→ hamasakiayu: 因為資方會算總工時，然後民進黨政府不會啊07/22 15:03
推 rwhung: 就算薪水調高了，還是會有人想加班啊07/22 15:03
→ rwhung: 難道你以為加班的那些人，都是領低薪的？07/22 15:05
沒有這個意思，但要是薪水足夠的話，我寧願休息時間多一點，我沒反對加班，只是看到
資方拿這當藉口就杜蘭
→ scarbywind: 多7天假就多了8*7*115*員工數的支出耶07/22 15:05
→ scarbywind: 講得好像平常日不能加班似的Zz07/22 15:06
嗯，所以有沒有七天我沒差，只是覺得連基本的二例政府還帶頭威脅
推 IWantRunAway: 這篇有87%的可能被DPP黨工打成9.2還在崩潰，先幫你07/22 15:06
→ IWantRunAway: 補血07/22 15:06
推 sumwind: 老闆5點下班，聊個天到6點，吃個飯到7點，算加班兩個小時07/22 15:07
這是平常加班 不算假日加班吧
推 Mradult: 85%的民意被15%的綁架，DPP就是連15%民意都傾聽的好政黨07/22 15:08
→ sumwind: 員工5點下班，繼續做到6點，吃飯顧機台到7點，加班2小時07/22 15:09
推 skycloudtw: 想加班例假日就去加班阿,加班給你補休+加班費不好嗎?07/22 15:09
有些老闆鑽漏洞啊，看的到，吃不到，把罰則提高再說，要不然老闆不會怕
→ MAKAI7492: 還有一群人在提勞基法第40條，二例沒有彈性這種屁話，07/22 15:09
→ MAKAI7492: 明明可以一起修法從寬認定，例假可以上班但是還要補休07/22 15:09
→ MAKAI7492: 和給加班費就好07/22 15:09
→ CenaC: 兩回事沒錯 有些人會以為如果堅持兩例 可以條件性放棄7天假07/22 15:10
推 m21423: 例假能彈性的話 一休的漏洞都能鑽 根本變向幫DPP護航07/22 15:10
※ 編輯: kkes50717 (223.140.10.198), 07/22/2016 15:18:22
→ skycloudtw: 當然罰則提高才是最重要的點,所以才支持時力全盤修 07/22 15:21
→ skycloudtw: 勞基法的版本,這才叫玩真的,DPP資動部版本根本打假球 07/22 15:21
→ weigg: 要是你們做的出該有的產值，誰會想要勞工加班 07/22 15:26
該有的產值？怎麼不想想訂的產值高到勞工加班用？怎麼不多請人，還是員工偷懶？如果
員工偷懶，怎麼不拿證據辭退他？該不會是連資遣費都不付吧
※ 編輯: kkes50717 (223.140.10.198), 07/22/2016 15:31:03
→ kamichu: 你自己開一間公司，想領多少隨你自己開啊，沒人管你 07/22 15:29
這就是慣老闆思想，給你錢就施捨你，完全不想當初我們慣老闆創業的心酸，老實說，是
你自己想當老闆欸，我沒想當老闆，而且我現在這份工作很好，我幹嘛當老闆，我是看不
慣慣老闆嘴臉
推 polyasia: 有些加班的時薪比正常工時少 老闆當然想員工多加班07/22 15:34
所以提高罰則啊，這是重點
※ 編輯: kkes50717 (223.140.10.198), 07/22/2016 15:37:45
→ DrGolden: 能靠優質企業組織管理與專業產業技術獲利的企業，就得懂 07/22 15:34
推 silentsoccer: 愛加去加啊，誰說二例不能加，在帶殺小 07/22 15:35
→ DrGolden: 得提供優渥假期待遇善待員工的重要性，來塑造有足夠獲利 07/22 15:36
→ DrGolden: 效益的團隊。但對台灣太多腦袋停留在勞力密集的上世紀資 07/22 15:36
→ DrGolden: 方來說，他們完全不具備這樣的經營管理能力。 07/22 15:36
→ DrGolden: 這也反應了台灣產業轉型失敗的關鍵原因之一。 07/22 15:37
推 polyasia: 提高罰則？可是人家是合法操作欸 你不懂？ 07/22 15:40
推 isscc2014: 推 覺得重點是為什麼一例一休要砍七天假 07/22 16:16
→ Miule: 放假日數加總不懂喔? 07/22 16:18
推 isscc2014: 補個 07/22 16:25
噓 ZihYaoLin: 薪水什麼時候夠了 07/22 16:57
推 Angoboy: 我也寧願多休假不加班,不想像機器一樣只為工作賣命 07/22 17:08
推 chungyiju: 真是爛透了 07/22 17:13