤，
: 如周末兩假日也是有很多公務員出來辦活動。
: 他們例假日出勤後，是用補休的方式處理，如此就沒有加班費。
: 公務員服務法第11條 「公務員每週應有二日之休息，作為例假。
: 業務性質特殊之機關，得以輪休或其他彈性方式行之。」
: 公務人員週休二日實施辦法第2條
: 「公務人員每日上班時數為八小時，每週工作總時數為四十小時。
: 各機關 (構) 得視業務實際需要，在不影響民眾洽公、
: 不降低行政效率、不變更每週上班日數及每日上班時數之原則下，
: 彈性調整辦公時間。 各級主管教育行政機關得視業務實際需要，
: 在不減少全年上班總時數及不影響服務品質原則下，
: 彈性調整學校辦公時間，不受第一項規定之限制。」
:
: 但勞基法裡面的「例假日」是強制休假不能加班，
: 雇主非有天災、事變或突發事件，不能要求勞工出勤，勞工即使自願加班也違法。
違反的罰鍰是：2千元~2萬元......
另外，法條沒規定何謂突發事件.
更別說傳說中想加班的南部縣市根本沒勞檢.
: 所以有些朋友會說，為什麼不乾脆兩個例假，例假日出勤再多給工資就好？
: 這是錯誤的，因為勞基法中例假日就是不能加班，
但沒說平常日不能加班.
為什麼想賺加班費一定要假日加班？
平常日不能加嗎？
: 如果是休息日才可以出勤加班，所以才會有「一例一休」之版本。
: 縱使雇主要求於休息日出勤加班，仍須徵得勞工同意。
勞工什麼時候能說不了？
我主管一通電話來，說他等下就會去，
我能說你北在打炮，沒空嗎？
: Q2:
: 休息日加班費如何計算？
: A2:
: 休息日的加班，
: 現行勞動部的解釋是前2個小時多0.33（1/3）、後6個小時多0.66（2/3），
: 新修正條文是前2個小時多1.33（1又1/3）、後6個小時是多1.66（1又2/3）。
: 舉例來說，月薪三萬的勞工，你的日薪是1000元（時薪125元），
: 加班費計算如下表： 前2個小時 後6個小時 一天加班費
: 現行勞動部解釋 0.33 （1/3） 0.66 （2/3） 577元
: 新修正條文 1.33 （1又1/3） 1.66 （1又2/3） 1577元
: 所以，休息日出勤就可以多拿加班費1577元，等於當天薪水總共有2577元。
你平常日加班也是這樣啊.....
然後那個2577根本是騙人的.
1000元不上班也有，根本不應該算在裡面
: Q3:
: 休息日加班會不會增加勞工工時，造成過度疲勞？
: A3:
: 這次的修法，把休息日的加班時數，納入每月延長工時上限的46小時裡面，
: 如果你休息日都出勤的話，就是扣掉8x4=32小時，
: 剩下14小時可以運用在平常日的加班裡面。如果超過就是違法。
: 同理，如果平常日的加班已達46小時的話，休息日一樣不能出來加班。
假設都把加班上限用完好了,
周一到周五工作10小時，周休二日
和一周上班六天, 每天8.3小時,
請問那一個比較累？
從勞工的角度來看，我著實看不出來一例一休有比二例好在那.
: Q4:
: 勞工連續工作12天是否合法？
: A4:
: 民國75年內政部作的關於連續12 天工作合法的函釋 (75)台內勞字第398001號，
: 我已正式提案要求勞動部廢止。
: 也就是說未來廢止後，勞工連續工作日數不得超過6天。
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※ 編輯: hagousla (114.32.98.233), 06/28/2016 22:13:04
※ 編輯: hagousla (114.32.98.233), 06/28/2016 22:14:12