[討論] 一例一休的癥結點

[Cocochia (我是閃電經濟學家)]

       休息日加班付加班費聽起合理。
       僱主付1.33～1.66聽起來也合理。

       問題在哪？

       領月薪的人，每日都算薪水。
       因此，休假本來就算薪在裡面。

       如果按照新法，變成休息日加班，
       僱主在已支付1倍薪資外，只要再給
       0.33～0.66的加班費即可。

       若按這樣的算法，僱主有啥好不答應的？

       但你是領月薪的勞工，你會答應嗎？


       再來，就我所知，很大較具規模的企業
 ，星期六加班另計。 所以，他們的加班費
 不是1.33，也不是1.66，而是2.33跟2.66，
 而且是行之有年。

      現在立法等於是告訴他們以後只給1.33
 跟1.66即可，這樣資方怎麼可能不滿意？

      而勞方本來就領2.33跟2.66，變成要領
1.33跟1.66，他們怎麼可能接受？


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※ 編輯: Cocochia (101.14.182.143), 06/29/2016 04:26:33
※ 編輯: Cocochia (101.14.182.143), 06/29/2016 04:47:26
推 jyekid: 很大具規模的企業 2點多 這比例在台灣是多少?
→ jyekid: 如果企業真的用2點多硬幹 就罷工抗議努力爭取 此法有你說
→ jyekid: 的弊端 影響層面是多少? 而造福的層面怎麼不寫進去
→ jyekid: 要寫我也來啊 我知道有些根本不給 因為這政策改成一點多
→ jyekid: 如果企業不改一點多 我也鼓勵罷工抗議遊行不自己爭取 怪我
推 violadepp: 所以是樓上贊成蔡英文政府幫各大財團資方降低該給勞工
→ violadepp: 的加班費嗎？讓薪資更倒退嗎？
推 simata: 不部分是紿補休…行之有年
→ simata: 大
推 PPLsea: 現實就是勞檢不落實！檢舉被清算！打官司扛不過！勞工該
→ PPLsea: 死！
推 quiet93: 哪有什麼降不降，難道最低工資規定25000之後，大家薪水會
→ quiet93: 都變25000嗎
→ vsbrm: 問題出在慣老闆不遵守吧，應該加上如果勞工檢舉違法，需罰
→ vsbrm: 前一年公司所得的10%給勞工當補償，如果老闆都守法罰100%也
→ vsbrm: 不會有影響
→ quiet93: 爭取最低工資調薪時，不擔心薪水被降，怎麼現在爭取加班
→ quiet93: 費，卻擔心本來條件比較好的人被降，不覺得邏輯不一嗎
推 quiet93: 媽呀，這個版到底用什麼邏輯在討論這個議題
推 crazyandy316: DPP超喜歡跟爛的比，我看席次太多了~