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不管一例一休,還是兩例 慣老闆還是屌你的勞基法 照樣加班不發加班費 更別說轉移獎金年終這手段 最有效的方法 請修法 不是要去修爭議的休息日,還是例假日 文字遊戲而已 那些公司還是一堆手段在玩勞工 而是要修 符合社會期待的違反勞基法的罰則 要罰到老闆們,會感覺痛會怕 說真的罰錢, 就算再多也是他用勞工的生命幫他賺來的 罰錢等於罰勞工 不過建議可以這樣做把罰來的錢 一半轉注到被壓搾的勞工身上 此外還必須補足被壓搾的金額 並且保障勞工的工作權 在一定時間內不得解僱勞工, 如半年或一年 且每月還必須支付勞工經常性薪資 如違反在罰,罰的錢在轉注勞工身上 這樣一定很好玩 換做我當老闆都不敢玩員工了 罰到最後員工可能都比我有錢了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.2.23.160 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467811177.A.5AF.html
jimmmy: 部長:增加罰責 以後改以後改 以後改。懂? 07/06 21:20
shinbird: 部長:工會法?以後改、以後改~ 07/06 21:20
simata: 又一篇不提七天假的文章...自動把勞減薪砍七天假怎不提 07/06 21:22
trywish: 不要帶風向了,一例一休過了後,一切都合法。現在是盡量 07/06 21:22
Ashuya: 改半天一樣勞檢不落實,議員立委關說樣樣來 07/06 21:22
shinbird: 上一篇把現任DPP立委的臉打好腫喔=..= 07/06 21:23
trywish: 排成合法,只要勞基法調整一下,很多都崩潰。還少七天假 07/06 21:23
greedystar1: 部長表示 這次的重點是七天勞工假 其他的以後再說 07/06 21:31
greedystar1: 然後週休二例假 總有一天會實現 07/06 21:32
skycloudtw: 資動部長:罰則?以後改~~~7天假?沒王法了,現在砍!! 07/06 21:33
ueewen: 資動部長:會諮詢法務的意見.... 07/06 22:24