Re: [討論] 一例一休的癥結點

[lostsky93 (不悔)]

看到這篇文章，我必須說……
你剛好講相反了吧！

目前的勞基法加班的時薪：
1.33倍平常時薪/1.66倍平常時薪

勞動部最新版本是：
2.33倍平常時薪/2.66倍平常時薪

如原本月薪48000元
平常時薪48000/240=200元

加班8個小時
舊制：1.33*200*2+1.66*200*6=2524元

新制：
2.33*200*2+2.66*200*6=4124元

對勞工有利與否？我想立場不同各自解讀；但我若是老闆非必要，肯定不會要員工加班了
。


※ 引述《Cocochia (我是閃電經濟學家)》之銘言：
:        休息日加班付加班費聽起合理。
:        僱主付1.33～1.66聽起來也合理。
:        問題在哪？
:        領月薪的人，每日都算薪水。
:        因此，休假本來就算薪在裡面。
:        如果按照新法，變成休息日加班，
:        僱主在已支付1倍薪資外，只要再給
:        0.33～0.66的加班費即可。
:        若按這樣的算法，僱主有啥好不答應的？
:        但你是領月薪的勞工，你會答應嗎？
:        再來，就我所知，很大較具規模的企業
:  ，星期六加班另計。 所以，他們的加班費
:  不是1.33，也不是1.66，而是2.33跟2.66，
:  而且是行之有年。
:       現在立法等於是告訴他們以後只給1.33
:  跟1.66即可，這樣資方怎麼可能不滿意？
:       而勞方本來就領2.33跟2.66，變成要領
: 1.33跟1.66，他們怎麼可能接受？
: -----
: Sent from JPTT on my Sony E5553.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.47.108
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1467175903.A.91E.html
推 vow70: 你知道資方加班費大多用底薪來算的嗎？現在提高加班費算法
→ vow70: 資方直接用降底薪就可以破除了，而且有些公司年終還是用底
→ vow70: 薪來算的，底薪一降，連年終也降了。
推 frankie30432: 新制假日加班還是要扣掉包含在月薪的$ 所以跟平日
→ frankie30432: 加班成本一樣 例假是更低的只有1+1 但有補假
→ onetwo01: 所以還是要賭人品
→ frankie30432: https://goo.gl/PKn8T6 像這篇兩例就算錯了
→ frankie30432: 沒想到肥宅也會算錯
→ plasma: 週休七日如何
→ frankie30432: 一樓的講法我的疑問是那現在就可以降底薪
→ frankie30432: 那這種公司怎麼會現在讓你放週休二日不叫你加班?
→ frankie30432: 修法後成本提高成跟平常加班一樣 才叫你周六加?
→ piyobearman: 改成換補休就好了，發啥加班費
推 castalchen: 這個就我前面提到的 老闆現在給你優於勞基法的待遇
→ castalchen:  怎麼修法後就變成 鑽漏洞合法就好？
→ quiet93: 不要質疑DICB，他會說你嗑藥
→ crazyandy316: 你不知道已經被降了嗎?
推 vow70: 一堆科學園區作業員很多都週六加班，哪裡沒加了。
→ quiet93: 要求最低工資時不擔心大家工資被降，改修放假時卻擔心原
→ quiet93: 來有放假的人沒得放？！
噓 DICB: 還在騙....最好月薪等於底薪啦！別再我面前騙人是行比不通
→ DICB: 黨的
推 castalchen: 對於那些現在週六固定上班的人 修法後是變好變差還是
→ castalchen: 不變？
→ vow70: 請順便把加班費用底薪算的漏洞補起來，用全薪來算吧。
→ frankie30432: 誰跟你說月薪=底薪 你的例子明明就算錯
→ frankie30432: CA大的問題敢正面回答的沒幾個
→ castalchen: 如果有部分的人不變 有部分的人變好 那整體也算是變好
→ castalchen: 吧
→ lostsky93: 我真的是底薪=全薪耶
→ piyobearman: 請問新法有沒有把補休規定做修正阿? 沒有的話
→ castalchen: 有那個例子 修法後會變差的 可以提出來討論一下
→ piyobearman: 你們這些人加班費都算爽的阿，換補休公司可不違法
→ pagenotfound: 在算數學之前，先證明每一塊加班費勞工都拿到手吧
→ vow70: 你的底薪是全薪，不代表其他基層勞工是啊。
推 regeirk: 四樓 例假日算法錯了 是兩倍 加原來的一倍是三倍
噓 DICB: 93你在騙吧！等等我開篇打你們的臉
→ castalchen: 這個議題可能每個人看到事情的一部份 也不用否定他人
→ castalchen: 的經驗
→ pagenotfound: 不給加班費，重罰2萬，資方 Z大於B
→ quiet93: 我騙，你沒認識跟老闆有共識低報底薪為了省勞健保的勞工
→ quiet93: ？
→ castalchen: 我的疑問是 有沒有人會因為修法而待遇變差
→ DICB: 誰可以跟我說那一家的臺灣公司工廠底薪是月薪的?
→ frankie30432: https://goo.gl/gx41VI 那這篇是在算?
→ quiet93: 你沒認識在南部老闆幫你加薪5000，升主管職，月薪四萬的
→ quiet93: 責任制？
→ frankie30432: 拿不到加班費是修法後拿不到還是修法前就不給你?
→ DICB: 等等我在打你的連93你現在旁邊玩沙等我
→ quiet93: 嘖嘖，只會說人嗑藥的沒品傢伙
→ piyobearman: 拿不到加班費就是勞基法的盲點，改算式有個鳥用
→ frankie30432: 我昨天發那篇肥宅也沒對數字有疑問 我才再問的
→ pagenotfound: 與其都拿不到加班費，現在多放假不行？
噓 DICB: 我現在把我昨天po在數字版的拉回來給你們看
→ lostsky93: 有2個93……我保勞保，底薪=全薪=月薪耶，又要附上薪
→ lostsky93: 資單了嗎？
→ yisdl: 基本上 無論法怎麼修 雇主都有辦法鑽
→ crazyandy316: 目前修法對於已經很差的有變好，對於好的有可能變差
→ crazyandy316: ，二例則是大家都變好，這選擇我認為很簡單
→ piyobearman: 南部工廠也不跟你發底薪了，都玩計件酬了啦
→ yisdl: 即便改成二例 雇主也是可以靠減基本薪來玩你
→ pagenotfound: 既然都知道有拿不到加班費的情況，政府還讓資方可以
→ yisdl: 執行面才是重點
推 quiet93: 一個說特殊事件跟天災才能加班，另一個說特殊事件給老闆
→ quiet93: 決定，想加班都可以，你們要不要先對於能不能加班有共識
→ quiet93: 啊？
→ frankie30432: 肥宅怎麼好好討論 要那麼生氣阿
→ pagenotfound: 繼續佔勞方便宜？
→ piyobearman: 不改兩例，光換補休就讓你的加班費蒸發了啦
→ quiet93: 老闆不守兩例怎麼辦？重罰兩萬？還真是優秀的修法啊！
→ piyobearman: 還在那算1.33 2.33，根本沒意義
推 regeirk: 應該是我看錯
→ yisdl: 改成兩例 老闆就會乖乖遵守？ 問題就是在執行面
推 castalchen: 要這麼說 雇主也可以全部改成約聘制鐘點工 怎麼不改？
→ piyobearman: 改兩例制是相對透明化，一例一休卻存著開後門的盲點
→ quiet93: 兩例後，雇主當然是給你加薪談全包責任制啊
→ castalchen: 因為大部分的雇主不能只考慮勞基法標準 還是要考慮他
→ castalchen: 要請到什麼人來上班嘛
→ yisdl: 法律只能盡量嚴謹 但雇主要鑽洞 就必須靠執行面彌補
→ pagenotfound: 這樣說來反正老闆都不遵守，政府有不想抓，改成月休
→ quiet93: 執行面，重罰2萬嗎？
→ pagenotfound: 兩天，增加國家競爭力好了
推 acln0816: 那都不要規定好啦  反正勞檢執行那麼差
→ quiet93: 到底重大事件有沒有定義啊？
→ piyobearman: 所以法規定一堆漏洞，連勞檢員都抓不到有意義嗎?
→ acln0816: 管你是一例一休還是二例  勞檢都不執行就是屁
→ yisdl: 討論這問題 不需要拿雇主會怎麼鑽來當成藉口
→ quiet93: 當然是要去罰則嚴格，監督政府去落實才是正確方向啊
→ yisdl: 重點還是 一例一休 vs. 二例 怎樣才合理
→ piyobearman: 光補休規定只要資勞雙方合意就沒爭議，還加班費勒
推 frankie30432: DPP的問題就是沒先把勞撿弄起來 搞這個
→ onetwo01: 重點是勞檢，這個不落實吵到天荒地老也沒用
→ yisdl: 雇主為了節省成本 肯定會鑽 例如降底薪 變形工時等等
→ quiet93: 每次一直歡修法，結果該修的不修，怎麼不想想自己被資方
→ quiet93: 跟政府模糊焦點
→ frankie30432: 光觀感就輸了 真的是白癡
→ piyobearman: 除了離職或背書檢舉，勞檢怎麼確認違法?
→ acln0816: 吵這幹嘛  不如吵讓賴香伶當勞動部長比較快勒...
→ onetwo01: 修法的順序根本錯了，又沒先溝通，搞突擊。
→ piyobearman: 修改成兩例，補休和加班費並行，哪來的模糊空間
→ frankie30432: 對阿 O大 DPP真的白癡ww
→ quiet93: 花費力氣再爭兩例還一例，不覺得力氣用錯地方嗎？
推 castalchen: 對 因為要說雇主鑽漏洞 那是怎樣都可以鑽的 還是要看
→ castalchen: 看對守法的雇主而言法律怎麼訂合理
→ onetwo01: 問新政府幹嘛急成這樣啊
→ acln0816: 順序是誰在決定的搞清楚吧  現在政府在修週休二日規定
→ quiet93: 所以兩例也是可以隨便讓老闆叫去加班？重大事件隨老闆講
→ quiet93: ？！
→ acln0816: 你不吵  難道之後政府還會鳥你？  到時搞不好還說你當時
→ acln0816: 怎麼沒出來吵？現在才在叫勒...
→ yisdl: 要吵啊 但不用拿什麼鑽漏洞的來講
推 redblue9999: 修法方向有錯 但是一例一休也比現行一例好
→ quiet93: 當然要吵，但是請吵對方向好嗎
→ piyobearman: 兩例規定明確，沒有折讓空間，這你看不懂?
→ onetwo01: 有人一直檢討幹嘛有人罵，不就是你們突然丟出來又自己搞
→ onetwo01: 黑箱民調又自己說是進步修法，逼大家吞下去才變這樣的。
推 castalchen: 不嚴格執行勞檢 而把勞動條件訂的更嚴 會劣幣驅逐良
→ castalchen: 幣
推 pagenotfound: 因為是前政府的決議，加上7天假的時間一直追著跑
→ yisdl: 鑽漏洞不因為法怎麼訂而有差異 要鑽的就是死要鑽
→ frankie30432: 搞得好像讓慣老闆放到後面的五天假 會出人命一樣
噓 gerund:  這種算法就知道是還沒出社會
→ castalchen: 所以我一直一直說 嚴格勞檢優於修法
→ quiet93: 要過一例一休可以，加班費的罰則拉高並加入非金錢性的罰
→ quiet93: 則
→ piyobearman: 還再那算1.33 1.66 2.33 2.66，有得算嗎?
→ quiet93: 你要凝聚勞工共識，在勞檢跟罰則這部分，一定最有共識啊
→ frankie30432: 可以算阿 因為有人講成修法後比修法前差
→ frankie30432: 為什麼不能算 用錯誤的資訊就可以嗎
→ piyobearman: 老闆丟張補休同意書，勞工不簽就是離職啦
→ yisdl: 其實還是要勞工蒐集證據私下檢舉最快
推 acln0816: 是兩例且罰則提高  兩者不相違背...
→ yisdl: 公務人員其實人力非常有限 而且大公司也不會讓你進入
→ frankie30432: 承認兩例>一例一休>現在 這應該是沒問題
→ yisdl: 要有公權力才有效
→ piyobearman: 一例一休就是這麼破綻百出啦，就是騙你們入計算圈套
推 redblue9999: 問題是現在有人洗風向成修法後比修法前差 根本zz
→ quiet93: 如果兩例就不能六日加班，要嘛老闆多請人，要嘛老闆跟你
→ quiet93: 談責任制薪水，你覺得哪個可能性大？
推 onetwo01: 我只是能體會那些抗議者的心情啦，當然見縫插針的黨工不
→ onetwo01: 算
→ frankie30432: 破洞百出 現在就有那些洞了 為什麼改了之後才鑽
→ piyobearman: 兩例誰說不能六日加班?重大事件可以雙方合意好嗎
→ pagenotfound: 大公司不會讓勞檢員進入？XD
→ onetwo01: 現在的做法就是有瑕疵，怪不得別人罵你
→ quiet93: 你覺得有加班費保障的月薪制跟全包的責任制，哪個對勞工
→ quiet93: 好？
推 castalchen: 其實我甚至想說 不嚴格執行勞檢 而談修法 反而對守法
→ castalchen: 的雇主有害 因為面對不守法雇主成本較低的競爭
→ piyobearman: 但兩例的加班費就是跑不掉，因為和補休並行
→ pagenotfound: 那小公司中南部那些有要查嗎？
噓 DICB: 我開新的文了
推 acln0816: 讓兩例其中一例可以合議加班啊  這才是折衷好嗎？
→ yisdl: 就像當初的食安檢查 把門關起來 你一樣進不去 能鑽得太多了
→ DICB: 自己去看吧！
→ acln0816: 補償比照現行例假的補償   只有適用的要件放寬而已
→ quiet93: 兩例可以合意加班？！！哈哈哈，那算哪門子的保障啊，啊
→ quiet93: 不是說一定要讓勞工休息，那重大事件跟天災寫好看的？！
→ castalchen: 哪有什麼跑不掉的 你能規定修法後維持原來的總薪資不
→ castalchen: 打折嗎
→ piyobearman: 0816說的沒錯，有簡化的不幹搞複雜，司馬昭之心阿
→ onetwo01: 所以要先傷腦筋看要怎麼防止公司鑽勞檢漏洞，再來修法也
→ onetwo01: 不遲，至少一起丟出來討論。
→ acln0816: 所以說要件適用放寬啊  但補償一樣有補假
→ piyobearman: 一例一休也是說加班費多阿，沒和你說沒保障不是嗎?
→ quiet93: 你們兩例到底能不能加班？你們在解讀上要不要先有共識？
→ piyobearman: 加班費和補休要能確保，就是兩例啦
→ castalchen: 多放假之後薪水跟著減的話 有辦法禁止嗎
→ acln0816: 老闆不就是哭說例假不能加班嗎？那兩例其中一天放寬可以
→ acln0816: 合議加班不就是折衷  補償比照現行例假的2倍+補假
→ quiet93: 所以你們的兩例不能加班是嗎？有共識了嗎？
→ acln0816: 如果老闆還要哭的話就只是代表他不願意負擔而已
→ pagenotfound: 能鑽得太多啦，那我們DPP勞基法隨便修一修就好啦
→ piyobearman: 93你到底在工殺小阿?
→ quiet93: 不然一個說兩例不能加班，一個說兩例隨便加班，很難討論
→ yisdl: 總之就是二例要加班的成本相當高 要加倍薪資+補修天
→ quiet93: 你才要問為什麼你們意見不一致，到底在講什麼
→ piyobearman: 你到底懂不懂例假日和休息日的差別阿?
→ pagenotfound: 反正老闆要的漏洞我假裝沒看到
噓 DICB: 還有93你說的責任制，其實目前合法有登記的責任製薪資早就
→ DICB: 比一般的薪資多5000起跳了
→ acln0816: 我是說如果老闆在哭說例假不能加班他們很痛苦的話  那就
→ piyobearman: 還是你根本就是來亂小的阿
推 castalchen: 所以 把鑽漏洞拉進來討論 會變成根本不用有勞基法 沒
→ acln0816: 把兩例中的其中一例改成可以合議加班只是補償還是2+補假
→ castalchen: 辦法說下去
→ quiet93: 你在說什麼，誰跟你基本薪資加5000
→ yisdl: 在二例下 沒有所謂的合意加班 二例下 都是強迫加班
→ quiet93: 當然是至少現有薪資加5000啊，看平常加班情況，個案談的
→ quiet93: 啊
→ acln0816: 2+補假才是有符合加班費及休息的意旨
噓 DICB: 目前保全人員起薪28000-29000一般勞工20008-22000-甚至最高
→ DICB: 才23000
→ pagenotfound: 兩例要強制補休啦，或是拿全額薪資啦，不懂去念法條
→ quiet93: 兩例下強迫加班？違法加班有加班費保障嗎？
→ pagenotfound: 吵大聲就贏喔
→ DICB: 這是你一直再扯的
→ acln0816: 沒有補假＝沒有休息  那就沒資格稱作週「休」二日...
→ piyobearman: 你休息日加班，老闆弄個補休同意單就吃掉了啦
→ quiet93: 我都說南部責任制加5000變四萬，要不要吞了，還在2萬多
→ yisdl: 好啦 現在的版本到底是不是2.33/2.66嘛
→ quiet93: 我講的是真實案例，謝謝
→ acln0816: 93你一直拿執行面的問題混進來吵是沒意義的好嗎？
推 vow70: 直接改成例假可加班，但加班費用全薪算3倍+強制補休一天不
→ acln0816: 你扯執行面的問題已經不是一例一休或兩例的爭執了
→ quiet93: 你們修法前不討論真的執行面，討論爽的嗎？
→ vow70: 就好了，改成這樣子，根本讓資方爽開後門。
→ acln0816: 因為只要執行差 什麼制度都一樣
→ quiet93: 反正是勞工要自己去面對，關我屁事是嗎？
→ pagenotfound: 變成責任制要特定行業經核准，老愛把不合法特例當
→ piyobearman: 我就是在和你說執行面啦，你躲個屁阿
→ yisdl: 還是沒人回答DPP說的2.33/2.66到底是不是真的喔？
→ vow70: 執行面就是資方也會跟著玩手段，而且手段是勞動部說合法的
→ pagenotfound: 當通例混在一起講
→ yisdl: 有沒有比「現行」狀態好 還是退步？
→ quiet93: 經行業核准，拜託，重大事件跟天災你都能扯合意加班了，
→ quiet93: 你覺得不會有合意責任制的存在？
→ piyobearman: 責任制有規範行業別啦，你到底在胡扯甚麼阿
推 acln0816: 93你要這樣是吵不完的  那我也可以說有老闆就是照法律走
噓 DICB: 還有93說的之前也討論過了！勞檢局不抓違法的企業  這個酸
→ DICB: 民無解了！只能靠勞檢局人員抓或罰款該改刑責這更不可能啦！
→ quiet93: 重大事件你都能扯合意加班了，你說責任制是扯？多的是好
→ quiet93: 嗎
→ acln0816: 法律規定的少就少給  多就多給  這樣哪吵的完？
→ pagenotfound: 反正勞檢不確實，老板鑽漏洞，DPP修法隨便修就好啦
推 yisdl: 好啦 不然點a大出來說明 2.33/2.66是不是真實的 還是欺騙?
→ quiet93: 酸民可以吵沒幫助的兩例，但是不能吵有幫助的罰則跟勞檢
→ quiet93: ？
→ quiet93: 你們才是被模糊焦點，對勞工沒幫助
→ piyobearman: 甚麼罰則甚麼勞檢?你是說台南和高雄嗎? 靠
→ acln0816: 哪裡沒幫助 我不就說兩例中可以有一例合意加班就是折衷
→ quiet93: 誰跟你說修法隨便修，叫你們討論正確焦點罷了
→ acln0816: 方式了  執行面的問題怎樣都會有老闆要鑽  如果因此就認
噓 DICB: 好了！我要下線了！自己想一例一休多好吧！
→ yisdl: 修法要好好修啊 但前面是誰扯老闆鑽漏洞的？
→ acln0816: 為不用規定的更嚴格  那才是奇怪
→ pagenotfound: 反正就是無論如何都有慣老板，罵老闆喔，不准罵DPP
→ DICB: 這個那麼好的東西要支持歐
→ quiet93: 所以你們現在願意兩例有一個合意加班了，是共識嗎？還是
→ quiet93: 純粹你ac的看法，其他爭兩例放假的人有同意嗎？
→ acln0816: 那是我個人看法
→ pagenotfound: 我結論講完了，勞檢呢？DPP會假裝沒看到
→ quiet93: 還有，別帶政黨情緒看這個議題，很幼稚
→ acln0816: 但我覺得拿我的方法跟勞動部草案比只是更好而已
→ yisdl: 勞檢當然要好好做啊 但跟修法本身沒啥關係
推 vow70: 可是修法沒有好好修啊，這些提出來的問題，可都是現實中存
→ acln0816: 說例假不能加班也給了  再吵就只是哭夭付出的代價變多
→ yisdl: a你的方法更好 但這篇文章是在說修正後的是否優於修正前
→ quiet93: 要罵民進黨，外面多的是人陪你，沒必要在認真討論串裡面
→ quiet93: 這樣作為
→ acln0816: 讓他們賺得變少而已
→ vow70: 在的，勞動部並沒有補漏洞啊。
→ piyobearman: 搞三小不能罵民進黨阿，投了12年不能罵是三小
→ yisdl: 很多人罵的是 DPP修法是退步於修正前的版本 比KMT還下流
→ yisdl: 罵DPP可以啊 但這串討論的是法 不要轉移焦點好嗎
推 frankie30432: 有說不能罵嗎 可是算數學卻被罵 不能算咪
→ acln0816: 原來只有休息日兩倍的版本確實比以前差
→ pagenotfound: 人家講修法某人一直扯資方會違法耶，那也不用討論啦
→ acln0816: 勞動部自己承認休息日上班的2倍其中的「1」已經包含在月
→ yisdl: 罵歸罵 但人家討論的是法的訂定怎麼樣比較完善
→ yisdl: 一下扯不能罵DPP 一下又扯執行面差 是怎麼討論
→ acln0816: 薪  剩下的「1」才是加班費  比平常日的加班1.33還少
推 quiet93: 你要情緒性的罵，可以去其他篇啊，多的是
→ frankie30432: 絕對支持爭取更好的 可是別誤導
→ yisdl: 所以a大 到底是不是2.33/2.66 還是1.33/1.66的欺騙版？
→ piyobearman: 加班時數換補休就不違法，不用兩例要怎麼擋?
→ acln0816: 2.33/2.66只是把他拉回原來的標準而已
→ yisdl: 所以現在修正前 就是2.33/2.66?
推 thaloyo: 二例當然最好 但現在是某些人堅持說一例一休比修法前爛
→ acln0816: 因為其中的「1」還是包含在月薪中  剩下的1.33/1.66就跟
→ pagenotfound: 講難聽點兩例+7天一次到位，會有人去人肉民調中心？
→ acln0816: 現行的一樣...
推 quiet93: 有人說一例一休會讓現在週休二日的人沒得周休二日，是嗎
→ quiet93: ？
→ yisdl: 兩例+七天未免太劇烈了
→ acln0816: 最新的草案是多了加班不滿1小時要算4小時的加班費
→ acln0816: 這是比以前好  也是以前沒有的  但還是比例假差  因為
→ yisdl: a大 現行法規 是不是2.33/2.66?
→ acln0816: 例假是不滿一小時也算一整天的加班
→ yisdl: 我不跟你講例假 我講的是 DPP修正版vs舊版
噓 hagousla: 算錯了, 那個1含在月薪
→ yisdl: 到底目前的修正版 有沒有比舊版優？
→ thaloyo: 然後眾人馬(藍軍/忠貞深綠/勞工派)把各項訴求混在一起講
→ pagenotfound: 太劇烈？不會啊，上面的討論不是都說老板會鑽漏洞
→ acln0816: 現行是除了例假之外的另外六天內只要超過40小時的部分
推 quiet93: 例假有針對重大特殊事件定義嗎？
→ acln0816: 就是1.33/1.66
→ acln0816: 這個1.33/1.66沒有包含在月薪中的部分
→ pagenotfound: 反正法隨便修啊，護航的講不過都說老闆會鑽漏洞啊
→ quiet93: 重大特殊事件才能在例假加班，然後細則沒有對重大事件定
→ quiet93: 義？！
→ acln0816: 目前是有比現行的稍好些  就是不滿1小時可領4小時這部分
→ yisdl: 現在談的就不是執行面 到底是在模糊焦點啥啊
推 frankie30432: 現行的禮拜六是1.33/1.66?
→ pagenotfound: 不然就說實務上都這樣，你沒去過中南部？
→ yisdl: 好了 我不討論原本的薪資 所以現行版本扣除原本薪資後是
→ yisdl: 0.33/0.66?
→ quiet93: 重大特殊事件不是寫在法條裡的嗎？怎麼會叫執行面？
→ quiet93: 所以例假的重大特殊事件沒有定義？！！真的假的！
→ yisdl: 現行勞基法扣除原薪後是0.33/0.66 or 1.33/1.66?
→ frankie30432: 現行的是0.33/0.66 修法後變成跟平日加班1.33/1.66
→ frankie30432: 不是嗎?
→ yisdl: a大麻煩解或一下
噓 DICB: 我說比較容易懂的懶人包！2倍，1.66倍，1.33倍那個數字比較
→ DICB: 大?
→ DICB: 2倍就是2例啦！還要那麼混亂認為1.33或1.66比較大膩?
推 yisdl: 兩倍這種廢話白痴也懂 不需要你來說明
→ yisdl: 你乖乖一邊去憲法很大即可
推 acln0816: #1NPJDo-v (Gossiping)  看這篇吧  裡面有表格
→ acln0816: 是勞動部提供   自由時報發稿的  應該不會是被亂搞的
→ acln0816: 這是之前還在2倍時的新聞
噓 DICB: yisdl大大每次被我打臉都會生氣耶！那我潛水去好了！
→ acln0816: 但邏輯一樣   只是改2改成2.33/2.66
推 akway: 大家算這麼多 不管幾例幾休 怎麼有信心老闆一定給 勞檢一定
→ akway: 會落實 罰金老闆一定會怕
→ DICB: 不然 yisdl大大的臉會越來越腫  掰掰囉！
推 yisdl: 掰囉 白痴也懂的東西 被打臉就閃人囉
推 quiet93: 現行勞基法的例假日到底能不能合法工作？我看到的是說不
→ quiet93: 行啊
→ quiet93: 別鬥嘴啦，yisdl你至少沒被說嗑藥吧
噓 ABA0525: 算錯好嗎 基準是0元加班費。慣老闆只會說責任制志願加班
→ frankie30432: 我算的 政黑#1NScamNk  要出門了回來再說
→ yisdl: 不知道吃什麼藥 才能說出憲法很大所以要放假 我也不懂
推 silentence: 癥結點就是豬一樣的執行力  怎麼修怎麼有意見
推 k1k1832002: 一個問題癥結點就是執行力低落  罰則也輕
→ k1k1832002: 所以開一例一休洞特大  漏洞法制化
推 silentence: 執行力低 罰責清  勞工又對自己權益不知不覺
→ silentence: 不要笑  我已經遇到好幾個被解雇都沒拿資遣費的
推 quiet93: 時力最新的報導很好啊，沒有在兩例跟一例之間做文章，而
→ quiet93: 是直接點名罰則太輕，勞動部美意要思考如何落實
→ silentence: 還有簽自願離職同意書的  還在那問怎麼沒資遣費  昏倒
推 quiet93: 要求同步修工會法跟罰則，正確方向
→ quiet93: 勞工相關知識不足，之前就建議社民他們要爭就爭勞動教育
→ quiet93: 納入基本教育
→ quiet93: 都能上軍訓了，當然能上勞動知識
推 silentence: 勞動部就是白癡  沒建立公信力前就捅這馬蜂窩  被釘剛
→ silentence: 好而已
推 yisdl: 勞動部白痴把這議題提前到年金改革前
→ yisdl: 未來要年金改革會失去人民支持 頗蠢
噓 swgun: 沒當過老闆沒寫過僱佣契約的人 dpp水準就這樣？
→ creative: 人家時代直接點名兩例了啦,沒做文章? 是有人轉彎了吧
推 nedswans: 推!
→ shivent: 是被民調害了吧 沒有85%的民意怎麼會態度這麼強硬
推 akway: 時代重點是執行力 不然名目再好也沒用
→ soong2468: 我若是老闆,照樣叫員工加班,加班費照舊制發,賭員工不敢
→ soong2468: 檢舉. 真的被抓就罰錢了事
推 onetwo01: 終於講到重點了吧…執行力跟施政順序的問題
→ onetwo01: 前面算式吵翻天，把大家搞混政府的用意就達到了。
噓 qwilfish: 多少老闆會給員工加班費?我聽到的幾乎都是免費加班
→ simata: 說個笑話: 蔡英文政見，落實週休二日…哈哈哈
→ simata: 一堆人在討論錢…幹…有這麼奴嗎
推 frankie30432: 真的 討論錢幹嗎 應該周休三日 大家都15K
推 qwilfish: 周休三日反而可以創造出就業機會
噓 AGODFATHER: 算錯