→ shippai: 反正已經不重要了...... 年改不可能不改 06/27 01:12
→ remarque: 那請教這種佛心老闆占了全體老闆的比重有多少??? 06/27 01:12
→ remarque: 再請教享有12%老闆提撥的勞工占全體勞工有多少? 06/27 01:13
所以，現在是要向下比爛的？
好公司，自然會拿出福利、待遇來留人。比慘，只會讓勞工越來越慘！
※ 編輯: skyoun (220.133.238.189), 06/27/2017 01:15:06
→ remarque: 我是不會請雞排的 愛講不講隨你 06/27 01:13
知識有價，消息也有價
非家族企業、待遇福利又好的，內行人才會懂
推 rinatwo: 中南部一堆只提撥基本薪資的6%吧 ㄎㄎ 06/27 01:15
→ shippai: 不重要了 吵翻天 也改變不了什麼 06/27 01:15
→ rinatwo: 甚至要找到按照實領薪資提撥6%的 也找不到幾間呢 06/27 01:16
去鄉下國小當代課老師，就是照實領薪資提撥6% (依新聞，墾丁、澎湖每年都缺人)
那些領基本工資的，也是照實領薪資提撥6%
應該不至於找不到吧？
→ remarque: 如果提撥12%以上是老闆的常態 那麼那麼計算方式就要調整 06/27 01:19
→ remarque: 如果絕大多數勞工都享12%的提撥 06/27 01:21
自己的福利待遇，靠自己啦！ (不論是工會、自己爭取、跳槽、轉職.....)
不需要太多「如果」
→ Cliffx: 而且改革後提撥率會更高 06/27 01:21
→ remarque: 那當然計算的基準要改 不然你舉幾個12%的例子有何意義 06/27 01:21
證明前文的比較基準有問題
政府這個雇主福利待遇比較好，不需要拿法定最低待遇 (勞退雇主提撥6%) 來比較
有個朋友，公司的業務人員買車，公司補貼一半 (即期支票，不用歸還)
有個朋友，公司的員工餐廳超便宜的，碗盤還全數使用康寧餐具
(至於孤狗那種公司就不必拿來說嘴了)
要不要拿來跟公務員比較一下？
福利待遇各有千秋、良禽擇木而棲
That's all.
※ 編輯: skyoun (220.133.238.189), 06/27/2017 01:44:59
推 TllDA: 這麼好的公司 就把名稱打出來 讓大家羨慕一下啊 台灣人就是 06/27 01:29
→ TllDA: 喜歡藏私 好像別人知道就會把你踢開的樣子 06/27 01:30
→ TllDA: 而且這麼好的公司 幫你提撥到24% 退休金還是小輸公務員幾萬 06/27 01:31
知識有價，資訊也有價
搞不好哪天小魯工作不順心，搞不好還會找個類似的好公司待幾年
→ remarque: 現在是在說怎麼計算合理 不是在玩誰是好老闆.... 06/27 01:48
如果覺得那間勞退只提撥 6%，除了「享勞保」之外什麼福利都沒有的公司不錯
那就會認為這樣的計算合理
反論，亦同
※ 編輯: skyoun (220.133.238.189), 06/27/2017 01:55:13
→ remarque: 用不著在那邊扯東扯西扯一堆 06/27 01:52
→ remarque: 要舉特例舉不完啦...要好要壞通通有 06/27 01:52
推 remarque: 不然你說應該拿幾%的數字來計算勞退金才是合理的數字??? 06/27 01:55
→ blueman1025: 這篇居然以12%這種不是常態的來舉例，乾脆舉最高上限 06/27 08:55
→ blueman1025: 來做計算好了，意義在哪?6%才是普遍雇主提撥的金額 06/27 08:56
→ blueman1025: 跟合不合理沒關係，法律就是這樣子定上下限 06/27 08:57