Re: [ＦＢ] 鍾孔炤｜勞工，值得更好

[RbJ (Novel)]

※ 引述《naehs (human//娘西皮)》之銘言：
: 休息日上班納入延長工時時數（加班時數46小時內）
: 以後打算要廢除連上12天合法的函釋（上六天一定要休一天）
: 比公務員的兩例假好！？（跟鄉民想要的例假不一樣？）
http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/

七、週休二日出勤工作

    如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休二
日之假日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定：

    1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或
突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法
令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工
資，仍應加倍發給。
    2.該日若為不須工作之休息日，逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規
定給與延長工作時間工資。

鍾委員的講法沒問題，因為勞基法真的就是這樣規定，例假不能上班

跟公務員的例假不一樣，如果真的有上班那就是雇主違法

而且還要給勞工雙倍的工資，休息日才有合法加班的模式

但是現在的問題有三

1.資方濫用變形工時加上休息日，會變成作六休一

2.政府稽查不利，慣老闆違法你也拿他沒轍

3.台灣勞工底薪過低，實拿的數目都是靠津貼跟加班時數才夠過活

如果改成二例假，那就是要雇主帶頭違法才有可能讓員工有足夠的加班時數

加上這幾年貧富差距變大、政府跟人民之間的信任度過低

還有先前的那份87民調，現在講什麼應該都不可能有什麼友善對話的空間

那你問為什麼不把底薪提高，就能解決必須依靠加班時數衝薪水的問題











                                不就老闆不想給












: Q4:
: 勞工連續工作12天是否合法？
: A4:
: 民國75年內政部作的關於連續12 天工作合法的函釋 (75)台內勞字第398001號，
: 我已正式提案要求勞動部廢止。
: 也就是說未來廢止後，勞工連續工作日數不得超過6天。
這倒是正確的方向

如果上述的問題都改得了、政府也真的用心去抓，那一例一休還OK

但是有人相信政府會嚴格執法嗎？

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→ evening: 汪星人笑你
→ FK56: 嚴格執法，重罰2萬
推 Mradult: 其實就迴避休息日會被雇主強迫加班的事情
推 rockyao: 說個笑話 老闆加薪
→ Mradult: 不用說什麼啦，休息日加班就給5倍，相信大家都沒意見
推 freeclouds: 老闆連加班費都不想付 你懂嗎
→ Mradult: 吵這麼久才改到跟平日加班一樣，之前好意思喊兩倍
→ freeclouds: 休息日加班就給三倍 然後違反勞基法就抓去關
→ freeclouds: 老闆不怕罰錢 但怕被關
推 bg00004: 沒有人相信政府會抓
推 Mradult: 落實週休二日本來就該減少假日常態性加班
→ Mradult: 不讓雇主付出更高的成本，就會被濫用
推 evaji548: 重罰2萬 哈哈
推 askey: 不是只有天災事變~來有突發事件~訂單突然爆增是不是突發事
推 et134226: 連狗董都被重罰兩萬呢
→ skynate: askey過度解讀了 訂單增加不是法定原因好嗎
推 FK56: 不是幾倍的問題，是重罰2萬的問題
推 salvador1988: 所以重點是勞檢與罰則 最好再加上實質工會
推 Sowela: 鄉民看不懂…
推 dtlove17: 違法不重罰  老闆不會怕
推 j68345517: 推
推 alanzerg0357: 就法論法就是如此，跳針的繼續跳
推 kinki999: 月薪40K，本俸20K~~~加班費自已算~~啾咪
推 initiate73: 落實勞檢才是最重要的
推 rant: 推
→ wan5389:  http://i.imgur.com/1Ujg4Ix.jpg
推 juenren11: 推
推 onlyhuman:
噓 momoisacow: 好啦 政府不會執法 你趕快離開台灣 有什麼好談的
推 djpcsixth: 很多問題，希望一次修到位
推 SHIU0315: @  @
推 topguy: 要加倍發給請用中國的算法，台灣這種算法是吃勞工的豆腐